特别提醒，为确保报名信息准确无误，通过公众号提交报名信息后，请在PC端登录在线报名系统第三核对。2.查看初审结果。面试职员于2月18日至2月25日期间登录武汉人事考试院官方网站查看是不是通过资格初审。2月18日至2月23日，武汉人事考试院官方网站将每天公布职位报名状况。已通过资格审察的，不可撤销或变更报名信息。资格审察工作贯穿招聘全过程，凡面试职员在报名过程中存在伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当方法获得面试资格的；提供的涉及考试报名资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的；其他应当取消其本次面试资格的违纪违规行为的，取消其本次面试资格，并依法依规追究其有关责任。（三）在线缴费确认通过资格初审的面试职员应于2月25日9:00至2月27日24:00期间登录武汉人事考试院官方网站进行交费确认，未按期交费确认者视为自动舍弃考试。考试报名免笔试职位的考生，资格初审通过即为报名成功，不需要进行交费确认。符合有关规定的考试报名费减免对象，可申请免除考务费。具体手续办理时间和需要详见《武汉2025年度事业单位公开招聘考试报名指南》。依据国家、湖北关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策需要，符合政策规定的服务基层项目职员、在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵可进行笔试加分，其中已录用为公务员（参照公务员法管理职员）或聘用为事业单位员工的（均含市域内外），不再加分。考试报名仅限退役军人职位的面试职员，不再加分。有关市级主管部门负责对上述职员的资格进行审察，市人社局对符合政策规定的职员进行大全公示。符合条件的考试报名职员须于2月27近日提出申请。具体政策、申请办法和有关需要详见《武汉2025年度事业单位公开招聘考试报名指南》。（四）准考证打印交费确认成功后，面试职员应于3月25日9:00至3月29日8:30，登录武汉人事考试院官方网站下载打印笔试准考证（A4纸张黑白打印即可）。4、笔试（一）笔试科目及内容笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，笔试内容分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五类，各职位具体笔试类别以《武汉2025年度事业单位公开招聘职位大全》为准，笔试测试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要》。除职位表中已标明的免笔试职位，考试报名其他职位的所有考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。（二）笔试时间3月29日（周六）上午8:30-10:00 职业能力倾向测验10:00-12:00 综合应用能力（三）考试成绩查询《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》满分均为150分，按5：5比率折算为百分制后，计入笔试成绩。笔试阅卷结束后，全市统一划定笔试最低合格分数线，笔试成绩达到最低合格分数线的职员方可进入下一环节。考生笔试成绩及最低合格分数线，可登录武汉人事考试院官方网站查看，有关违纪违规职员信息在查看分数界面一并告知。5、面试（一）参加面试资格复审。在达到笔试最低合格分数线的职员中，依据笔试成绩从高分到低分，按规定入围比率确定参加资格复审职员，笔试成绩并列的，一并列入资格复审职员名单。笔试中缺考任意一个科目的，不再列入资格复审职员名单。考试报名免笔试职位的面试职员，通过资格初审的，即列入资格复审职员名单。面试职员须携带职位需要材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员（参照公务员法管理职员）、事业单位员工考试报名的，须经本人所在单位赞同，并在资格复审阶段提供单位赞同考试报名的书面证明材料。凡不根据指定时间地址参加资格复审，或提交的有关材料信息不全或不实、影响资格审察结果的，由招聘单位取消面试资格，并在同职位达到笔试最低合格分数线的职员中，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。资格复审合格职员进入面试。（二）参加面试。面试前人社部门或有关主管部门在官方网站发布面试通知，面试有关事宜以面试通知为准。面试通知发布后，考生舍弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。面试满分为100分，对参加面试人数与职位招聘人数达不到规定比率的职位，可正常进行面试，考生达到面试通知中规定的综合成绩合格分数线，方可进入下一环节。6、体检和考察（一）综合成绩计算。考试综合成绩满分为100分，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。免笔试职位考生的面试成绩计为综合成绩。依据职位招聘人数根据面试职员综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的职员。（二）体检。体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织推行。公开招聘体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）或行业从业体检标准实行，由体检组织单位提前向考生告知。体检结果不合格的，不予聘用。若考生对体检结果有疑问的，可按规定申请复查一次，对当日、当场复查的项目，应当场提出申请，由单位安排当日、当场复查；对非当日、非当场复查的项目，面试职员可在接到体检结论公告之日起2日内，向组织体检的单位申请复查，由单位另行组织复查，复查结果仍不合格的，不予聘用。因特殊状况没办法做出明确体检结论的，经市人社局赞同，由体检推行部门上一级主管部门负责组织对体检对象重新进行体检，体检结论以重新体检的结果为准。考生须认真完成全部体检项目，未在规定时间内按需要完成体检项目的，视为自动舍弃体检资格。体检过程没有完成、体检（含复查）结论未确定前，未经招聘单位或主管部门允许，考生不可以与体检医院或体检大夫私自联系。对妊娠期的女人考生，可按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格后再行办理有关聘用手续；也可由考生签订承诺书，先行办理聘用手续，若体检不合格，取消聘用资格。具体办理程序以招聘单位建议为准。（三）考察。考察工作由主管部门负责组织推行。考察前，面试职员提交个人自传（1500字左右），考察组结合个人自传，通过个别谈话、与考察对象面议、实地走访、审核人事档案、查看社会信用记录等方法，全方位考察面试职员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会信用、职位匹配度与是不是需要回避等方面的状况，并核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确、完整等。对考察不合格或在考察中发现不符合考试报名资格条件的职员，不予聘用。因面试职员体检、考察不合格或舍弃体检、考察出现缺额时，招聘单位可依据实质状况提出是不是递补的建议，经报市直主管部门、区人资（社）局赞同，可在面试同职位职员中按综合成绩从高分到低分依次递补。7、公示、聘用管理拟聘用职员在各主管部门官方网站或区政府网站进行公示，公示期为5个工作日。公示后因拟聘用职员舍弃等缘由导致职位空缺的，不再递补。公示期满无异议的，招聘单位根据事业单位人事管理相关需求，向拟聘用职员发放聘用公告，拟聘用职员应于收到公告后一个月内到岗并与事业单位签订聘用合同，配合办理聘用手续。未能准时与外贸原单位解除人事关系、劳动（聘用）合同的，取消聘用资格，不予办理聘用认定登记手续。公开招聘的员工实行试用期规范，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格者，根据职位设置的需要，聘用在相应职位；试用期内存在影响聘用的不当表现和行为，或试用期满考核不合格的职员，取消聘用。聘用职员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同的情形外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。8、其他事情（一）对在事业单位公开招聘过程中任一环节出现的违纪违规行为，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号），视违纪违规状况交有关部门进行处置。（二）报名时，考生应认真阅读通知有关需要，仔细核对考试报名的职位、个人名字、身份证号、照片、联系方法、资格审察结果等要紧信息，防止错失考试和聘用机会。招聘过程中，尤其是资格审察、面试、体检和考察期间，考生须维持通讯畅通，通讯方法如有变更，应主动告知招聘单位。（三）笔试准考证是面试职员参加笔试、面试资格复审、面试和体检等环节需出示的凭据，请妥善保管或打印多份留存。（四）笔试、面试重在考察面试职员平常积累和综合素质，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训机构。（五）报名期间，招聘政策可咨询市人社局；在线报名操作有关问题可咨询武汉人事考试院；职位所需的学历、专业、资格条件等有关问题，请直接咨询招聘单位或其主管部门。咨询及监督联系电话请查询《武汉2025年度事业单位公开招聘咨询电话大全》。中共武汉委组织部 武汉人力资源和社会保障局2025年2月14日附件列表：1.附件1：武汉2025年度事业单位公开招聘职位大全.XLS2.附件2：武汉2025年度事业单位公开招聘考试报名指南.DOC3.附件3：武汉2025年度事业单位公开招聘咨询电话大全.XLS4.附件4：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要（2025版）.PDF免费学习资源（关注可获得最新开课信息）
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