2025年8月1日将来毕业的职员，一般不作为2025届毕业生考试报名，博士研究生除外。留学回国职员考试报名的，应在2025年7月31近日向招聘单位提供教育部门学历认证材料。届时不可以提供的，视为自动舍弃。学历认证由教育部留学服务中心负责。面试职员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查看认证的相关需求和程序。（3）各职位所需专业详见《职位表》。专业名字参考教育部专业目录（附件4）进行拟定。对部分教育部专业目录中没网站收录的专业，与职位专业需要紧密有关的，如用人单位赞同，可以考试报名。专业以学历证书上记载的名字为准；以没学历证书的双学位所学专业考试报名的，专业以双学位证书上记载的所学专业名字为准，具体由用人单位及其主管部门依据职位需要把握，但同一单位的审核标准需要一致。（4）教师资格证获得的截止日期为2025年8月31日。考试报名职员需具备所报职位相应学段学科教师资格证书，持有高学段教师资格证职员可以考试报名低学段职位。届时不可以提供的，视为自动舍弃聘用资格。5、考试（一）总体安排依据报名状况及工作安排，在招聘会报名结束后组织考试。具体考试安排通过蕲春县人民政府门户网站（http://www.qichun.gov.cn/）另行公告。本次招聘考试由主管部门和招聘单位组织推行，采取先笔试、后面试的方法进行。（二）笔试笔试内容为综合常识测试，涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事、英语、计算机等方面的常识，同时考察考生的察看剖析、逻辑思维、语言理解、综合协调、角逐进步能力和心理素质。闭卷考试，满分为100分，时间为90分钟。（三）面试。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，体育教师职位采取现场技能测试（测试时间为8分钟），其余职位均采取说课的方法进行（备课时间为40分钟，说课时间为8分钟）。面试成绩满分为100分。（四）关于开考比率的界定。为达成角逐择优，原则上按职位招聘人数和报名人数高于1：3的比率开考。报名结束后，对报名人数达不到1：3开考比率的招聘职位，计划招聘1人的，取消招聘职位；计划招聘2人及以上的，按规定的比率相应核减招聘人数。招聘急切需要紧缺专业人才，确需要保留职位的，须经招聘单位提出申请，招聘单位主管部门审核报县委组织部、县人社局批准，通过蕲春县人民政府门户网站公布职位计划调整状况。（五）最低合格线。笔试、面试均设置最低合格线。笔试按满分的40%划定最低合格线，低于最低合格线的考生，不能进入下一环节；考生面试成绩低于60分的，不可以进入下一招聘环节。面试时出现考生缺考、弃权、违纪状况，其面试成绩按零分计算。对于实质参加面试人数小于或等于招聘人数的职位，考生面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检、考察环节。6、考试成绩计算（一）成绩网站权重及计算笔试成绩按40%的网站权重计入考生综合成绩，面试成绩按60%的网站权重计入考生综合成绩。考生综合成绩＝笔试成绩40%+面试成绩60%。考生成绩精准到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入（若四舍五入后考生成绩相同，则按四舍五入前实质成绩排序）。（二）考生成绩相同的处置方法。考试报名同一职位的考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，由招聘单位组织加试。7、签订就业协议各职位依据考生总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比率，按实质招聘人数确定预聘用职员，与招聘单位签订就业协议。就业协议中约定最低服务期为3年，明确考生需按公告规定时间获得招聘职位所需要相应层次的学历学位证书和提供教师资格证原件及复印件，不然取消其聘用资格。不签订就业协议的，视为自动舍弃。因考生自动舍弃出现空缺，可按该职位考生综合成绩从高分到低分依次递补，也可依据面试职员整体状况取消该职位的招聘或者核减招聘计划数。8、体检、考察对签订就业协议的职员，按规定组织体检(含心理健康测试，下同）、考察。（一）体检。体检参照公务员录用体检有关规定组织推行。有关行业有职业准入规定的，按有关规定实行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具备资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。（二）考察。考察工作由主管部门和招聘单位负责，采取安排到学校进行岗前实习的方法进行。坚持德才兼备、以德为先标准，重视对面试职员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等状况进行全方位考察，并对面试职员的考试报名资格进行第三复审。（三）考生自愿舍弃、体检或考察不合格的，招聘单位可根据考生总成绩排名依次递补体检或考察职员，也可依据面试职员整体状况取消该职位的招聘或者核减招聘计划数。9、公示、签约就业及协议备案（一）招聘单位依据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报县委组织部、县人社局审定，在县人民政府网站予以公示，公示时间不少于5个工作日，公示后因拟聘用职员舍弃等缘由导致职位空缺的，不再递补。（二）公示期满无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，报县委组织部、县人社局，根据有关规定和职位条件审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。（三）公示期满无异议的面试职员，按各职位综合成绩从高到低进行选岗，并与有关学校签订《就业协议书》。就业协议中明确面试职员需在规定时间提供招聘职位所需要相应层次的学历、学位、教师资格证原件，不然取消其聘用资格。不签订就业协议的，视为自动舍弃。选岗时间地址另行公告。10、办理聘用手续（一）经县委组织部、县人社局审核备案后，招聘单位准时公告新聘职员报到，与其签订聘用合同，按《职位表》明确的职位等级予以聘用，约定试用期且计入聘期，实行职位管理，实行有关政策规定的薪资待遇。（二）被聘职员自接到聘用公告之日起20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，不再递补。（三）本次公开招聘设置5年最低服务期，聘用职员上岗前须与用人单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和相关需求。对进入体检环节后无正当理由舍弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。十1、其他事情（一）招聘公告由县委组织部、县人社局、县教育局负责讲解。公告附件《职位表》中所列的内容，由招聘单位主管部门负责讲解。（二）未尽事宜与考试工作中出现的新状况新问题，均按《黄冈事业单位公开招聘员工工作流程（2020年版）》（黄人社发〔2020〕12号）实行或者由招聘工作领导小组研究决定，重大事情准时向市人社局报告。联系电话：蕲春县人社局事业管理股：0713－7308801。蕲春县教育局政工股：0713-7222619。附件1：蕲春县教育系统赴高校公开招聘2025应届高校毕业生职位表.xls附件2：蕲春县教育系统赴高校公开招聘2025应届高校毕业生报名登记表.doc附件3：蕲春县教育系统赴高校公开招聘2025应届高校毕业生诚信承诺书.doc附件4：教育部专业目录.rar蕲春县人力资源和社会保障局蕲春县教育局2024年12月3日
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