丽江检验测试认证院2025年公开招聘急切需要紧缺特种设施检验职员公告依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）、《云南事业单位公开招聘员工方法》（云人社发〔2016〕182号）等有关文件规定，经丽江人力资源和社会保障局批准，丽江检验测试认证院决定面向社会公开招聘2025年急切需要紧缺特种设施检验职员2名，现或有关招聘事宜公告如下：。1、单位介绍丽江检验测试认证院整理原丽江水平技术监督综合测试中心和丽江综合检验测试中心（丽江食品药品检验所、丽江农商品水平安全监督检验测试中心、丽江粮油水平监测站）于2024年2月批准组建，是丽江人民政府直属事业单位，公益二类，正处级，加挂丽江重点产业技术研究院牌子。2、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，招聘遵循公开、平等、角逐、择优的原则，面向社会，公开报名，综合评定，择优聘用。3、招聘职位和数目计划招聘特种设施检验岗专业技术职员2名，具体招聘职位及招聘条件，详见《丽江检验测试认证院2025年公开招聘急切需要紧缺职员职位计划表》。4、招聘基本条件（一）考试报名条件1.具备中国国籍，遵守宪法和法律；2.具备好的品行；3.拥有招聘职位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能需要；4.具备符合职位需要的文化程度；5.拥有适应职位需要的身体条件；6.年龄需要：需要18周岁以上、35周岁以下（1990年6月1日至2007年6月1日期间出生）；具备中级职称的年龄可放宽到40周岁以下（1985年6月1日将来出生）；具备高级职称的年龄可放宽到45周岁以下（1980年6月1日将来出生）。7.拥有职位所需要的其他条件（详见《丽江检验测试认证院2025年公开招聘急切需要紧缺职员职位计划表》）。（二）有下列状况之一者不能考试报名：1.因犯罪受过刑事处罚的职员、被开除中共党籍的职员、被开除公职的职员、吸毒职员、被依法列为失信联合惩戒对象的职员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为的职员；2.现役军人、在读非应届毕业生；3.遭到党纪、政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察、司法调查尚未作出结论的职员；4.法律法规规定不能聘用的别的人员。5、报名及资格审察（一）报名日期：自2025年6月13日起至2025年6月28日（以发送报名申请时间为准）。（二）报名方法：互联网报名1.互联网报名：报名职员填写《丽江检验测试认证院2025年公开招聘紧缺急切需要特种设施检验职员报名登记表》（附件2）及报名须提供的材料原件扫描制作成PDF文档后，以文件名名字+招聘职位+联系电话打包发送至招聘指定邮箱（ljsjyjcrzy@163.com），提交报名申请但未按需要上传报名材料的均视为报名无效。（例：张XX+特种设施检验测试A岗+131******95）2.报名时需提供的材料：招聘职位所需要的学历、学位证书或学历证明材料；检验员（师）资格证书；居民身份证或其他有效身份证明；所在单位赞同考试报名证明。3.报名需要注意的地方：每个人限报1个职位，不同意任何形式的纸质报名材料。面试职员应如实反映个人信息，凡提交报名信息不准确、虚假的，按弄虚作假处置，取消面试资格。未按需要提交材料产生的后果由面试者个人承担。（三）资格审察：由丽江检验测试认证院招聘工作领导小组对在线报名考生提交的材料进行资格初审，资格初审合格的，面试当天对原件进行资格复审，资格复审合格的，方可参加面试。资格审察贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现考试报名者不符合考试报名资格条件的，招聘单位均可以取消其考试报名资格或者聘用资格。（四）开考比率：每一个职位的报名成功人数与计划招聘人数高于3：
1方能开考。未达到3：
1的，经主管部门审核赞同报丽江人力资源社会保障局批准后可放宽开考比率。6、招聘程序考试采取面试的方法，择优予以招聘。面试评测自行组织拓展。资格复审合格的职员，进入面试环节。（一）面试1.面试方法：根据做什么，考什么的原则，使用结构化方法进行，每位考生面试时间为20分钟，主要考察面试职员专业技能、基本素质和工作能力等。2.面试成绩：面试满分为100分，面试最低合格分数线为70分。面试结束当场公布成绩。同一职位面试职员面试成绩相同，则加试一题，以加试成绩高者胜出。面试成绩未达到最低合格分数线的职员不能参与后续的招聘环节。（二）体检和考察依据面试成绩从高到低的顺序，根据职位计划拟招聘人数等额确定进入体检和考察职员。体检到具备体检资质的县级及以上综合公立医院进行体检，成本自理。体检项目和标准根据《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册实行。体检时，体检员工与医务职员与面试职员之间有回避关系的，应当回避。对冒名顶替、隐瞒病史或弄虚作假的面试职员，一经查实，取消本次聘用资格。面试职员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论公告之日起5个工作日内提出复检申请。丽江检验测试认证院在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的面试职员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。面试职员经医院确觉得孕产妇在孕产期的，可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家有关政策产休假结束一个月内进行体检。考察内容主要包含政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等状况，与是不是具备应当回避的情形，身心健康情况，与招聘职位的匹配度等状况。同时核实考察对象是不是符合面试职位资格条件、提供的面试信息和有关材料是不是真实准确等状况，作为聘用的主要依据。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供不真实证明材料者，不予聘用。符合考试报名条件的在职职员需要在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除人事（劳动）关系材料原件提交招聘单位主管部门，不然取消聘用资格。（三）公示与聘用考试、体检和考察结束后，招聘单位依据综合成绩、体检结果和考察状况确定拟聘用职员。拟聘职员名单在丽江人力资源和社会保障局官方网站（https://ljhrss.lijiang.gov.cn/）面向社会进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没问题或反映的问题不影响聘用的职员，经丽江检验测试认证院审核赞同后，报人力资源社会保障部门办理聘用手续，聘用后纳入单位编制内职员管理，按国家和我省事业单位有关规定实行待遇；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。（四）递补因下列状况致使拟聘职位出现空缺的，年内按面试成绩由高到低的顺序进行递补。1.体检或者考察不合格的；2.拟聘人选公示结果影响聘用的；3.拟聘人选舍弃聘用的（以本人书面申明为准）。4.未在规定的报到时间内报到等可能致使拟聘职位空缺的其他情形。7、其他事情（一）引才待遇。依据《丽江急切需要紧缺人才引进工作方法（试行）》规定，从市外引进的急切需要紧缺专业硕士研究生、副高级专业技术职称职员，除薪资待遇外，给予一次性安家费10万元，在丽江城区无家庭自有住房的，3年内免费提供60平米左右的人才公寓用于生活居住，人才公寓建成之前，给予住房货币补贴。有关待遇在试用期考核合格后申报兑现，引进人才在聘用单位的服务期限不少于5年，未满5年服务期需要调离、离职、自动辞职、解聘等的，需在解除或终止合同前全额退回一次性安家费。（二）招聘纪律。在招聘过程中严格根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）实行，招聘单位负责人和员工在办理招聘事情时，涉及与考试报名职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他构成履职回避关系影响招聘公正的，本人应主动申请回避。公开招聘全过程中，对违反招聘纪律的面试职员、招聘单位和招聘员工根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（中国人力资源和社会保障部令第35号）进行处置（三）其他未尽事宜按《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《云南事业单位公开招聘员工暂行方法》等有关文件规定办理。咨询电话：丽江检验测试认证院人事科 0888-5187217监督电话：丽江检验测试认证院纪检监察088-5105292附件1：丽江检验测试认证院2025年公开招聘急切需要紧缺职员位职位计划表附件2：丽江检验测试认证院2025年公开招聘急切需要紧缺特种设施检验职员报名登记表丽江检验测试认证院2025年6月12日

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