2023年济南教育局所属学校引进紧缺人才通知（第二批）为大力推行教育人才策略，推进教育优质进步，为现代化强省会建设提供人才保障和智商支持，现将我局部分所属学校引进紧缺人才（第二批）有关事情通知如下：1、引进范围和条件（一）具备中国国籍，遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德，身体健康；（二）面试初级职位的，年龄40周岁以下（1982年12月15日将来出生），面试高级及以上职位的，年龄50周岁以下（1972年12月15日将来出生）；（三）学历为大学及以上，学位为学士及以上；（四）面试教师职位的职员需具备相应的教师资格证书;（五）拥有招聘职位需要的其他资格条件。济南属及区县所属事业单位在编职员（含纳入职员控制总量和职员控制数管理职员）不在此次引进范围之内（截至2023年12月15日）。2、引进计划此次计划引进2人，招聘职位及具体需要详见《2023年济南教育局部分学校引进紧缺人才职位大全表》（附件1）。3、报名和资格审核（一）报名日期与方法采取在线报名的方法进行。报名日期为：12月24日9时-26日24时。登录济南教育局网站下载《2023年济南教育局所属学校引进紧缺人才报名表》（以下简称《报名表》），按需要规范填写，贴照片处上传电子照片，并在指定地方签字确认，内容要真实准确。面试职员将所需报名审察材料按需要发送至引进人才单位指定邮箱进行报名（见附件1）。报名审察材料包含：1.《报名表》；2.本人身份证；3.国家承认的学历、学位证书；4.教师职位需要的相应教师资格证书；5.专业技术职务资格证书；6.有关荣誉证书；7.个人自述（1000字以内）；8.职位需要的其他材料。面试职员提供不真实考试报名材料的，查实后取消考试报名资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取引进资格的，将根据有关规定严肃处置。（二）资格审察资格审察贯穿引进工作全过程。面试职员将上述有关材料整理齐全、《报名表》填写完整后，于报名截止时间前拍照或扫描后发至指定邮箱，引进单位派专人进行资格初审，并电话公告初审合格者参加现场审察。面试职员携带报名条件审察材料的原件和复印件在规定时间到指定现场（具体由引进单位后续公告），由引进单位专人进行现场审察，审察结果当场公布。提交材料如有弄虚作假者，一律取消引进资格。4、考试考试由各引进单位组织推行。所有成绩均按百分制计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。教练员职位采取技能展示和答辩的方法进行，根据技能展示和答辩各占50%计算考试总成绩。技能展示主要考察面试职员的专业素质和专业能力；答辩主要考察面试职员的思想政治素质、综合剖析能力、工作适应能力、职位匹配度、语言表达与仪态举止等。高中数学教师（奥赛教练）职位采取试讲的方法进行。试讲成绩即为考试总成绩。试讲主要考察面试职员综合运用教育学、教育心理学等理论常识提炼课程内容、组织课程推行、运用教学资源等方面的能力。面试设最低合格分数线（70分），达到合格分数线的面试职员，方可确定为进入考察体检范围人选。考试结束后，在合格分数线以上，依据考试总成绩，根据不高于招聘计划1∶2的比率，确定考察体检职员。教练员职位考试总成绩相同的，根据技能展示成绩由高往低确定考察体检职员，技能展示成绩也相同的，重新组织考试，根据重新组织后的考试总成绩由高往低确定考察体检职员；高中数学教师（奥赛教练）职位考试总成绩相同的，重新组织考试，根据重新组织后的考试总成绩由高往低确定考察体检职员。因弃权或考察、体检不合格、没办法出具备效证明与因个人缘由没办法办理有关手续导致的职员空缺，在合格分数线上，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。5、考察和体检考察体检工作由引进单位组织推行，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。依据实质需要，既可先进行考察也可先组织体检。（一）考察。考察依据职位条件需要可采取多种方法进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的状况，并对面试职员是不是符合规定的职位条件，提供有关信息、材料是不是真实准确、是不是存在违法犯罪行为等状况进行审察（有工作单位的面试职员，需提交有用人权限部门或单位出具的赞同考试报名证明）。引进单位应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名以上员工组成。考察小组要实事求是，全方位、客观、公正地评价被考察对象，并出具书面考察建议。实行教员工工准入查看规范。依据《教育部关于推开教员工工准入查看工作的公告》（教师函〔2023〕1号）需要，经查看发现有有关文件规定情形的，不能聘用。依据干部人事档案管理有关政策规定，引进单位应付面试职员人事档案进行审察，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清或未处置到位的，不能办理聘用手续；档案中存在问题并查证属实影响聘用的，不予聘用。（二）体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准实行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检大夫应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检大夫与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作流程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等导致不好的后果的员工，根据有关规定给予处置；面试职员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处置；面试职员在体检过程中有串整体检员工作弊或者请别人代替体检与交换、替换化验样本等作弊行为的，取消面试资格。面试职员不按规定的时间、地址参加体检的，视作自动舍弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。因弃权或考察、体检不合格、没办法出具备效证明与因个人缘由没办法完成人高考察体检的职员空缺，可从进入同一职位考察体检范围人选中，依据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。6、公示及聘用对考试、考察体检均合格的拟聘用职员，在济南教育局网站上对名单进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用职员名单公示后不再递补。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理有关手续。聘用单位和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。7、有关待遇依据《济南人才双30条推行细节（试行）》实行。从市外引进经济南认定为D类及以上的高层次人才，按有关政策享受子女入学、住房保障等有关人才待遇。在聘期内有以下行为的需承担违约责任：紧急违法违规行为、弄虚作假骗取打折政策、不可以按合同履行职位职责、服务期不满5年调离或自愿解除聘用合同的，终止享受后续待遇并须返还除工作报酬以外的有关补贴，聘用合同中约定需支付违约金的还需要支付违约金，并依法依规追究其相应责任。8、其他济南教育局学校引进紧缺人才考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。请面试职员在整个引进期间维持通讯畅通。咨询电话：山东实验中学东校0531-88798066济南大学城实验高级中学0531-89616804监督电话：0531-51708052（工作日时间：上午8:30-11:30,下午1:30-5:00）附件：1.2023年济南教育局部分学校第二次引进紧缺人才职位大全表.pdf2.2023年济南教育局所属学校引进紧缺人才报名表.xls3.赞同考试报名证明（模板）.doc济南教育局2023年12月15日

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