甘肃有色冶金职业技术学院2024年第一批引进高层次和急切需要紧缺人才通知为进一步加大学院师资建设，满足教育教学工作需要，甘肃有色冶金职业技术学院决定组织拓展2024年第一批引进高层次和急切需要紧缺人才工作。现就引才工作有关事情通知如下。1、引进计划面向社会引进高层次和急切需要紧缺人才20名。2、引进方法本次引进高层次和急切需要紧缺人才工作采取综合考核的方法进行，由甘肃有色冶金职业技术学院具体组织推行。3、引进条件（一）基本条件1.具备中国国籍，遵守中国宪法、法律法规；2.政治素质好，有强烈的事业心和责任感，品行端正，表现好；3.热爱教育事业，有扎实的专业理论基础和实践能力；4.2024年毕业生须按期获得相应的毕业证书、学位证书，获得多个学历学位的根据主修专业学历报名；5.身体健康，具备正常履行职责的身体条件；6.法律法规规定的其他条件。（二）资格条件1.面试职员年龄条件：以《甘肃有色冶金职业技术学院2024年第一批引进高层次和急切需要紧缺人才职位及需要大全》（附件1），以下简称《职位简表》）为准；2.在岗教师须有高校教师资格证，其他报名职员入职一年后未按期获得高校教师资格证将延期转正；3.第一学历须为普通高等教育全日制本科；4.职位所需要的其他条件以职位简表为准。（三）有下列情形的职员不能报名或引进：1.有刑事、治安处罚及失信记录的；2.在校就读或工作期间受过处分的；3.未能如期获得有关毕业证书和有效证明材料的，或提供不真实证件材料的；4.人事档案审核中发现有影响聘用情形的；5.各类定向培养生、留学生（获得境外学历职员）、委托培养生、在职攻读学历（学位）职员，与互联网学院、成人教育学院、专升本和独立学院毕业生；金昌机关事业单位在编在岗员工；金昌三支一扶、进村进社等各类项目职员；6.法律法规明确不能聘用为事业单位员工的其他情形；7.其他不适合引进的状况。4、报名及引进程序（一）报名1.报名日期：通知发布之日起至2024年4月14日。2.报名方法：本次报名采取邮件报名的方法，面试职员下载、填写《甘肃有色冶金职业技术学院2024年第一批引进高层次和急切需要紧缺人才报名登记表》，连同本人身份证、本硕阶段毕业证及学位证（尚未获得毕业证、学位证的2024年应届毕业生需提供学生证及学信网学籍证明）和单位赞同考试报名证明（有工作单位的提供)等材料的扫描件（PDF格式）压缩打包发送至报名邮箱，文件命名为职位代码+专业+名字+毕业院校。报名前，面试职员应仔细阅读面试职员诚信承诺书和引进职位条件，每位面试者只允许填报1个职位，因个人填报信息错误而致使的其他后果，由面试者本人承担。（二）资格审察。依据职位需要进行审察，面试职员成功提交报名申请后，考核小组采取邮件、电话等方法公告初审结果和资格复审时间、地址、方法。资格复审时，面试职员须提供考试报名条件的原件、复印件，同时还须提供本人最近正面红底2寸免冠照片4张。资格审察工作贯穿引才工作全过程。（三）面试考核。通过资格审察的面试职员全部进入面试，由考核小组发放面试公告书，按需要参加面试考核。面试考核分专业能力和综合素质两部分，专业能力面试主要考查面试职员专业素质，包含试讲、实验技能；综合素质面试实行结构化面试，主要考察面试职员综合剖析能力、问题解决能力、应变和语言表达能力、逻辑思维能力及组织协调能力。面试总成绩=专业能力面试成绩*60%+综合素质面试成绩*40%。面试成绩总分100分，保留两位小数，面试考核划定最低分数线，面试成绩低于85分的，不能进入下一环节。面试成绩为面试职员最后成绩，面试成绩出现并列的可进行加试。面试成绩在学院官方网站向社会公布。面试开考比率原则上高于1:3，同一职位计划引进人数与参加面试人数比率达不到1:3的，可通过核减引进计划或减少面试开考比率（最低不能低于1:2）的方法拓展面试考核。减少开考比率后仍达不到开考比率的，根据无角逐性职位拓展面试考核，面试成绩不能低于其他职位拟体检职员的平均成绩，符合条件的方可进入下一环节。需要通过核减引进计划、减少开考比率和无角逐性职位拓展面试考核的，应报市委人才办审核。（四）体检。由考核小组统一组织在拥有体检条件资质的市级医疗机构进行体检，体检标准参照最新发布的《公务员录用通用体检标准（试行）》实行。体检不合格或本人舍弃体检资格者按最后考核成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节递补只进行一次。（五）组织考察。对体检合格职员进行全方位考察，通过征询考察对象毕业院校（单位）、户籍地公安派出所、乡镇（社区）建议，知道考察对象政治素质、遵纪守法、道德品质、学业成绩、主要专长、家庭等状况。考察不合格或本人舍弃考察资格者，该职位按总成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节递补只进行一次。（六）提出拟引进人选。综合资格审察、面试考核、体检、考察等状况提交学院党委会议研究，并确定拟引进人选。（七）公示。拟引进人选确定后面向社会发布通知进行公示，公示期为5个工作日。对公示中反映的问题经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映的问题一时很难查实的暂缓聘用，待查实后再决定是不是聘用。（八）备案确认。经公示无异议的，根据有关程序办理聘用手续。5、待遇落实及政策打折（一）编制用。引进的高层次和急切需要紧缺人才全部纳入事业单位编制（含周转编制）管理范围。（二）薪资待遇。引进人才签订合同后，享受本职位薪资、津贴、补贴等所有待遇，实行事业单位现行薪资标准。（三）生活保障。根据有关认定标准，享受人才打折有关政策。（四）职称评聘。依据职称评聘有关规定，引进的博士研究生工作满1年可评聘为副高级职称，硕士研究生工作满3年可申请特设职位（按人社部门规定比率），优先申考试报名核认定高中一年级级专业技术职务。6、推行与监督为保证本次公开招聘工作的严肃性、公正性和透明度，学院纪委办公室对招聘工作进行全程监督，监督电话如下。市委组织部：0935-8237627学院纪委办公室：0935-82361317、联系方法单 位：甘肃有色冶金职业技术学院地 址：金昌金川区天津路101号甘肃有色冶金职业技术学院综合楼207室电 话：0935-8233013邮 箱：yjxydwzzb@163.com联系人：刁老师【附件1：《甘肃有色冶金职业技术学院2024年第一批引进高层次和急切需要紧缺人才职位及需要大全》.xls】【附件2：甘肃有色冶金职业技术学院2024年第一批引进高层次和急切需要紧缺人才报名登记表.docx】

免费学习资源（关注可获得最新开课信息）2025年系统课 申论31讲（申倩主讲）10万+播放 领取讲义2025年系统课 行测（50集全）20万+播放 考试知识点全方位行测刷题课（2025年新版、全国通用）15万+播放 考试知识点梳理行政执法类申论合集（最新考试真题7套）试题见评论区 免费领取公务员面试系统课（申倩主讲 结构化面试通用）20万+播放 全国通用大全一些面试的热门，面试用得上40万+播放 考试知识点全方位2025江苏事业单位考试前冲刺刷题班12天11晚集中刷题，3月初开班判断推理《行测》系统课（2025年新版 全国通用）60万+播放 考试知识点全方位