天津医科大学口腔医院2025年第一批公开招聘策略依据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》（人社部发〔2024〕57号）、《天津事业单位公开招聘职员推行方法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）、《市委组织部市人力社保局关于进一步健全事业单位公开招聘工作的公告》（津人社局发〔2017〕37号）等有关文件需要，结合天津医科大学口腔医院事业进步和职员需要实质状况，拟面向社会公开招聘员工，现或有关事情通知如下。1、招聘策略发布及职位公开招聘策略于2024年12月6日在天津教育委员会网站（https://jy.tj.gov.cn/）、天津医科大学网站公开招聘专栏（https://www.tmu.edu.cn/rsc/2740/list.htm）、天津医科大学口腔医院公开招聘专栏（https://dentistry.tmu.edu.cn/index.php?catid=49）发布，发布时间不少于7个工作日。具体招聘职位见附件《天津医科大学口腔医院2025年第一批公开招聘计划》。2、招聘职员条件（一）面试职员应拥有以下条件：1.具备中国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具备好的品行；4.具备职位所需要的专业或技能，参照教育部发布的《研究生教育学科专业目录（2022年）》等有关专业目录实行，如面试职员所学专业为学校自设专业未在目录内或境外学习历程所学专业未在目录内，由人事科会同用人部门依据面试职员所学课程或已发表论文等学习、科研材料邀请有关范围专家断定其专业有关性，面试职员所学专业以本人毕业证书标注的专业为准，其中以第二学历或辅修专业考试报名的，应具备与职位需要专业一致的学位证书；5.面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘职位的专业或类别需要相一致；6.适应职位需要的身体条件；7.非津生源应届毕业生须符合天津落户条件，外省市员工须符合天津引进人才的有关政策；8.招聘职位所规定的其他条件。（二）凡有下列状况之一者，不能考试报名：1.曾因犯罪受过刑事处罚的；2.过去遭到开除党籍处分、开除处分的；3.正在同意立案审察的；4.在公务员录用考试和事业单位公开招聘中发生违纪违规行为，仍处于禁考期限内的；5.列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位员工的；6.发生科研诚信失信行为被通报处置的；7.聘用后出现《天津事业单位公开招聘职员推行方法（试行）》、《事业单位人事管理回避规定》等有关文件需要的回避情形的；8.全日制在读的非应届毕业生；9.现役军人；10.法律规定不能聘用的其他情形。3、公开招聘程序根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》、《天津事业单位公开招聘职员推行方法（试行）》等文件规定的程序拓展招聘工作。（一）报名报名日期为2024年12月6日10:00至2024年12月17日16:00，未在规定时间内报名的视为无效报名。每个人限报一个职位，多报无效。报名方法及有关需要详见报名需知，报名需知将与招聘策略同时在天津医科大学口腔医院网站 公开招聘专栏（https://dentistry.tmu.edu.cn/index.php?catid=49）发布。招聘单位：天津医科大学口腔医院联系部门：人事科联系人：付老师、张老师报名邮箱：ydkqzp2018@163.com（二）资格初审医院人事科会同用人部门依据面试职员提交的考试报名条件进行资格初审。资格初审的主要标准为已经发布的职位招聘条件，面试职员务必保证提交的考试报名条件真实、准确。根据有关文件需要，面试职员在报名时须签署《诚信承诺书》，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺有关责任。应届毕业生学历证、学位证推行容缺后补机制，将在报到环节核查毕业证、学位证。届时，如拟聘职员不可以提供相应证件，取消其面试资格。通过资格初审的职员名单最迟于笔试前5天在天津医科大学口腔医院网站公开招聘专栏（https://dentistry.tmu.edu.cn/index.php?catid=49）发布。未通过资格初审的面试职员将失去进入后续环节的资格。未通过资格初审的，恕不另行告知。如招聘职位计划人数与实质通过资格初审人数之比低于1:3，医院将按规定降低该职位的招聘计划人数或者取消该职位的招聘。本次招聘不设改报环节。（三）笔试笔试考务由天津医科大学人事处和天津医科大学口腔医院人事科负责组织推行。笔试主要考核招聘职位所需的基本理论和专业常识。笔试成绩满分100分，及格线为60分，保留2位小数，笔试成绩低于及格线的不可以进入下一环节。笔试时间、地址等有关安排最迟于笔试前5天在天津医科大学口腔医院网站公开招聘专栏（https://dentistry.tmu.edu.cn/index.php?catid=49）发布。笔试成绩确定后7个工作日内在天津医科大学口腔医院网站公开招聘专栏（https://dentistry.tmu.edu.cn/index.php?catid=49）发布。通过笔试的面试职员（笔试成绩60分）依据笔试成绩由高到低的顺序，按招聘职位计划人数1:3的比率确定进入资格复审环节职员名单，如按上述1:3的比率确定名单后，出现最后一名笔试成绩有多名面试职员，则多名面试职员一同进入资格复审环节；招聘职位计划人数与通过笔试的面试职员（笔试成绩60分）之比达不到1:3时，根据该职位通过笔试的实质人数进行资格复审。（四）资格复审资格复审的时间、地址、提交材料需要等具体事宜最迟于资格复审前5天在天津医科大学口腔医院网站公开招聘专栏（https://dentistry.tmu.edu.cn/index.php?catid=49）发布。通过资格复审的面试职员进入面试环节，资格复审不合格的，取消其面试资格。未根据规定时间、地址参加资格复审的，视为自动舍弃面试资格。（五）面试面试旨在测试面试职员职位业务能力和综合素质，主要采取答辩、试讲或实质操作等形式进行。面试时间、地址等具体安排最迟于面试前5天在天津医科大学口腔医院网站公开招聘专栏（https://dentistry.tmu.edu.cn/index.php?catid=49）发布。面试成绩满分为100分，及格线为60分，保留2位小数。面试成绩低于及格线的不可以进入下一环节。面试职员笔试成绩、面试成绩、总成绩的计算规则为：总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%，保留2位小数。总成绩将于本次招聘全部职位面试成绩确定后7个工作日内在天津医科大学口腔医院网站公开招聘专栏（https://dentistry.tmu.edu.cn/index.php?catid=49）发布。总成绩由高到低排序，根据招聘职位计划人数1:1的比率，确定参加体检职员名单。若面试职员总成绩相同，根据面试成绩由高到低排序；若面试成绩仍相同，根据面试主考官成绩由高到低排序，确定进入体检环节职员名单。（六）体检体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检通用标准实行。公开招聘职员的体检由天津医科大学口腔医院统一安排，成本自理，如因特殊状况不可以按时参加体检的可申请补检一次。体检的具体安排待总成绩发布后以短信或电话等形式公告面试职员。在体检环节出现招聘职位空缺时，依据面试职员总成绩由高到低的顺序依次递补，每一个职位只递补一次。（七）考察考察由医院人事科会同用人部门组织推行。面试职员自接到考察公告之日起15日内到岗考察，未经我单位赞同面试职员未在需要时间内参加考察的，视为自动舍弃考察资格，不可以进入下一环节。根据有关文件需要考察由准入查看、政治把关审查、失信联合惩戒状况查看和工作考察四部分组成。准入查看、政治把关审查、失信联合惩戒状况查看主要对面试职员的准入资格、思想政治表现、道德品质、失信状况等进行查看、调查。根据文件需要如查看、调查结果为被限制招聘为事业单位员工的，考察结果不合格，不予聘用。工作营业额考察的时间不少于5个工作日。考察期间被考察职员进入工作职位参与具体工作。工作营业额考察结果将作为是不是聘用的考量依据之一。在考察环节出现招聘职位空缺时，依据面试职员总成绩由高到低的顺序依次递补，每一个职位只递补一次。（八）公示与聘用天津医科大学口腔医院将依据笔试、面试、体检和考察的结果，择优确定拟聘职员，并在天津教育委员会网站（https://jy.tj.gov.cn/）、天津医科大学网站公开招聘专栏（https://www.tmu.edu.cn/rsc/2740/list.htm）、天津医科大学口腔医院公开招聘专栏（https://dentistry.tmu.edu.cn/index.php?catid=49）对拟聘用职员信息进行公示，公示时间为7个工作日。公示建议受理邮箱为ydkqzp2018@163.com。公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，由医院根据《市人社局关于进一步健全事业单位新聘用职员审核备案工作有关问题的公告》文件需要办理备案手续后聘用；对有紧急问题并查有实据的不予聘用；对反映有紧急问题但一时很难查实的暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。天津医科大学口腔医院将以短信、电话或邮件等形式公告满足聘用条件的拟聘职员，拟聘职员自接到公告之日起3个月内来医院报到办理入职手续，如有特殊状况不可以在上述时限内报到，拟聘职员本人需提前1个月递交延期申请及佐证材料，经医院研究赞同后，报到期限可延长1个月，延长期限到期后仍未报到的视为自动舍弃。4、违规行为处置本次招聘工作，严格实行《事业单位人事管理回避规定》等有关文件需要，落实回避规范，自觉同意社会和群众的监督。从事招聘工作的职员凡与面试职员存在需要回避关系的，要实行回避。对违反招聘工作纪律和规定的有关职员，按有关规定予以处置。面试职员在公开招聘的报名、考试、体检、考察每个环节出现违规违纪行为的，将视情节轻重，根据《事业单位公开招聘违规违纪行为处置规定》（人社部令第35号）进行处置；聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退；紧急违纪的，记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库。资格审察贯穿公开招聘全过程，任何环节发现面试职员不符合资格条件的，取消其面试或者聘用资格。面试职员被查明隐瞒曾发生的学术不端行为、违反行风规定行为或师德失范行为，不予聘用或者解除聘用合同。5、附则因不可抗力原因，致使医院对笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，调整公告将在天津教育委员会网站（https://jy.tj.gov.cn/）、天津医科大学官方网站公开招聘专栏（https://www.tmu.edu.cn/rsc/2740/list.htm）、天津医科大学口腔医院公开招聘专栏（https://dentistry.tmu.edu.cn/index.php?catid=49）发布，请面试职员密切关注。本策略由天津医科大学口腔医院人事科负责讲解。咨询电话：022-23332009监督电话：022-23332126（天津医科大学口腔医院纪委办公室）022-83336738（天津医科大学人事处）受理时间：工作日上午9:30至11:30、下午2:30至4:30附件：天津医科大学口腔医院2025年第一批公开招聘计划

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