重庆忠县卫生事业单位面向2024年应届生招聘16人通知

2025-01-31 来源：国家公务员考试录用网" 点击：603

　重庆忠县卫生事业单位面向2024年应届高校毕业生公开招聘员工通知为优化人才结构，加大事业单位人才队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范

重庆忠县卫生事业单位面向2024年应届高校毕业生公开招聘员工通知为优化人才结构，加大事业单位人才队伍建设，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，决定面向2024年应届高校毕业生公开招聘一批卫生事业单位员工。现或有关事宜通知如下：1、招聘原则坚持公开、平等、角逐、择优原则，根据德才兼备的规范，采取考核为主的方法进行。2、招聘单位及人数本次面向2024年应届高校毕业生公开招聘卫生事业单位员工16名，具体招聘单位及职位详见附件1。3、考试报名条件（一）基本条件。1.具备中国国籍；2.遵守中国宪法和法律，具备好的品行；3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；4.具备国家规定的该职位所需的必要条件；5.符合事业单位人事管理回避规定。因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，最高人民法院公布的失信被实行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工，尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员，因违反机关事业单位员工招录（聘）纪律而处于禁考期的职员，不能考试报名。现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位职员（含新提拔领导干部的职务试用期），市内未满机关事业单位招录（聘）通知中或聘用合同中约定的最低服务期限的员工，尚未打造人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成人高考察的拟聘用职员，不能考试报名。法律法规规定不能聘用为事业单位员工的别的人员，不能考试报名。（二）年龄计算。本通知所需要的年龄计算截止时间为2024年1月15日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1988年1月16日及将来出生，以此类推。（三）毕业（学位）证书及专业。2024年应届高校毕业生按马上获得的最高学历（学位）及对应专业考试报名，其中境内高校应届毕业生暂未获得招聘条件需要的毕业（学位）证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他面试佐证材料，且须在2024年7月31近日获得相应毕业（学位）证书；境外高校应届毕业生暂未获得招聘条件需要的毕业（学位）证书的，可提供入学证明、各学期成绩单及相应合法翻译资料等佐证材料，且须在2024年7月31近日获得相应学历学位，并获得教育部中国留学服务中心学历认证。如未在规定时间内获得，取消聘用资格。专业资格审察参照附件的参考目录，以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位有关证书）载明的专业名字为准。考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在附件参考目录中，但与职位所需要的学科专业类同的，可由负责资格审察的单位结合考生所学课程、专业培养目的等进行资格审察。（四）特不要说明。本通知所指“以上”“以下”“以前”“将来”均包括本级（数），如35周岁以下，均含35周岁，以此类推。本通知所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本通知发布之日计算。本次招聘所有职位均需要在规定时间内获得相应职位专业的执业医师或技师资格等证书。未在规定时间内获得相应资格证书的，取消聘用资格。国家奖学金不含国家励志奖学金。奖学金、出色毕业生、三好学生及竞赛奖项的认定，以在应届毕业学历阶段获得为准。本通知中所指“世界高校前300位的国（境）外高校”的认定，对“QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名（THE）、软科世界大学排名（ARWU）、U.S.News世界大学排名”均予认同。本通知需要各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在现场资格审核时提供。本通知所指应届高校毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2024年应届毕业生（须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校）与2023年8月1日至2024年7月31日获得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国职员。国家统一招生的2022年、2023年普通高校毕业生，与2022年1月1日至2023年7月31日获得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国职员，未落实工作单位的，可按应届高校毕业生对待。本通知所指“未落实工作单位”，是指“在报名及资格审察时，面试职员未随用人单位参加职工养老保险；且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构”。特别提醒：本次招聘各环节时间、地址安排相应调整的，将通过忠县人力资源与社会保障局网站（网址：http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj）“公示通知”栏目准时通知，请考生关注。4、报名（一）在线报名。本次公开招聘采取在线报名的方法进行，任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试考核。考生应仔细阅读本通知中需要的“考试报名条件”，与《职位大全》（附件1）中每个职位的考试报名条件和条件，结合本人状况，只能选择符合自己条件的一个职位进行报名。从本招聘通知发布之日起至2024年1月18日16:00前，符合条件的考生应按《资格审察所需材料》（附件6）需要将考试报名职位所需的有关材料扫描为pdf版本后一并发送至邮箱562334285@qq.com，逾期不再受理报名。考生只能选择一个单位的一个职位进行报名，报名与考试时用的身份证需要一致。报名咨询电话：（023）54454088。（二）现场资格审察。在线报名考生需按《资格审察所需材料》（附件6）需要提供必须具备材料原件及复印件，到现场进行资格审察，确认考生提供的报名材料与考试报名资格的相符性。资格审察时间：2024年1月19日9:00—17:00。资格审察地址：重庆岷山园林大酒店大堂（渝中区长江二路173号）。资格审察合格者，现场领取《准考证》，考生按《准考证》上载明的时间、地址和其他有关需要参加考试考核。资格审察不合格的，向考生说明缘由。（三）未达到开考比率情形的处置。资格审察通过人数与拟招聘职位名额之比须达到3：1。达不到开考比率的，最低降为2：1；达不到2：1的，相应递减招聘名额或取消招聘职位。其中，属急切需要紧缺职位的，经市级事业单位人事综合管理部门备案赞同后，可进一步减少开考比率。（四）开考状况公布。各职位资格审察通过人数、职位名额递减或取消状况、是不是进行笔试、笔试时间及地址等信息将于现场资格审察结束当天在忠县人力资源与社会保障局网站（网址：http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj）“公示通知”栏目通知，请考生准时关注。5、考试考核本次公开招聘所有职位均在重庆内进行考试考核，不在其他省市设分考场。本次招聘主要采取面试方法进行。凡同一职位资格审察通过人数与招聘职位名额达到8：1的，将对此职位考生增加笔试环节；未达到8：1的，直接进入面试环节。（一）笔试。笔试为公共科目笔试，考试考哪几科为《职业能力倾向测验》一科，考试时间90分钟，分值150分，采取闭卷笔答方法，笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要》（2022年版）实行，各职位具体考试考哪几科详见附件1。笔试时间初定于2024年1月20日（星期六）。具体笔试时间及地址详见《准考证》。对拓展笔试的招聘职位，笔试后进入面试环节规则：1.应笔试而缺考或零分的，不能进入面试环节。2.根据与招聘职位名额3:1比率，依据笔试成绩从高到低依次确定面试人选，若最后一名进入面试人选成绩出现并列，则并列进入。3.若实质参加面试人选达不到预定比率的，最低可按2:1角逐比率拓展面试；角逐比率达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额没办法递减的，取消该职位招聘。其中，属急切需要紧缺职位的，经县级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案赞同，可进一步放宽开考比率。笔试成绩、进入面试环节人选名单等事情将在重庆忠县人力资源与社会保障局网站（网址：http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj）“公示通知”栏目通知，请考生准时关注。（二）面试。面试为综合面试，采取结构化面试方法进行，主要考查思维能力、表达能力等综合素质，时间为10分钟，分值为100分（四舍五入保留两位小数）。各职位具体面试项目详见附件1，面试时间和地址需要另行公告。面试组织工作根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》（渝人社发〔2016〕281号）等实行。考生未按规定时间到指定地址参加面试的，视为自动舍弃，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试当天，若原确定进入面试的部分职员主动舍弃，致使角逐比率达不到2:1的，经招聘方依据考生考试考核成绩等状况研究赞同，可放宽开考比率。凡在进入面试任一环节中属放宽开考比率的面试职员，其面试成绩不能低于70分，方可进入后续环节。（三）考试考核总成绩计算规则。1.组织笔试的职位：考试考核总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+综合面试成绩×50%。2.未组织笔试的职位：考试考核总成绩=综合面试成绩。考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精准到小数点后两位数。考试考核总成绩、进行体检（签订就业协议）职员名单将在忠县人力资源与社会保障局网站（网址：http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj）“公示通知”栏目进行公布。6、签订就业协议经考试考核，符合条件的考生与招聘单位签订就业协议，请考生提前备齐有关材料。根据拟招聘职位名额，依据考试考核总成绩从高到低1:1等额确定签订就业协议职员，若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合职位资格条件的综合面试成绩、笔试成绩高者优先确定签订就业协议人选；如以上要点均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。因考生本人自动舍弃签约资格，出现缺额的，可按考试报名该职位考生考试考核总成绩由高到低依次递补（递补职员的面试成绩不能低于70分）。是不是递补及递补次数由忠县事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门研究确定。签约后进入体检环节。7、体检和考察（一）体检。体检由忠县事业单位人事综合管理部门会同招聘单位按规定组织推行，在指定的具备资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地址参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检成本由考生自行承担。（二）考察。体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位对拟聘职员进行全方位考察，考察内容包含政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。考察参照《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》《公务员录用考察方法（试行）》实行，坚持“凡进必审”“哪个审察、哪个负责”、考察留痕的原则，严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国实行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明缘由。对考生的资格审察贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合面试资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织推行前查实考生条件不符合面试资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织推行后，查实考生条件不符合面试资格条件的，其缺额不再递补。若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动舍弃资格，其缺额可按规则递补。可递补的缺额是不是实行递补及递补次数，由重庆忠县人力资源和社会保障局会同招聘单位研究后确定。需递补的，按签订就业协议职员确定规则确定递补人选，且递补职员的面试成绩不能低于70分。拟聘职员名单公示后，因各种缘由再出现缺额的，该职位不再递补。8、公示考试、体检等有关事宜在忠县人力资源与社会保障局网站（网址：http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj）“公示通知”栏目发布，请考生准时关注。拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩与职位招聘条件所需要的工作历程、职称、职业（执业）资格等其他应公示事情。考生未在本通知规按期限内获得考试报名职位条件需要的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。9、聘用及待遇经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由招聘单位提出拟聘用建议，经主管部门审核后，报县事业单位人事综合管理部门备案。招聘单位与受聘职员应按规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。公开招聘的职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况导致职员条件不符合招聘时职位条件需要的，依法解除聘用合同。本次招聘全部聘用职员须在忠县服务3年，方能交流、调动到县外机关事业单位。在3年服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。10、纪律需要公开招聘事业单位员工，是事业单位公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉同意纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关职员和单位责任。公开招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，中止聘用；发现考生提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘通知需要的学历（学位）、职称、职业（执业）资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本通知发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位员工。考生涉及其他违规违纪行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等规定实行。十1、其他（一）考生在招聘期间须维持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生缘由未获知有关信息，或考生通讯不畅未接收到有关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。（二）本次招聘的有关事宜在忠县人力资源与社会保障局网站（网址：http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj）“公示通知”栏目上公示和发布，请考生准时关注。（三）咨询电话：县卫生健康委，023-54454088；县人力社保局，023-54246481。（四）本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。（五）本通知由忠县人力资源和社会保障局、忠县教育委员会、忠县卫生健康委员会进行讲解。重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接收简历）。1.附件1：重庆忠县卫生事业单位面向2024年应届高校毕业生公开招聘员工职位大全.xlsx

2.附件2：研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf
3.附件3：普通高等学校本科专业目录（2023年4月）.pdf
4.附件4：重庆考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc
5.附件5：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要（2022年版）.pdf
6.附件6：资格审察所需材料.doc
7.附件7：重庆忠县卫生事业单位面向2024年应届高校毕业生公开招聘员工资格审察表.doc

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