2025年度芜湖事业单位公开招聘员工通知

依据《事业单位人事管理条例》和《安徽事业单位公开招聘职员暂行方法》等有关规定，现就2025年度芜湖事业单位公开招聘员工有关事情通知如下：

1、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘。（二）坚持考试考察、择优聘用。（三）坚持统一组织、分工负责。2、招聘计划2025年度芜湖事业单位公开招聘员工366名，其中安排3名招聘计划用于定向招聘退役士兵，退役士兵是指依法退出现役，并由芜湖兵役机关寻求入伍职员或在外市入伍的芜湖籍职员（芜湖籍的认定：招聘通知发布前户籍已迁入芜湖内）。安排24名招聘计划用于定向招聘经我省统一组织选拔、服务期满、考核合格的服务基层项目职员，与中央和外省组织选拔、服务期满、考核合格的安徽籍服务基层项目职员（含2025年服务期满的服务基层项目职员）。符合职位招聘条件的退役士兵也可考试报名定向招聘服务基层项目职员职位。服务基层项目职员是指选聘高校毕业生到村任职工作、农村义务教育阶段学校教师特设职位计划、三支一扶计划、大学生志愿服务西部计划职员。可考试报名定向招聘服务基层项目职员职位的退役士兵是指服役期满2年（含）以上且退出现役的、表现好并由我省兵役机关寻求入伍职员（或在外省入伍的安徽籍职员）。安徽籍的认定：高（中）考录取时为安徽户籍或招聘通知发布前户籍已迁入安徽内。安排1名计划用于定向招聘军人随军家属，军人随军家属是指经所属师（旅）级以上单位政治机关批准，已办理随军手续、非行政事业单位在编职员的驻芜部队随军家属。特殊状况（烈士遗属、因公牺牲军人遗属,战时荣立二等功以上奖励、正团职以上考试报名年龄可放宽到45周岁。3、组织方法2025年度芜湖事业单位公开招聘工作根据拟定招聘计划、发布招聘通知、互联网报名与资格审察、笔试、资格复审、专业测试、体检和考察、公示和审批聘用等步骤依次进行。中共芜湖委组织部、芜湖人力资源和社会保障局负责发布招聘通知（计划）、组织报名和笔试工作，资格审察与笔试后各招聘工作环节（步骤）由各区、各市直主管部门（招聘单位）按规定具体组织推行。4、信息发布方法（一）招聘通知同时在芜湖先锋网（http://www.whxf.gov.cn/）、芜湖人力资源和社会保障局网站。专业测试总成绩满分按100分计算。实质参加专业测试职员少于或等于职位招聘计划数的，专业测试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序；如该考生所在专业测试考场的考生不足2人（含2人），则提前设定专业测试最低控制分数线，并在专业测试推行策略中明确，对专业测试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。（五）成绩合成考试报名职员考试最后成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在各区、各市直主管部门（招聘单位）网站上公布。考试最后成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最后成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）21.5〕0.5+专业测试成绩0.5。各区、各市直主管部门（招聘单位）依据招聘计划数和面试职员考试最后成绩，从高分到低分，按1:1比率等额确定体检、考察对象（如最后成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的办法，加试策略另行公布）。（六）体检和考察体检和考察工作由各区、各市直主管部门（招聘单位）负责统一组织推行。体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。各区、各市直主管部门（招聘单位）负责纪检工作的职员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性建议，并加盖医院体检专用公章。考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况，并提供客观、详实的组织考察材料。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按考试最后成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于两次。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。（七）公示和审批聘用对体检、考察均合格的拟聘用职员，由各区、各市直主管部门（招聘单位）按规定公示5个工作日，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2025年12月31近日提供招聘职位所需要的相应层次的学历、学位等证书的考试报名职员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。依据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位须与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用职员待遇按有关规定实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。7、监督检查招聘工作同意纪检监察部门、人民监督员和社会各界的监督，市委组织部、市人力资源和社会保障局将组织督查和指导。对违反有关规定、不按招聘计划及规定条件或擅自更改招聘策略给招聘工作导致不好的影响的，将宣布招聘无效并对有关责任职员予以问责；对违反人事考试纪律的员工和考生，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》追究责任，严肃处置。8、有关事宜本《通知》由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责讲解。本次招聘组织的笔试和专业测试，市委组织部、市人力资源和社会保障局不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训机构。政策咨询电话：0553-3991140报名咨询电话：0553-3991191（网报期间）考务咨询电话：0553-3991188监督举报电话：0553-3850779招聘单位咨询电话：详见附件1招聘单位主管部门监督电话：详见附件2上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间用。面试者在线报名时所留电话应维持畅通，因电话不畅以致招聘单位没办法公告有关事宜的，责任由面试者自负。特此通知。附件2 各区、主管部门（招聘单位）纪检监察部门电话表.xlsx附件1 2025年度芜湖事业单位公开招聘职位计划表.xlsx

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