磴口县2025年事业单位引进高层次急切需要紧缺人才通知依据《巴彦淖尔人才引进和培养推行方法》（巴政发〔2023〕3号）和《巴彦淖尔事业单位引进高层次和急切需要紧缺人才推行细节》（巴政办发〔2023〕2号）有关规定，结适用人单位工作需要，为集聚更多出色人才来磴口县施展才华，现将磴口县2025年事业单位高层次人才引进事情通知如下。1、引进计划本次事业单位计划引进高层次急切需要紧缺人才14人（事业编制），引进需要详见《磴口县2025年事业单位高层次急切需要紧缺人才需要目录》（附件2）。2、引进条件1.具备中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。拥护中共领导和社会主义规范。铸牢中华民族一同体意识，自觉维护民族团结进步。2.具备好的思想政治素质和道德品质，品行端正，诚实诚信，无不好的职业道德记录。3.具备符合职位需要的工作能力，有较好的人际交流、语言文字表达能力和组织协调能力。4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。5.年龄需要：硕士研究生在35周岁以下，博士研究生在40周岁，年龄计算日期从报名之日计算。6.学历学位条件：获得硕士研究生及以上学历学位毕业生（包含经教育部认证学历学位的留学归国研究生），具体以《需要目录》中明确的学历学位条件为准。7.专业条件：详见《需要目录》（附件2）。《需要目录》中所需要的专业类别或专业等，主要参考教育部拟定的《授与博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（1997年颁布）《学位授与和人才培养学科目录》（2018年4月更新）与研招网最新信息。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、海外教育学科等，考试报名职员也要如实填写，以便资格审察职员初步判断是不是符合职位的专业需要。8.具备下列情形之一的职员不能面试：（1）巴彦淖尔机关事业单位在编职员；（2）曾因犯罪受过刑事处罚的职员，曾被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员；（3）在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有作弊行为等紧急违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的职员；（4）现役军人；（5）在读的全日制学生；（6）引进后即构成回避关系职位的职员；（7）法律法规规定不能引进为事业单位员工的其他情形职员。3、引进程序（一）报名1.报名使用互联网报名和现场报名方法进行。通知发布后，凡符合引进条件和职位需要的应往届毕业生须下载填写《磴口县事业单位引进高层次急切需要紧缺人才报名登记表》（附件3），于2024年11月 25 日至2024年12月25日期间，将报名表与学历学位证书等必要佐证材料一并发送至填报职位对应的用人单位电子邮箱。2.考试报名职员登记报名所提供的信息要真实准确，如因信息填写不实而影响引进的，由考试报名职员本人负责。考试报名职员要认真阅读通知和职位条件，对照个人状况，选报符合自己条件的职位进行考试报名。3.对《需要目录》中专业和其他职位需要等内容由引进单位负责向考试报名职员讲解。（二）资格初审在线报名的资格初审在网上进行，由引才单位对考试报名职员发送邮箱的报名表及学历学位证书等必要佐证材料进行审核，归国留学生验证学历学位需提供教育部学历学位认证证明。现场报名的资格初审由引才单位现场对报名表及学历学位证书等必要佐证材料进行审核。考试报名职员为应届毕业生需在2025年7月底前获得学历和学位证书。其他考试报名职员各项资格条件获得时间截止报名开始日之前。（三）资格复审资格初审通过的考试报名职员在评测前要进行现场资格审察，资格审察工作由引才单位主管部门负责。考试报名职员须提供身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告（2025年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告）、专业成绩表或营业额佐证材料及有关资格证书等其他材料的原件进行审察。对符合面试条件人选在磴口县人民政府官方网站（http://www.nmgdk.gov.cn）、巴彦淖尔人力资源和社会保障局网站（http://rsj.bynr.gov.cn）进行公布。资格审察贯穿人才引进工作的全过程，在任何环节中发现考试报名职员有违规违纪、材料不齐、提供不真实信息或不符合引进职位条件等状况，一律取消引进资格。（四）评测1.本次引进评测不设开考比率。2.评测由引才单位主管部门负责组织推行，评测方法依据行业、专业和职位特征确定，采取专业常识笔试、结构化面试、现场答辩、说课、试讲、情景模拟、技能测试等一种或多种方法进行。3.面试成绩、体检、考察人选名单在磴口县人民政府官方网站（http://www.nmgdk.gov.cn）、巴彦淖尔人力资源和社会保障局网站（http://rsj.bynr.gov.cn）公布。4.在评测后至确定引进对象之前，各环节出现缺额的，仅可递补一次，总次数不能超越三次。（五）体检根据总成绩由高到低的顺序和该职位拟聘用人数等额确定进入体检范围的职员，体检依据公务员录用体检标准和操作手册实行，体检成本由考生自理。在体检过程中存在有意隐瞒影响聘用的疾病或疾病史，与有弄虚作假行为的，取消引进资格。因个人缘由舍弃体检或体检不合格出现空缺的，根据面试面议或试讲成绩由高到低的顺序依次等额递补。（六）考察考察单位应组成人高考察组对考察对象进行认真全方位考察。考察内容主要包含政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等状况与引进资格条件的真实性。考试报名职员考察不合格的，取消其引进资格。（七）公示与手续办理经报名、资格审察、评测、体检和考察合格的职员，确定为拟聘用职员。对拟聘用职员在磴口县人民政府官方网站（http://www.nmgdk.gov.cn）、巴彦淖尔人力资源和社会保障局网站（http://rsj.bynr.gov.cn）进行为期5个工作日的公示。公示结束后，对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是不是聘用。经公示无异议的拟聘用职员，引进单位根据有关规定为其办理聘用手续。办理聘用手续后，舍弃或被取消聘用致使职位空缺的，不再递补。下列职员不能聘用：2025年应届毕业生未能如期获得毕业证、学位证的；办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的（以备案或批准文件为准）与录取为全日制学生的；在人才引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；拟聘用职员未在规定时间内到指定地址报到的；法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的。4、其他事宜（一）引进人才在磴口县最低服务年限为5年，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后纳入正常的状态管理。服务期内不能以离职再引进的方法，引进至县内其他事业单位。服务期内，除组织调整外，原则上不允许调动、借调到市内或县内其他事业单位。对无正当理由舍弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。其他待遇根据《磴口县勉励保障高层次急切需要紧缺人才十条手段》（附件1）实行。（二）引进人才与用人单位签订聘用合同。引进人才实行试用期规范，引进人才是第一次就业的，试用期为12个月；其他引进职员，试用期一般低于3个月，状况特殊的，可以延长，但最长不能超越6个月。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。（三）考试报名职员在人才引进工作期间，要维持通信畅通，因个人缘由导致信息交流不畅而影响引进结果的，由考试报名职员本人负责。（四）引进过程中有关事宜，请咨询各招聘单位（联系方法详见《需要目录》附件2）。（五）未尽事宜，由磴口县人才引进工作专项组负责讲解。（六）咨询和监督举报电话。电话：0478-4268665受理时间（工作日）：9:00—12:00 15:00—18:00磴口县人才引进工作办公室2024年11月20日附件1：磴口县勉励保障高层次急切需要紧缺人才十条手段.docx附件2：磴口县2025年事业单位高层次急切需要紧缺人才需要目录.xlsx附件3：磴口县事业单位引进高层次急切需要紧缺人才报名登记表.docx

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