安徽体育局2025年公开招聘运动员通知

为进一步加大我省出色运动队建设，促进我省竞技体育可持续进步，依据省出色运动队项目设置和队伍近况，依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于印发〈运动员聘用暂行方法〉的公告》（体人〔2007〕412号）、《安徽事业单位公开招聘职员暂行方法》（皖人社发〔2010〕78号），经研究决定，拟公开招聘110名运动员充实到省出色运动队，现或有关事情通知如下：

1、招聘原则（一）坚持标准，科学选材；（二）公开平等，角逐择优；（三）规范程序，严肃纪律。2、招聘工作机构招聘工作在省体育局党组领导下进行，由省体育局人事处、竞技体育处、有关练习单位负责组织推行。省人力资源和社会保障厅对运动员招聘工作进行指导和监督检查，省纪委监委驻省文化和旅游厅纪检监察组负责全程监督。3、招聘运动员范围和条件经省委编办、省人力资源和社会保障厅批准，本次拟公开招聘运动员110名。招聘对象须符合以下条件：1.拥护中共领导，热爱祖国，热爱体育事业；2.拥有好品行和体育道德，遵纪守法；3.符合各项目招聘条件；4.适应拟任职职位需要的身体条件，体检合格。具体招聘职位、招聘计划和招聘条件，详见附件1。4、招聘程序与方法（一）报名（3月7近日）面试职员应完整填写《运动员招聘报名表》（附件2），并附有关报名材料，于3月7近日送达各招聘单位人事部门。报名材料包含：身份证复印件、符合招聘条件的证明材料，与最近2寸免冠证件照1张。报名材料不予退还。（二）资格审察（3月11近日）各招聘单位负责资格初审，大全资格初审合格职员信息并填写《运动员招聘状况大全表》（附件3），于3月11近日报省体育局人事处、竞技体育处。省体育局人事处、竞技体育处负责资格复审。鉴于运动员职位的特殊性，招聘职位不设最低开考人数比率，省体育局将按符合条件的实质人数组织选拔。（三）文化测试（3月14近日）省体育局有关处室和招聘单位，根据《招聘运动职员作文化测试策略》（附件4），组织文化水平测试。（四）专项测试（3月20近日）省体育局组织由有关处室、省体育科技研究所、招聘单位和专家参加的测试组，根据《招聘运动职员作专项测试策略》（附件5），结合各运动项目特征，对运动员进行专项、体能、机能等测试。省体育科技研究所根据各项目选材评价指标网站权重对参加统一测试的运动员进行综合评定并排序，评估原因包含：个人或所在团队比赛成绩；技术特征；体能素质；最近成绩提高速度；进步潜力与部分项目所需要的身体形态特点等。获得全国最高水平比赛前八名以上成绩的运动员，免予专项测试。（五）体检考察（3月31近日）体检和考察工作由各招聘单位负责统一组织推行。体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定实行。跆拳道、散打、拳击运动员体检需增加脑电图项目。考察工作坚持实事求是、客观公正的原则，根据德才兼备、以德为先的用人标准，遵循重视实绩、突出能力的用人导向。重点考察拟聘运动员的政治思想、道德品质、专业能力、运动成绩、遵纪守法与试训期间表现等状况。在考察中，发现考察对象有下列情形之一的，不能将它确定为拟聘用人选：1.不符合职位招聘条件的职员；2.在各级各类比赛中弄虚作假、违反赛风赛纪和反开心剂有关规定的职员；3.不适合作为运动员的其他情形。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。（六）审核公示省体育局确定拟聘运动员名单，经公示5个工作日无异议后，报送省人力资源和社会保障厅办理报批（备案）手续。（七）签订聘用合同依据国家体育总局等六部门《关于印发〈运动员聘用暂行方法〉的公告》（体人〔2007〕412号）规定，各招聘单位与招聘运动员签订《安徽出色运动员聘用合同》，明确双方权利、义务及有关规定。聘用未满16周岁的运动员，需征得其法定监护人赞同。5、本策略未尽事宜，由省体育局负责讲解。特此通知。附件：1.省体育局2025年公开招聘运动员职位条件表2.运动员招聘报名表3.运动员招聘状况大全表4.运动员招聘工作文化测试策略5.运动员招聘工作专项测试策略安徽体育局2025年公开招聘运动员通知附件.wps安徽体育局2025年2月26日

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