文化和旅游部直属事业单位2025年度公开招聘应届毕业生公告（一）依据工作需要，根据事业单位公开招聘有关政策规定，文化和旅游部部分直属事业单位拓展2025年度公开招聘工作。现或有关事情公告如下：1、招聘单位基本状况本批次公开招聘的单位共10家，分别为：文化和旅游部机关服务中心、文化和旅游部信息中心、国家图书馆、故宫博物院、中央文化和旅游管理干部学院、中国美术馆、文化和旅游部恭王府博物馆、文化和旅游部民族民间文静进步中心、中国艺术科技研究所、中外文化交流中心（以下简称用人单位），均为文化和旅游部直属事业单位。单位基本状况请参见文化和旅游部网站（https://www.mct.gov.cn/gywhb/jgsz/zsdw_jgsz/）或各单位官方网站。2、面试职员基本资格条件（一）具备中国国籍，遵守宪法和法律。（二）政治立场坚定，拥护中共的领导和中国特点社会主义规范，拥护祖国统一，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央维持高度一致。（三）具备好的品行，有较强的事业心和责任感。（四）热爱文化和旅游事业。（五）符合招聘职位所需的学历学位、专业需要和其他条件，详见《文化和旅游部2025年度公开招聘应届毕业生职位信息表（一）》（以下简称《职位信息表（一）》）。（六）具备正常履行职责的身体条件和心理素质。（七）有下列情形之一者，不能考试报名：因犯罪受过刑事处罚的；被开除中共党籍的；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的；正在同意纪律审察的或涉嫌违法犯罪正在同意调查的；以往在公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊行为还在禁考期的；法律法规规定不能聘用为事业单位员工其他情形的。3、招聘范围2025年国内高校应届毕业生（在校期间为非在职职员，不含各类委培生、定向生，含两年择业期内未落实工作单位的毕业生）。毕业当年如期获得与最高学历对应的学历学位证书。京外生源毕业生须符合申请办理在京就业落户条件，本科生低于26岁（1999年1月1日后出生）、硕士研究生低于30岁（1995年1月1日后出生）、博士研究生低于35岁（1990年1月1日后出生）。京内生源毕业生为具备北京居民常住户口的学生（不含来京院校就读将户口迁入学校集体户的状况），年龄低于35岁（1990年1月1日后出生）。4、招聘职位及条件具体职位及资格条件详见《职位信息表（一）》。职位学历需要为面试职员已获得或马上获得的最高学历，职位专业需要为最高学历对应专业。招聘职位专业参考目录为教育部《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》《学位授与和人才培养学科目录（2018年4月）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》《职业教育专业目录（2021年）》。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与职位所需要的学科专业类同的面试职员，可以主动联系用人单位确认是不是符合职位需要。5、招聘程序（一）在线报名。自公告发布之日起至2025年4月25日，面试职员根据《职位信息表（一）》中所列方法，按用人单位需要报名。如面试职员所填信息不真实或未按需要填报，资格审察将不予通过。同一家单位每名面试职员限报1个职位，一人考试报名同一家单位多个职位的，视为无效。（二）资格审察。用人单位依据本公告规定的资格条件和本单位招聘职位需要，对面试职员进行资格审察，依据工作需要用人单位可需要面试职员补充有关材料。通过资格审察者，进入笔试。用人单位将以邮件或电话或手机短信等方法告知面试职员资格审察结果。同一职位通过资格审察人数与该职位计划招聘人数比率达到5:1方可开考，达不到该比率的，由用人单位领导班子集体研究决定是不是根据通过资格审察实质人数开考，或降低、取消相应职位招聘计划。（三）笔试。笔试由用人单位自行组织拓展。笔试总分100分，60分及以上者为合格，有资格进入面试。笔试主要考察面试职员履行职位职责所应具备的综合常识、认知能力和专业水平。笔试考试方法、具体时间及有关事情由用人单位另行公告。（四）面试。面试由用人单位自行组织拓展。同一职位依据笔试成绩由高到低的顺序，根据5:1的比率确定入围面试职员，达不到该比率的，根据通过笔试合格分数线的实质人数进行面试。面试总分100分，60分及以上者为合格，有资格进入考察体检环节。面试主要考察面试职员的专业能力、个人修养、语言表达、逻辑剖析与应变能力、职位匹配度等。好似一职位面试职员面试成绩均未达到60分，取消该职位招聘计划。面试的具体时间和有关事情由用人单位另行公告。（五）考察和体检。考察和体检工作由用人单位组织推行。面试结束后，依据各职位面试职员的综合成绩（综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%）由高到低的顺序，根据职位招聘人数1:1的比率确定考察和体检人选。体检标准原则上参照国家公务员体检标准实行。考察方法为个别谈话和查阅档案，重点考察面试职员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律等状况。如有面试职员主动舍弃或体检、考察不合格的，将依据实质状况，由用人单位领导班子集体研究决定是不是递补，或降低、取消相应职位招聘计划。（六）公示。依据考试、考察、体检结果确定拟聘职员，拟聘职员信息将在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台进行公示，公示期为5个工作日。公示期间发现问题的，根据有关规定进行核查处置。（七）聘用。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。公开招聘员工按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期期间或期满不合格的，取消聘用。福利待遇按国家及用人单位有关规定实行。6、其他事情（一）资格审察贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现面试职员不符合面试资格条件的，用人单位均可取消其面试资格或聘用资格。（二）面试职员提交的报名材料及信息须真实、准确、完整，并在报名时签署诚信承诺书，公开招聘过程中，不能托人说情、打招呼。面试职员不能考试报名聘用后构成回避关系的招聘职位。面试职员在文化和旅游部及其所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，应在报名时主动向用人单位报告。（三）对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当方法获得面试资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》进行处置。（四）用人单位依据工作需要可组织心理健康测试，心理健康测试结果不计入综合成绩，具体安排以用人单位公告为准。（五）考试各环节中，如遇末位同分状况，同分职员一并进入下一环节。（六）面试职员应保证所留的联系信息准确有效，并维持联络通畅。因邮件或电话或手机短信联系不畅导致没办法公告到本人的，后果由面试职员承担。（七）面试职员如主动舍弃考察、体检资格或入职资格，须提交书面声明。（八）本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训机构。附件：文化和旅游部民族民间文静进步中心2025年度公开招聘应届毕业生职位信息表 .xlsx

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