2025年毕业生须在2025年8月31近日获得相应的学历、学位证书。7.拥有职位需要的其他条件（详见附件1《职位表》）。8.拥有法律法规规定的其他条件。（二）不能报名的情形1.现役军人。2.在读的全日制高校毕业生（不含2025年8月31近日毕业的普通高校全日制应届毕业生）。3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的职员。4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的职员。5.被开除中共党籍的职员。6.被依法列为失信联合惩戒对象的职员。7.赤峰行政地区内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位员工、事业单位员工及近5年内本市行政事业单位离职或被辞退的职员。8.赤峰外试用期内和未满最低服务年限的事业单位员工（列编招聘）、公务员或参照公务员法管理事业单位员工。9.引进后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系职位的职员。10.在近三年赤峰人才引进过程中被列入拟引进对象后主动舍弃的职员（以拟录取公告为准）。11.存在违反中小学教职工准入资格的职员。12.法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。（三）不予引进的情形在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公职员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）；在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。3、引进程序（一）发布公告2025年1月22日，在赤峰人力资源和社会保障局、赤峰教育局门户网站发布公告。公布引进人才的职位信息等事宜。（二）在线报名自公告发布之日起，凡符合引进条件和职位需要职员均可在线报名，在线报名时须下载填写《报名登记表》（附件2），于2025年2月十日24时前，将《报名登记表》与需要的报名材料打包一并发送至考试报名职位对应的引才单位电子邮箱（详见附件1《职位表》）。超越报名截止时间的，不再接收报名材料。在线报名材料包含：报名登记表、本人身份证扫描件、学历学位证书扫描件、《教育部学历证书电子注册备案表》（或《中国高等教育学历认证报告》）电子版或扫描件、教师资格证书扫描件、中文等级证书扫描件、其他职位需要的材料扫描件等。注：2025年毕业生未获得学历学位证书的，报名时须提交《教育部学籍在线验证报告》。暂未获得教师资格证书、中文等级证书职员，可暂不提交。（三）资格审察报名材料由引才单位进行资格初审，初审结束后，统一向考生反馈审核状况。资格复审有关事宜另行公告。资格审察严格根据资格条件对报名职员进行资格审察，符合职员全部进入综合测试环节。资格审察贯穿人才引进全过程，在任何环节中发现引进职员有违规违纪、提供不真实信息、不符合引进条件、违反引进程序需要等状况的，一律取消引进资格，并追究有关责任人责任。本次人才引进不收取任何成本。（四）综合测试综合测试时间另行公告。有关需要在资格复审合格后发放的《综合测试需知》中告知。未通过资格复审或不可以按时参加资格复审职员不能进入综合测试环节。请入围职员做好筹备工作并维持通讯设施畅通。1.综合测试环节不设开考比率。对资格初审符合职员较多的职位，经引才单位申请，可使用专业能力笔试或面试、实质操作能力测试、结构化面试、答辩等方法对其进行能力测试，通过职员方可进入下一阶段测试环节。若引才单位不进行能力测试，则资格初审符合职员可直接进入综合测试环节。能力测试筛选成绩不计入综合测试成绩。2.所有引进职位均须进行综合测试。综合测试工作由赤峰教育局统一组织，综合测试采取试讲（模拟课堂，试讲内容为引才学校现行教程）和结构化面试等相结合的方法进行。综合测试过程中均用国家通用语言文字测试（高中英语教师岗用英语进行试讲）。综合测试顺序抽签确定。综合测试过程中不能透露个人有关信息。综合测试过程中全程录像。综合测试评委由5至7位专家组成，评委打分保留两位小数，分别去掉1个最高分和最低分，取其余有效分数的平均分为总成绩。如拟进入体检、综合考察范围职员最后一名综合评测成绩出现并列的，按小数点后第3位数字高者优先，再出现并列的，通过加试的方法确定拟进入体检、综合考察职员。综合测试总分值为100分，综合测试最低合格分数线为80分（含），低于最低合格分数线职员不可进入后续环节。因考试报名人数较少没有完成的职位计划数，经人才引进工作组研究后，视状况调剂到其他职位用。（五）成绩评定及确定进入体检和综合考察职员按进入综合测试最低合格分数线职员成绩由高到低排列，等额确定进入体检和综合考察职员。（六）体检和综合考察体检的项目和标准根据国家、自治区招录公务员体检标准实行。体检在指定的医疗机构进行。体检由主检大夫审核体检结果，做出合格或不合格结论并签名，加盖医疗机构公章。体检成本由面试者自理，若需要进行复检的，接到公告后准时进行复检。未按时到指定地址参加体检者，视为舍弃此次引进资格。引才单位根据有关规定和需要，依据职位条件对考察职员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、资格条件及人事档案等状况进行全方位考察。（七）确定拟引进职员引才单位党组织结合综合测试成绩，综合剖析被考察职员体检结果和考察状况，根据人岗相适的原则，由引才单位党组织集体研究确定初步拟引进职员并上报市教育局，市教育局党组召开会议研究确定拟引进职员。（八）公示对拟引进职员在赤峰人力资源和社会保障局、赤峰教育局网站上进行公示，公示时间为5个工作日。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消其资格；对反映的问题一时很难查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是不是引进。经公示无异议的拟引进职员，根据有关规定为其办理引进手续。（九）聘用公示期满，对公示期无异议或反映问题不影响聘用的，按规定办理人事编制手续。按国家规定实行试用期规范，新引进职员属第一次就业的，试用期为12个月；非第一次就业的，试用期一般为3个月，状况特殊的，可以延长，但最长不能超越6个月。试用期包含在聘用合同和最低服务期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。拟聘用职员应在规定时间内报到，不然视为自动舍弃，取消其聘用资格。对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用职员，如原所在单位不认可与其解除劳动合同的，不予聘用。如有体检或考察不合格者，或在体检、考察环节主动舍弃者，或公示期间存在异议经查实应该取消引进资格者，不予聘用。由此而出现职位空缺的，按进入综合测试最低合格分数线职员成绩由高到低递补1次。此次引进职员最低服务年限为5年，签订服务协议。服务期内违约离职或调动到赤峰外的引进职员将支付肯定数额的违约金。4、纪律监督（一）人才引进工作实行全程监督规范人才引进工作期间，同意纪检监察部门全程监督。员工和考试报名职员在本次引进工作中违纪违规行为的认定与处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部第35号令）实行。（二）落实责任追究规范要严格实行《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）和《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。做到信息公开、过程公开、结果公开，同意社会和群众的监督。根据哪个审察、哪个负责的需要，对因资格审察不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。（三）实行回避规范严格实行《事业单位人事管理回避规定》等有关规定。（四）打造报名职员考试诚信档案1.为强化报名职员的诚信意识，杜绝替考、舞弊等违纪违规行为，确保本次引进工作公平、公正进行，报名职员在报名前须签订《报名职员诚信承诺书》，并打造报名职员诚信档案。2.对报名职员的资格审察贯穿引进人才工作全过程，任何阶段发现报名职员资格不符、弄虚作假的，一经查实，取消引进资格。对违反规定的已引进职员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。5、咨询和监督举报电话本次人才引进工作将全程设置监督举报电话，同意社会监督。（一）咨询电话薛老师 13019591088 王老师 18047616860（二）监督电话赤峰教育局机关纪委：0476-8362124在引才工作期间，要维持通讯畅通，因个人缘由导致信息交流不畅而影响引才工作的，由本人负责。本次引才工作有关公告、公告、公示均在赤峰教育局官方网站发布。其他未尽事宜和本公告最后讲解权归赤峰教育局。附件1赤峰二中2025年度第二批次绿色通道引进高层次教师职位表.xlsx附件2报名登记表（表内2张均需填报上传）.xlsx附件3：考试报名职员诚信承诺书.doc赤峰教育局2025年1月22日
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