塔城2025年下半年急切需要紧缺人才引进公告为深入推进新年代塔城区强民富策略，进一步加大人才队伍建设，切实为五区建设、5+2现代化产业建设和十大工程提供人才支撑，结适用人单位需要，决定拓展塔城2025年下半年急切需要紧缺人才引进工作，现或有关事宜公告如下：1、引才对象及职位（一）事业单位获得国内全日制本科及以上学历学位应（历）届毕业生。其中：硕士研究生及以上学历考生须为全日制本科起点；境外高校毕业的研究生，需获得教育部认证的学历学位，且毕业院校为四大世界大学最新排名（上海软科、英国QS、英国THE、美国US.News）之一居前200名的高校（详见附件1）。（二）企业单位面向社会公开招聘，符合职位条件的面试职员均可申报（详见附件2）。2、引才条件（一）引进条件1.具备中国国籍，拥护中共的领导，品行端正，具备好的职业道德，反对民族分裂和非法宗教活动，无违法违纪状况；2.遵守中国宪法和法律；3.具备好的思想素质和道德品质；4.具备正常履行职位职责的身体条件和心理素质；5.已获得或按时获得相应的毕业证书和学位证书与职位所需的专业技术资格证、执业资格证。6.具备符合引进职位需要的工作能力；7.符合职位年龄需要（年龄计算时间截止公告发布之日）。（二）下列职员不是人才引进范围1.受刑事处罚、行政处分尚未解除的；立案审察尚未作出结论的；2.曾作为塔城引进人才被解聘与塔城机关事业单位在职在编或当地区离职职员；参加塔城历年人才引进进入体检及后续环节舍弃的；3.被辞退、开除党籍、公职的；4.在公务员招考、事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处置尚未满处置期限的；5.定向培养、委托培养、在职培养和互联网学院、成人教育学院、非公办性质院校、独立学院的毕业生；6.法律法规规定其他不能聘用为事业单位员工情形的。3、引才程序（一）发布公告通过新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅官方网站、塔城行政公署网、塔城党建公众号、塔城人社公众号、疆内外部分高校网站等途径，发布《塔城2025年下半年急切需要紧缺人才引进公告》。（二）报名及资格审察1.报名日期2025年6月12日2025年7月3日2.资格审察时间2025年7月7日2025年7月9日3.报名方法人才引进采取在线报名的方法。考生通过访问网址：https://tc2025rcyj.zhaopin.com登录报名网站，按需要填写个人信息，上传有关证明材料扫描件（毕业证、学位证、学籍在线验证报告、资格证书等；国家机关和国有企事业单位在职在编职员需上传单位赞同考试报名证明）。考生对照国家教育行政部门发布的最新版高等教育学科专业目录（附件3），在附件1、2中，选择符合需要的职位报名，报名信息初审通过后不可以更改。4.资格审察事业单位人才引进由塔城人力资源和社会保障局会同用人单位对考生提交的报名信息及有关材料进行审核。审核通过的，将以短信形式公告并同步在报名网站内提示考生，按规定时间参加后续环节。资格审察贯穿人才引进招聘工作全过程，在各环节发现考生提供涉及考试报名资格材料信息不实、不符合考试报名资格条件的，根据有关规定取消考试报名资格或聘用资格。（三）考核1.采取测试、面试、试讲或试工等方法进行（具体方法结合职位状况确定，时间、地址以短信方法另行公告）。2.调剂。结合职位状况，对考核表现出色的考生进行调剂。（四）体检根据1:1比率确定体检人选，并对入围体检环节考生组织集中体检。体检在塔城二级甲等以上综合性医院进行，体检项目和标准根据《自治区事业单位面向社会公开招聘员工检查项目》《自治区事业单位面向社会公开招聘员工体检通用标准（试行）》实行。对体检结果有疑问的，须自被告知体检结果3～5日内提出复检申请，由体检组织推行部门另行指定二级甲等及以上医院进行复检，复检只能进行一次，体检和复检成本由考生自行承担，体检结果以复检结论为准。体检合格考生进入考察环节。（五）考察由用人单位向考察对象户籍所在地（居住地）公安派出所、居民委员会、毕业院校学生管理部门或参加面试前所在单位，征询考察对象的政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的状况，考察不合格的不予聘用。（六）公示对考察合格职员进行公示。因体检、考察、公示舍弃或不合格产生的空缺名额，根据考核结果依次递补。（七）岗前培训拟引进职员上岗前，需进行岗前培训。培训内容包含政治理论、法律法规、人事政策、心理健康、公文写作、礼仪礼节等。（八）入编聘用公示结果无异议的拟引进职员，按程序办理入编手续。用人单位对试用期内的引进职员进行跟踪知道，不符合职位需要的解除聘用，试用期满考核合格的准时办理转正手续。引进人才服务期为6年（含试用期1年），服务期限内不能调动。（九）企业招聘面试企业职位职员通过系统报名后，准时与用人企业获得联系，企业结合实质自主确定招聘程序。4、待遇和保障（一）事业单位人才引进待遇保障1.编制保障。引进人才上岗后，办理入编手续并签订事业单位聘用合同，试用期1年。2.职称待遇。引进人才在专业技术职位上获得专业技术职务任职资格（以考代评专业除外）：博士、硕士、本科学历人才从事专业技术工作满一年，经考核合格，分别授与（初定）副高级、中级、初级专业技术职务任职资格，以上各类人才第一次获得资格后可不受职位职数限制聘任到相应的职位等级。3.安居保障。引进人才除享受职位等级相应薪资、住房公积金、社会保险等待遇外，试用期满后，还可享受以下政策：博士（正高）40万元、硕士（副高）25万元、本科15万元购房补贴（先购后补）；博士（正高）1.5万元/年租房补贴或120㎡左右周转住房、硕士（副高）1万元/年租房补贴或90㎡左右周转住房、本科0.8万元/年租房补贴或60㎡左右周转住房。4.买车补贴。引进人才在塔城购买新乘用汽车的，根据先购后补原则，试用期满后最高给予10万元的买车补贴。5.面试补贴。对到塔城参加面试的考生，免费入住当地人才驿站3天，根据疆外最高1000元、疆内最高500元的规范补贴来塔交通费，面试结束后统一组织在塔城免费1日游。6.探亲休假待遇。引进人才家在塔城以外的，服务期内可依据单位实质每年按标准报销7次以内往返交通费，本人没办法返回的可按标准1次报销1名直系亲属来塔往返交通费，次数计入干部本人探亲规定次数。对表现出色的，免费参加区域组织的疗养活动。7.优才待遇。配偶安置方面，引进人才的配偶是党政机关事业单位正式在编在岗职员，按对口对应、空编空岗原则上予以办理随调手续；配偶为编制外职员的，依据所学专业和专长推荐就业职位。人才金融卡方面，持卡人享受人才服务银行VIP专用服务，引进人才最高享受200万元消费、创业等金融商品，贷款利率实行LPR利率。其他方面，引进人才还可享受工龄连续计算、子女就学、免费体检、零门槛落户等有关政策。8.项目支持。引进人才围绕本行业、本范围重点项目和难题工作立项研究的，设立专项人才项目进行重点培育、持续支持，其中30%可以用于个人奖金；对获得科研成就的引进人才，经评选最高给予100万元奖补，用于科研成就转化和推广。（二）企业依据实质自主确定政策待遇5、纪律监督（一）此次人才引进工作全程同意纪检、组织等部门和社会监督，对违反有关纪律规定的考生和员工，根据有关规定处置。（二）此次人才引进工作实行回避规范，对违反《事业单位人事管理回避规定》的，根据有关条约给予处置或处分。（三）人才引进任何环节发现报名职员信息不实、条件不符、弄虚作假或有意隐瞒病史等影响聘用及正常履职情形的，视情节轻重，直至取消引进资格；恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等紧急违纪违规行为的，取消面试者本次考试报名资格，已被聘用的，解除聘用关系。并记入事业单位公开招聘考试诚信档案库，记录期限为5年。（四）其他未尽事宜按有关文件规定实行。6、需要注意的地方（一）急切需要紧缺人才引进工作由塔城人力资源和社会保障局具体负责组织推行。（二）本《公告》确定的有关事宜，如有变化，另行公告。 本公告未尽事宜，由塔城人力资源和社会保障局负责讲解。（三）考生自报名至招聘结束或聘用前，务必维持通信畅通，以便员工联络，因所留通讯方法不畅致使的后果，由考生自行承担。（四）联系方法。1.联系咨询（工作日10:0014:00，16:0020:00）联系电话：0901-6221579联系邮箱：342891213@qq.com2.监督举报联系电话：0901-6223804联系邮箱：tcrsjjck@sina.com附件：附件1：
1.塔城2025年下半年事业单位急切需要紧缺人才引进职位表（下载）附件2：2.塔城2025年下半年企业急切需要紧缺人才引进职位表（下载）附件3：3.国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录网址链接（下载）塔城人力资源和社会保障局2025年6月12日

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