2023年湖北恩施州来凤县面向出色退役军人专项招聘教师通知

2025-02-02 来源：国家公务员考试录用网" 点击：522

　来凤县2023年度面向出色退役军人专项公开招聘教师通知为深入贯彻党的二十大和省十二次党代会精神，加大中小学教师队伍建设、拓宽退役军人就业途径，吸纳出色退役军人为我县教育事业贡献力量，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业

来凤县2023年度面向出色退役军人专项公开招聘教师通知

为深入贯彻党的二十大和省十二次党代会精神，加大中小学教师队伍建设、拓宽退役军人就业途径，吸纳出色退役军人为我县教育事业贡献力量，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）、《省退役军人事务厅省委机构编制委员办公室省教育厅省人力资源和社会保障厅关于面向出色退役军人拓展专项招聘教师试点工作的公告》（鄂退役军人发〔2023〕31号）等文件精神，拟面向全省出色退役军人拓展专项公开招聘中学教师2名。现或有关事情通知如下：

1、招聘对象及职位湖北户籍或从湖北应征入伍或退役后登记地在湖北的退役军人，招聘职位及资格条件详见《来凤县2023年度面向出色退役军人专项公开招聘教师职位计划表》（附件1，以下简称《职位表》）。2、招聘条件（一）基本条件1.具备中国国籍；2.拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，遵纪守法；3.具备好的政治素质和道德品行；4.具备职位所需专业常识、业务能力或技能条件；5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；6.拥有职位所需的其他条件，具体见职位计划表。（二）有以下情形之一的不能报名1.全日制普通高校在读的非2023年7月31近日毕业的职员（2023年底毕业的硕士、博士研究生经招聘组织部门、单位审核赞同面试的除外），在全日制普通高校就读的非2023届毕业生也不可以以已获得的较低层次学历、学位面试；2.涉嫌违法违纪行为正在同意审察调查的职员和尚未解除党纪政纪处分的职员；3.曾因犯罪受过刑事处罚的；4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为，尚在禁考期内的职员；5.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等有关规定应当回避的职员；6.法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的。3、报名（一）报名日期通知发布之日起至十月18日17：30。（二）在线报名通过电子邮箱报名,将报名所需资料扫描件打包并用名字+电话号码命名发送至在线报名电子邮箱191930312@qq.com。（县教育局教师进步中心）（三）报名所需资料1.《来凤县2023年度面向出色退役军人专项公开招聘教师报名登记表》（附件2）2.《来凤县2023年度面向出色退役军人专项公开招聘教师资格复审认定表》（附件3）3.本人身份证、户口簿、毕业证、教师资格证、教育部学历证书电子注册备案表。4.在编正式员工考试报名，需上传有关部门（单位）赞同考试报名书面建议。（四）对面试职员的特别提醒面试职员提交信息需要真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消面试资格。切勿反复多次发送报名邮件。凡发送两次及以上的报名邮件的，员工将随机调取其中一次邮件作为报名依据，因此导致的不利后果，由考生自行承担。报名日期以员工收到邮件时间为准，超越时间的，不再同意报名。4、资格审察面试职员报名后，资格审察由来凤县人力资源和社会保障局负责，并通过邮箱回复是不是报名成功。已通过资格初审的，不可撤销或变更报名信息。报名结束后，退役军人事务部门将对通过资格初审的面试职员的户籍地、入伍地、退役登记地等状况进行审察，审察不通过的，不可进入笔试环节。资格审察工作贯穿招聘全过程，凡面试职员在报名过程中提供的涉及考试报名资格的申请材料信息不实，或通过伪造、涂改报名材料等不正当方法获得面试资格而影响报名审核结果，或涉及其他应当取消其本次面试资格的违纪违规行为，取消其本次面试资格，并依法依规追究其有关责任。未收到审核结果反馈的面试职员应于2023年十月19日下午17:30前主动与员工联系，以免错失机会。5、测试根据做什么、考什么原则测试有关的专业常识、业务技能、工作技能和综合素质等方面的内容，不指定考试范围和复习提纲。（一）笔试1.笔试时间：十月21日（周六）上午9:00-11:00。2.领取笔试准考证：十月20日8:30至17:30，带本人身份证和两张一寸免冠证件照到来凤县教育局二楼教师进步中心领取准考证。3.笔试地址见准考证4.笔试结束后，成绩在来凤县人民政府官方网站（http://www.laifeng.gov.cn/）招考录用板块发布。5.笔试开考比率规定：为达成角逐择优，原则上按职位计划人数和考试报名人数高于1:3的比率开考。对考试报名人数未达到规定比率的职位，开考比率可放宽至1:2。报名结束后，对报名人数仍然达不到开考比率的招聘职位，经招聘单位及其主管部门研究，由来凤县人力资源和社会保障局报州人社局赞同，可保留或取消该招聘职位。（二）面试1.面试资格复审：由来凤县人力资源和社会保障局负责，依据笔试成绩原则上从高到低按1:3确定资格复审人选，如遇最后一名笔试分数相同时，一并列为资格复审对象;对放宽至1：2比率开考的职位，未达到面试入围比率的考生笔试成绩达到最低合格线的均直接进入资格复审。通过面试资格复审后，参加面试人数与职位招聘人数达不到1:2比率开考的，经招聘单位及其主管部门研究，由来凤县人力资源和社会保障局报州人社局赞同，可保留或取消该招聘职位。面试职员须携带报名所需材料的原件及复印件参加面试资格复审。在编正式员工考试报名，需提供有关部门（单位）赞同考试报名书面建议原件。凡不根据指定时间地址参加资格复审，或提交的有关材料信息不全或不实的，取消面试资格，并在同职位达到笔试成绩最低合格分数线的职员中，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。资格复审合格职员进入面试。2.面试方法：采取说课的方法进行，具体面试时间、地址在来凤县人民政府官方网站另行通知。3.面试通知发布后，在距离面试日5天内，因考生弃权等原因导致入围人选达不到规定比率的，可不再递补。实质参加面试人数达不到规定比率的，面试照常进行。考生达到面试通知中规定的最低合格分数线，方可进入下一环节。（三）总成绩计算笔试成绩和面试成绩满分为100分。测试总成绩实行百分制，其中笔试成绩占40％，面试成绩占60％。全县统一划定笔试和面试最低合格分数线，笔试和面试最低合格分数线均为60分，达到最低合格分数线后方可进入下一环节。面试职员测试总成绩精准到小数点后3位，根据1：1从高分到低分确定参加体检人选；同一招聘职位因考生总成绩相同而致使体检名额与职位招聘计划比率大于1：1时，笔试成绩高的进入体检环节，笔试成绩和面试成绩均相同，结合专业特征依规发布通知后组织加试，加试成绩高且达到最低合格分数线的进入体检程序。6、体检和考察（一）体检体检和考察可同步组织推行。体检工作由来凤县人力资源和社会保障局负责组织推行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）实行。体检结果不合格的，不予聘用。面试职员对体检结果有疑问的，本人可书面向来凤县人力资源和社会保障局提出复检申请，由来凤县人力资源和社会保障局组织其在另一家县级及以上综合医院复检一次，复查结果仍不合格的，不予聘用。复检自面试职员接到体检结果公告之日起一个月内完成。（二）考察考察工作由招聘单位及其主管部门负责组织推行。考察工作根据德才兼备、以德为先的用人标准进行，可通过个别谈话、与考察对象面议、实地走访、审核人事档案、查看社会信用记录等方法，全方位考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度与是不是需要回避等方面的状况，并核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确、完整等。并由考察组作出考察结论。7、拟聘职员公示、备案确定拟聘职员应坚持公平、角逐、择优原则，由招聘单位领导班子集体研究确定，并将备案材料书面报经主管部门审核后报来凤县人力资源和社会保障局，来确定拟聘职员。来凤县人力资源和社会保障局在对备案材料审察的基础上，对审察合格的拟聘职员在来凤县人民政府官方网站（http://www.laifeng.gov.cn/）向社会公示，公示时间不少于7个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理有关备案手续；对拟聘职员有异议的，依据调查核实的状况决定是不是备案。非初次就业职员在聘用单位正式聘用前应提供与原用人单位解除或终止人事（劳动）关系文书或没有与其他用人单位存在人事（劳动）关系的承诺书。未能按时提供的取消聘用资格。8、递补及其他特殊情形的处置因下列情形致使招聘职位出现空缺的，招聘单位及其主管部门书面申请报来凤县人力资源和社会保障局赞同后，依据面试职员的考试综合成绩及体检、考察结果，依次等额递补。（一）面试职员体检或者考察不符合需要的；（二）拟聘职员公示出现异议，经查证不符合聘用条件的；（三）拟聘职员主动舍弃聘用资格，或拟聘职员经法定程序公告未在规定时间内报到的；（四）致使招聘职位空缺的其他合理情形。凡面试职员未在规定时间内按需要参加测试（笔试、面试）、资格审察、体检、考察等环节或其他不按需要面试的，均视为自动舍弃面试资格。9、实行候聘规范县级人事综合管理部门打造候聘职员信息库，进入面试、达到最低合格分数线而未被聘用的考生，按总成绩从高分至低分依次排序入库，作为候聘人选，原则上在2023年12月31日以前保留候聘资格。如职位出现空缺，招聘单位因工作需要决定补聘职员时，报县级人事综合管理部门赞同后，可以从高分到低分依规递补。10、聘用管理（一）以来凤县人力资源和社会保障局下发的拥有聘用资格职员文件为依据，办理职员编制、职位认定、薪资待遇、聘用合同签订等人事聘用手续。并对公开招聘事业单位员工实行按岗聘用、合同管理。（二）招聘单位与新聘用职员订立期限高于3年的聘用合同，并约定试用期。新聘用职员须与用人单位签订5年服务期的承诺协议。试用期包含在聘用合同期内。第一次就业的员工与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。非初次就业的员工，试用期一般为6个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；对考核不合格的，事业单位可解除聘用合同，并报来凤县人力资源和社会保障局备案。对聘用职员的试用期另有规定的，从其规定。（三）被聘职员自接到公告20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。十1、其他需要注意的地方（一）来凤县人民政府官方网站（http://www.laifeng.gov.cn/）为本次公开招聘通知发布、资格审察、测试时间、地址、测试成绩、体检、考察等有关信息发布网站，面试职员注意查询有关信息。（二）招聘过程中，尤其是资格审察、笔试、面试、体检和考察期间，考生须维持通讯畅通，通讯方法如有变更，应主动告知招聘单位。报名时，考生应认真阅读通知有关需要，仔细核对考试报名的职位、个人名字、身份证号、照片、联系方法、入伍退役历程、资格审察结果等要紧信息，防止错失考试和聘用机会。（三）对违反公开招聘纪律的面试职员和员工，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置，涉嫌犯罪的准时移送司法机关处置。（四）本通知未尽事宜，按现行有关文件规定实行。咨询电话：来凤县人社局：0718-6287831来凤县教育局：0718-6272872来凤县退役军人事务局：0718-6278909

附件1：来凤县2023年面向出色退役军人专项招聘教师职位计划表.xlsx

附件2：来凤县2023年度面向出色退役军人专项公开招聘教师报名登记表.doc

附件3：来凤县2023年度面向出色退役军人专项招聘资格复审认定表.docx

2023年十月十日

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