2、招聘对象、范围及基本条件（一）招聘对象和范围面向全国公开考核招聘完全符合《四川第九地质大队2025年上半年公开考核招聘员工职位和条件需要大全》（以下简称《职位和条件需要大全》（附件1））有关职位条件需要和本通知其他需要的职员。面试职员须在报名时获得符合本通知条件需要的毕业证、学位证和符合职位条件需要的有关职称证书等材料，并凭证书办理确认等手续。未在规定时间获得并提供有关证书的，视为面试职员自动舍弃，责任自负。有关事情时间节点按通知需要实行，通知未作明确的均为报名第1日。本系统在编员工，不是本单位本次招聘对象范围。（二）基本条件1.面试职员应同时拥有以下条件：（1）具备中国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中国宪法，拥护中共，遵纪守法，品行端正，有好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。（2）身体健康，体检合格，能正常履行招聘职位职责。（3）拥有本通知具体招聘职位需要的条件和资格（详见。其中，面试职员本人有效毕业证所载学历和所获专业名字，应与拟考试报名职位的学历和专业条件需要两栏分别完全相符；面试职员本人有效学位证所载学位和所获专业名字，应与拟考试报名职位的学位资格需要相符。（4）符合条件的机关事业单位职员考试报名须征得所在单位书面赞同。（5）委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位赞同。特别提示：不符考试报名条件者，请不要考试报名，不然取消考试报名或聘用资格，责任由面试职员自负。2.有下列状况之一者，不能考试报名：（1）曾受过各类刑事处罚的。（2）曾被开除公职的。（3）被开除中共党籍的。（4）有违法、违纪行为正在同意审察的。（5）根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》和《四川事业单位公开招聘员工推行方法》的有关规定应当回避的。（6）尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员、事业单位职员。（7）根据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的建议》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被实行人；其他政策法规明确不能招聘为事业单位员工的失信职员。（8）法律法规等规定的其他不可以考试报名事业单位的情形。3、考核招聘名额本次招聘在事业单位经批准设置的职位内招聘，招聘名额为26名，具体职位见《职位和条件需要大全》。4、报名及资格审察（一）报名本次考核招聘仅使用现场报名方法进行，同时进行资格审察。面试职员应付考试报名条件的真实性、准确性和完整性负责。因提供虚假、不准确、不完整考试报名条件导致的责任由面试职员自负。报名日期：2025年3月十日3月14日，上午9:0011:30，下午2:305:00。报名地址：四川德阳东海路东段3号综合楼501室（四川第九地质大队人事科）。联系电话：0838-2809436。面试职员报名时需按考试报名条件提供以下资料：①填写完整的《四川第九地质大队2025年上半年公开考核招聘员工报名登记表》（含最近2寸正面蓝底免冠证件照片电子版，详见附件2）。②有效居民身份证原件和复印件1份。③学位证、毕业证原件和复印件1份，学信网学历学籍认证报告和学位认证报告各一份。面试职员的学历、学位以其本人毕业证书、学位证书作为判断依据，专业名字以其毕业证书载明的专业名字为准。不符者，四川第九地质大队将在招聘的任一环节取消面试职员的考试报名（聘用）资格，责任由面试职员自负。留学职员应提供国家教育部留学服务中心认证学历学位参加资格审察。留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，可按有关规定进行第三方专业认定，认定与招聘专业为相似专业的视为专业条件合格。④相应的职称资格证书原件和复印件1份。（电子证书需提前打印）⑤公务员、机关事业单位在编职员需提供单位赞同考试报名证明及最低服务期限、试用期已满的证明材料原件。⑥其他与考试报名资格有关的证明材料。每个人限报一个职位。重复考试报名、未按规定格式考试报名、考试报名条件不齐全、未在规定时间内报名均作资格不合格处置。（二）资格审察报名时，单位根据招聘条件和面试职员提供的考试报名材料，对面试职员进行资格审察，审察结果即时反馈。凡不符合考试报名资格条件的，资格审察不予通过，责任由面试职员自负。资格审察工作贯穿考核招聘全过程，在任何阶段发现面试职员有不符合职位需要情形的，立即取消报名条件，责任由面试职员自负。5、考核本次考核招聘采取初试、面试的方法进行。好似一招聘职位通过资格审察的人数与招聘职位的招聘人数之比大于3:1（不含3:1），单位将对通过资格审察合格的职员进行初试，根据3:1的比率确定进入面试入围职员。好似一招聘职位通过资格审察的人数与招聘职位的招聘人数之比不大于3:1（含3:1），通过资格审察的职员直接进入面试。考核成绩按以下原则计算：参加初试的职位，考核成绩=初试成绩40%+面试成绩60%。未参加初试的职位，考核成绩=面试成绩。（一）初试需要初试的招聘职位仅限于同一招聘职位通过资格审察的人数与招聘职位的招聘人数之比大于3:1（不含3:1）的招聘职位。初试采取笔试的方法，为招聘职位有关综合常识。初试成绩设置最低合格分数线，最低合格分数线为招聘职位此次参加考试职员有效笔试成绩的平均分90%，初试职员笔试成绩低于最低合格分数线的不可以进入公开考核招聘的下一环节。初试具体时间和地址另行公告，未按规定的时间和需要参加初试者，视为自动舍弃初试资格。初试结束后，从高分到低分按3:1的比率确定面试入围职员，与最后一名面试入围职员初试成绩相同的职员，一并确定为面试入围职员。面试职员初试成绩按四舍五入法，保留到小数点后两位。初试结束后5个工作日内在四川人力资源和社会保障厅人事考试专栏公布初试成绩。如公告后有人舍弃面试，按初试成绩从高到低依次等额递补。（二）面试本次面试最低合格分数线为75分，面试成绩低于该分数线不可以进入公开考核招聘下一环节。1.面试方法：采取结构化面试方法进行，包含意愿素质、常识素质、智能素质和人格素质等方面考察考试报名者综合素质、专业常识与职位匹配度等。面试成绩满分为100分。2.面试资格手续的办理我单位统一以邮件的方法向符合面试资格职员发放面试公告书（扫描件），由考生自行准时下载；未进入面试者不另行公告。3.面试成绩计算方法面试成绩按四舍五入法，保留到小数点后两位。4. 面试成绩公布：面试职员的面试成绩当场公布并由本人签字确认。（三）考核成绩及参加体检职员通知进行了初试的面试职员考核成绩=初试成绩40%+面试成绩60%。没进行初试直接进入面试面试职员，考核成绩=面试成绩。考核成绩按四舍五入法，保留到小数点后两位。面试结束后5个工作日内，由四川第九地质大队在四川人力资源和社会保障厅人事考试专栏公布考核成绩排名及进入参加体检职员名单、体检具体事情。6、体检（一）体检职员确定依据职位招聘名额，根据面试职员考核成绩，由四川第九地质大队按招聘职位从高分到低分依次等额确定体检职员。好似一职位考核成绩相同，按面试成绩从高到低确定体检职员，如面试成绩相同，按面试成绩中的专业成绩从高到低确定体检职员，如面试中的专业成绩仍相同，则加试面试，以加试成绩高者确定为体检职员。（二）体检标准体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）实行。其中，乙肝测试项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的公告》的需要实行。（三）体检时间和地址体检由四川第九地质大队组织在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地址及职员名单随考核成绩结果公布。未按规定时间到指定地址与未在单位规定的期限内完成规定项目体检的面试职员，视为自动弃权。（四）复检及递补除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检职员对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，复检由四川第九地质大队指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结论为准。该职位因体检职员弃权或体检不合格而出现的空额，根据体检职员的确定规则依次等额递补体检职员。如该职位所有参加面试符合聘用条件的职员体检均不合格或无人可递补，不再递补。7、考察四川第九地质大队对体检合格职员的思想政治素质、遵纪守法状况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与考试报名有关的人事档案等材料的真实有效性和考试报名资格进行核实。对考察中取消考试报名资格与通过考察的面试职员在公示前自动舍弃出现的空额，按参加该职位考核的面试职员考核成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考察，如该职位所有参加考核的职员考察均不合格或无人可递补，不再递补。8、公示面试、体检、考察合格者，四川第九地质大队将确定为拟聘用职员，并在四川人力资源和社会保障厅官方网站人事考试专栏上公示7个工作日。同时公布监督举报电话同意社会监督和举报。举报者应以真实名字实事求是的反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方法反映的问题不予受理。对公示期间反映有紧急问题并查有实据、不符合考试报名条件的，取消被公示人拟聘用职员资格，不再予以审核确认；对反映有紧急问题，但一时很难查实或很难否定的，可先进行审核确认，但一经核实不符合考试报名条件的，取消其拟聘用或聘用职员资格。公示期间因被公示人弃权或因被举报查实取消资格后出现的招聘名额空额，不再递补。公示后因拟确认职员弃权等缘由出现的招聘名额空额，不再递补。9、审核确认和办理聘用手续通知公示无异议职员应按公告的时间和地址将以下材料提交我单位。（一）毕业证书、学位证书。（二）招聘职位需要的职称证书（文件）等有关资料。除以上材料外，在职职员应提供外贸原单位出具的赞同其到招聘单位面试的书面材料或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。通过审核确认后，在职职员再按需要提供正式赞同离职或解除聘用（劳动）合同的书面材料。四川第九地质大队负责对面试职员所提供材料的真实性进行审察，并对符合通知需要的拟聘职员进行审核确认。通过审核确认的职员，获得聘用职员资格。四川第九地质大队凭四川地质矿产勘查开发局出具的确认文件，书面公告获得聘用资格的职员在规定的时间内到单位报到，并根据有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。逾期或不可以按需要提供上述材料的与通过我单位审核确认后，未按规定时间报到的，视为自动舍弃，取消其拟聘（聘用）职员资格。因以上缘由产生的空额，不再递补。10、服务年限录用后，聘用职员在我单位最低服务年限3年（经组织安排工作变动的除外）。十1、纪律与监督四川第九地质大队在公开考核招聘员工过程中将确保信息、过程、结果公开，同意社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的聘用职员一经查实，取消其聘用资格，并对有关职员根据有关规定进行严肃处置。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定，尤其是不按通知进行资格审察的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等规定严肃处置，构成犯罪的，依法追究刑事责任。十2、有关咨询、监督电话报名要求及政策咨询电话：四川第九地质大队人事科0838-2809436纪律监督电话：四川第九地质大队纪检监察科0838-2828399附件：1.《四川第九地质大队2025年上半年公开考核招聘员工职位和条件需要大全》2.《四川第九地质大队2025年上半年公开考核招聘员工报名登记表》四川第九地质大队2025年3月3日免费学习资源（关注可获得最新开课信息）
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