2022年安徽铜陵出入境边防检查站招聘警务辅助职员8人通知

2025-01-27 来源：国家公务员考试录用网" 点击：324

　2022年铜陵出入境边防检查站招聘警务辅助职员通知因工作需要，铜陵出入境边防检查站现面向社会公开招聘警务辅助职员8名，主要从事执法执勤工作。现或有关事情通知如下：1、招聘条件（一）遵纪守法，品行端正，具备好的职业道德和工作责任心，可以吃苦耐

2022年铜陵出入境边防检查站招聘警务辅助职员通知

因工作需要，铜陵出入境边防检查站现面向社会公开招聘警务辅助职员8名，主要从事执法执勤工作。现或有关事情通知如下：

1、招聘条件

（一）遵纪守法，品行端正，具备好的职业道德和工作责任心，可以吃苦耐劳，热爱出入境边防检查事业；

（二）18周岁-30周岁（1991年12月6日至2004年12月十日）。具体职位需要见附件1，同一人不能考试报名多个职位。

（三）身体健康，符合政审标准；

（四）具备国家承认的大专及以上学历；

（五）拥护中国宪法，遵守法律法规。

（六）有下列情形之一的，不能面试：

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未结案的；

2.身体有纹身；

3.因违法违纪等被开除辞退解聘的编外职员；

4.经政府人力资源和社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员；

5.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他风险国家安全活动的职员；

6.全市公安机关在册在岗的警务辅助职员；

7.国家和省规定的不合适从事辅警工作的其他状况。

2、招聘职位

见附件1。

3、招聘方法及程序

招聘工作根据发布通知、报名与资格审察、笔试、面试、体能测试、体检、考察与公示和审批聘用等步骤进行。

（一）发布通知

在铜陵公共招聘网（tl.ahggzp.goc.cn）和铜陵利业劳动保障事务代理中心网站（http://www .tlslyzx.com）上发布通知，后续有关招考事情请准时登录铜陵利业劳动保障事务代理中心网站公示通知栏查看。

（二）报名与资格审察

1.报名方法：在线报名。

报名考生请登陆铜陵利业劳动保障事务代理中心网站进行会员注册报名。注册时请依据本人实质状况填写有关信息并在报名表上粘贴本人一寸最近免冠彩色证件照。报名时将①符合报名要求的身份证、学历证书等相关报名材料②《2022年铜陵出入境边防检查站招聘警务辅助职员报名表》（见附件2）、《疫情防控告知书》（见附件4）及《自愿参加体能测试承诺书》（附件5）放到同一个Word文档里上传。

因个人缘由导致没办法参加考试的，后果自负。

2.报名日期：2022年12月6日8:30到2022年12月十日17:00。报名咨询电话：0562-2861600，0562-2122036（咨询时间：周一至周五8：0012：00，14：3017：30）。

考试报名职员请在规定的时间登录利业中心网站报名，在报名日期内未按通知规定需要提交有关材料或提交报名材料不齐全的，视为舍弃报名。

3.考试报名人数与职位招聘的比率高于3:1，不足规定的相应核减或取消职位招聘计划。

4.报名成本：参照省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按40元标准收取考试报名费。

5.报名结束后请准时登陆铜陵利业劳动保障事务代理中心网站查询报名进度。交费须在审核通过后的3日内完成。完成在线缴费的考试报名职员，请关注网站通知并准时准考证打印。逾时未准考证打印视为自动舍弃。

6.资格审察工作贯穿于录用工作的全过程。考试报名职员提交的考试报名信息应当真实、准确，提供不真实考试报名信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处置。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处置。

（三）考试

1.笔试

笔试采取闭卷形式进行，笔试内容为公共入门知识，满分100分。

2.面试

面试依据笔试成绩排名，按招聘职位1:3的比率确定面试人选。最后一名如有成绩相同者，一并确定为面试人选；对各种缘由导致面试对象缺额的，按笔试成绩从高到低依次等额递补。

所有面试职员需领取面试公告书，领取面试公告书时间、地址请关注铜陵利业劳动保障事务代理中心网站（http://www.tlslyzx.com）。未在规定时间内领取面试公告书的，视为自动舍弃。

面试重点测试面试职员逻辑思维能力、处置解决问题能力，语言表达能力、组织协调能力和心理健康等。面试成绩满分为100分。

3.体能测试

体能测试由铜陵出入境边防检查站具体组织推行。所有参加面试职员均需进行体测。体能测试男考生包含1000m跑、平板支撑、仰卧卷腹三项。女考生包含800m跑、平板支撑、仰卧卷腹三项（体能测试实行得分制，总分为100分，其中1000m跑和800m跑占40%，平板支撑和仰卧卷腹各占30%，标准见附件3）。挺能测试时间地址、另行公告。

实质参加面试、体能测试职员数如等于职位招聘计划数，不可以形成角逐的，考生测试成绩须达到当日其他职位平均分及以上，方可进入下一环节。

（四）体检

1.人选确定：根据笔试成绩、面试成绩与体能测试成绩5:4：1的比率合成人高考试总成绩等额确定体检职员。出现考生总成绩相同时，笔试成绩高者优先；笔试成绩再相同的，面试成绩高者优先。

2.体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和操作流程等规定实行。

体检中出现身体不合格者，按考试综合成绩依次递补。对体检结论有疑问的，自体检结论出具之日起2日内本人可提出复检需要，经招聘单位办公室赞同后，统一组织复检一次，体检结果以复检结论为准。

3.体检时间、地址另行公告。

（五）考察与公示

体检合格职员确定为考察对象。重点考察面试者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面的状况，并对其面试资格条件进行复查核实。考察不合格，在面试职员中按考试总成绩从高分低分依次递补一次进入体检，出现总分相同的，根据笔试成绩、面试成绩高低先后顺序递补。

体检和考察结束后，拟聘用人选在铜陵利业劳动保障事务代理中心网站公示5个工作日。公示期满，无异议或者反映问题经调查不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续；对有紧急问题并查有实据的，不予聘用；对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。

4、聘用与管理

（一）合同签订。拟聘用职员根据有关规定签订劳动合同并组织岗前培训，试用期内不合格者可解除劳动合同。聘用期满后经用单位考核合格者，可以续签协议，不合格的予以辞退。

（二）薪资待遇。聘用职员基本薪资待遇根据《铜陵市直机关事业单位编外聘用职员管理方法》（铜编办〔2013〕33号）及有关规定实行，并按有关规定办理四险一金。