芜湖第一人民医院经开院区2024年公开招聘编内员工通知

依据《安徽事业单位公开招聘职员暂行方法》（皖人社发〔2010〕78号）和《芜湖市直公立医院员工自主招聘推行方法（试行）》（卫计组〔2018〕19号）相关需求。芜湖第一人民医院经开院区（原芜湖第六人民医院）（以下简称市一院经开院区）现面向社会公开招聘编内员工，现或有关事情通知如下：

1、招聘计划2024年市一院经开院区公开招聘编内员工11名，详见《芜湖一院经开院区2024年公开招聘编内员工职位表》（附件1），下称《职位表》。2、组织方法与信息发布方法2024年市一院经开院区公开招聘工作根据拟定招聘计划、发布招聘通知、互联网报名、资格审察和交费、笔试、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。招聘通知、互联网报名审察通过职员名单、取消或核减职位计划数、笔试成绩、入围面试职员名单、面试成绩、合成人高考试总成绩、体检、考察、拟聘用职员名单等各环节信息均会发布在市一院官方网站（https://www.whfph.com/index.php）。3、招聘条件招聘对象为国家承认学历的应、历届硕士研究生及以上毕业生与符合招聘职位条件的职员，且需要符合以下条件：（1）具备中华人民共和国国籍；（2）遵守宪法和法律；（3）具备好的品行；（4）职位所需的专业或技能条件；（5）适应职位需要的身体条件；（6）职位所需的其他条件。公开招聘职员职位表中的35周岁以下为1988年12月将来出生，其他涉及年龄计算的以此类推。依据《关于做好住院医师规范化培训两个同等对待政策落实工作的公告》（皖卫科教秘〔2022〕118号）文件规定，经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，其中，住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘职位的专业或类别需要相一致。有下列情形之一的职员，不能考试报名：（1）不符合招聘职位条件需要的职员；（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（3）现役军人；（4）经政府人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员；（5）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；（6）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；（7）法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。4、招聘步骤（一）互联网报名报名考生微信扫描下方微信二维码，按需要认真核对填写后提交。报名日期为2024年12月9日09:00至12月15日24：00，逾期不再补报。考试报名职员所填信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的职位需要相一致。凡因弄虚作假或虽通过资格审察但实质与考试报名条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。每位考试报名职员限报一个职位,并须用同一有效居民身份证报名和参加考试。依据报名状况进行资格初审，招聘单坐落于12月17日14:30后在市一院官方网站公布进入资格审察环节职员名单。（二）资格审察和交费采取现场审察方法进行，资格审察时间：2024年12月18日--2024年12月19日，上午8:30-11:30，下午14:00-17:00。资格审察地址：芜湖第一人民医院（芜湖鸠江区赤铸山东路1号）行政楼一楼200人会议室；资格审察时，考试报名职员应提供报名材料（纸质版）清单如下:1.本人签署的《2024年公开招聘编内员工报名条件审察表》（粘贴照片）（附件2）；2.本人签署的诚信承诺书（附件3）；3.本人有效身份证、学历证书、学位证书及职位需要的资格证书原件及复印件；4.本人最近免冠同底彩色一寸照片2张；5.机关、事业单位正式在编员工，考试报名须按干部人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名的证明；6.考试报名职位有住院医师规范化培训合格证书需要的，需提供规培合格证书，获得中级及以上职称，不需要提供规培证书。7.符合两个同等对待考生还需提供医师资格证书、住院医师规范化培训合格证书原件及复印件。海外学历须提供教育部有关部门出具的学历认证。资格审察所提供的证书（件）均须原件及复印件。考试报名者的资格审察贯穿事业单位公开招聘工作全过程。凡发现考试报名者不符合考试报名条件的，随时取消招聘资格。通过资格审察的考试报名职员现场进行报名确认，并缴纳笔试成本。依据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试按每个人每科45元标准收取考试报名费。享受国家最低生活保障金城镇家庭和脱贫户（原建档立卡贫困户）家庭的考试报名职员，可以享受减免笔试考试报名费的政策。此类考试报名职员需在资格审察期间,享受国家最低生活保障金城镇家庭职员，应提供低保证；脱贫户（原建档立卡贫困户）家庭职员，应提供贫困家庭基本状况档案卡。上述职员还要同时提供可以证明其与家庭所属关系的有关证明材料（如户口簿等）。为确保新进职员素质，确认考试报名人数与职位招聘计划数的比率达不到3:1的，取消或相应核减该职位招聘计划数。经市委组织部、市人社局、市卫健委批准赞同的紧缺职位，可减少比率开考。取消或核减该职位招聘计划，于12月24日下午17：零零后在市一院官方网站公布。被取消招聘职位的考试报名职员，于12月25日下午16:30前至芜湖一院人力资源部改报其他符合条件的职位，逾期视为舍弃。因职位取消或核减同时未改报其他职位的考试报名职员，可于12月25近日凭交费收据到考试报名单位人事部门办理退费，逾期视为舍弃。（三）考试招聘考试采取笔试与面试相结合的方法进行。笔试与面试全程录音录像。1.笔试笔试使用闭卷考试的方法进行。笔试考试考哪几科为《专业常识测试》，主要考察考试报名职员运用面试职位需要的有关专业技术常识解决问题的能力，考试报名职位专业不同，专业常识测试内容有所不同，满分为100分。准考证领取日期：2024年12月27日（上午8:30-11:30 下午14:00-17:00），领取地址：芜湖第一人民医院（芜湖鸠江区赤铸山东路1号）行政楼一楼200人报告厅。笔试时间、地址详见准考证。为确保新进职员基本素质，设定笔试统考最低控制合格分数线为50分。《专业常识测试》成绩达到最低控制合格线的面试职员方可进入面试。2.面试笔试成绩及进入面试职员名单将于笔试结束后当天下午16:00前在市一院官方网站进行公布。笔试成绩从高分到低分排序，根据招聘计划数的3:1确定各招聘职位参加面试的职员。因考生舍弃等缘由出现入围人选缺额的，在同职位笔试职员中依笔试成绩高低顺序等额递补。面试入围职员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。面试交费确认时间及地址另行公告。依据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试按每个人80元标准收取考试报名费；享受国家最低生活保障金城镇家庭和脱贫户（原建档立卡贫困户）家庭的考试报名职员依据有关政策减免成本（同笔试）。面试采取结构化面试，主要考察考生综合素质、业务素质等。面试成绩当场评定并向考生公布。面试成绩满分为100分。实质进入面试的职员少于或等于职位招聘计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线为65分。对面试未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。（四）成绩合成人高考试最后成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、面试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。依据考试最后成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比率等额确定体检和考察人选。如最后成绩相同，以笔试成绩得分高者优先。若考生各科成绩均相同，则采取加试的办法，加试策略另行公布。（五）体检及考察体检工作根据《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的公告》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织推行，招聘单位纪检监察员工全程参与监督。体检在三级甲等以上综合性医院进行（招聘单位除外）。体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性建议，并加盖医院体检专用公章。考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。并提供客观、详实的组织考察材料。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察不合格。考试报名职员的资格审察贯穿公开招聘工作全过程。凡发现考试报名者不符合考试报名条件的，随时取消招聘资格。对体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按考试最后成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于两次。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。（六）公示和聘用对体检、考察合格的拟聘用职员，在市一院官方网站进行公示，按规定公示7天。对公示无异议的职员，履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定考试报名职员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。公示内容包含拟聘单位职位状况、面试资格条件、拟聘职员基本状况、准考证号、考试最后合成成绩及名次、监督举报电话等有关信息。公示期间，对拟聘职员有异议的，可以向市一院纪检监察部门反映。公示期满，对没异议或者反映问题不影响聘用的，根据规定程序办理报批或备案手续；对有紧急问题并查有实据的，不予聘用，导致人选缺额的按程序进行递补；对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。聘用工作完成后，按规定将聘用职员状况报市有关部门备案。新进员工依据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。5、纪律与监督（一）招聘工作做到策略公开、过程公开、结果公开，组织考试需要遵守保密规范的有关规定和需要，做好有关保密工作。（二）招聘实行回避规范。凡与医院负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的面试职员，不能面试与该负责职员有直接上下级领导关系的职位或者人事、财务、纪检监察职位。医院负责职员和招聘员工在公开招聘过程中，涉及与本人有上述关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。（三）同意市委组织部、市人社局、市卫健委的监督，对违反事业单位公开招聘规定的行为予以纠正或宣布无效；对负有领导责任和直接责任的职员予以严肃处置，保证招聘工作的公开、公平、公正。（四）严格公开招聘纪律。对于伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当方法获得面试资格的；面试职员在考试、考察和体检过程中作弊的；招聘员工指使、放纵别人作弊，或在考试、考察、体检过程中参与作弊的；招聘员工故意泄露试题或违反其他保密规定的；医院负责人违反规定擅自聘用职员的；医院员工违反规定，影响招聘公开、公平、公正进行的与违反本方法的其他情形的，依法依纪给予处分；对构成犯罪的，依法追究刑事责任。（五）违反公开招聘纪律的面试职员，医院根据规定准时处置，视情节轻重取消其考试或聘用资格。对违反规定招聘的受聘职员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。（六）对违反公开招聘纪律的员工，视情节轻重调离招聘工作职位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他有关职员，根据有关规定追究责任。本《策略》由市一院负责讲解。策略中涉准时间为拟定时间，具体推行时间以上级部门批复后提前或顺延。本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教程、复习提纲，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。咨询电话：0553-2586030（人力资源部）0553-2586031（人力资源部）监督举报电话：0553-2586042（监察室）上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间用。附件：1. 芜湖一院经开院区2024年公开招聘编内员工职位表2. 2024年公开招聘编内员工报名条件审察表3. 诚信承诺书

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