首都医科大学附属北京同仁医院面向2024年应届毕业生（含社会职员等）公开招聘公告首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科学、耳鼻咽喉科学为国家重点学科的大型综合三甲医院。医院分为崇文门院区和亦庄院区，设有64个临床和医技科室，编制床位1759张，研究型病房180张，职工3900余人。博士学位培养点14个，硕士培养点28个；博士研究生导师76人，硕士研究生导师199人。医院有耳鼻咽喉头颈科学教育部重点实验室等7个省部级重点实验室、国家眼科诊断与治疗设施工程技术研究中心等6个国家级和省部级工程研究中心，是耳鼻咽喉科学北京国际科技合作基地和眼科诊疗设施北京国际科技合作基地。医院以综合医疗为医院主体，北京眼科研究所、北京耳鼻咽喉科研究所、北京糖尿病研究所为附属科研机构，形成一院三所进步格局，成为集医疗、教学、科研、预防、国际交流五位一体的医疗科研联合体。在全国三级公立医院绩效考核中获评A+等级，稳居全国三级综合医院第一方阵；医院有13位学者入选2023年全球前2%顶尖科学家榜单。依据《关于印发<北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法>的公告》（京人社专技发〔2010〕102号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的公告》（京人社专技发〔2012〕247号）和《关于印发<北京市引进毕业生管理办法>的公告》（京人社毕发〔2021〕22号），结合《首都医科大学附属北京同仁医院招聘工作推行方法》具体需要，现将招聘事宜公告如下:1、招聘对象列入国家统一招生计划的2024年应届毕业生（含两年内第一次就业的毕业生，不含定向、委培）、国外留学回国职员（符合教育部留学落户需要）、博士后出站职员（2024年出站职员），部分职位招收已具备工作历程的社会职员。2、招聘条件（一）具备中国国籍，遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范；（二）无违法犯罪行为记录；（三）具备好的政治素质和道德品行，具备正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位需要的工作能力；（四）应届生在校期间成绩优良，最高学历期间无不及格科目或补考记录；应届生毕业时应获得相应学历、学位，不然不予接收；（五）应届生本科生须具备国家大学英语四级证书或四级成绩在425分以上，研究生须具备国家英语六级证书或六级成绩在425分以上，其中国外院校毕业生、博士后职员、社会招聘职员的英语水平不作需要；（六）应届毕业生非北京生源须符合《北京引进毕业生管理方法》中规定的有关引进条件（在校学习期间未缴纳职工社会保险，需通过学历学位认证等）；博士后出站职员、国外留学职员须符合有关落户条件；社会招聘职员须具备北京常住户口；（七）符合回避规范的有关规定，拥有职位需要的其它条件。3、招聘职位需要及其他需要详见附件。4、招聘程序（一）报名面试职员登录北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写（地址：https://trzp.trhos.com/zp.html#/）。简历投递截止时间：2024年4月19日17:00。请在系统中，按需要上传个人毕业生就业推荐表（应届生）、最高学历成绩单（应届生）、身份证（正反面）、英语水平证明（应届生）、从低到高学历学位证书、已获得的职称证书、已发表SCI论文（标注本人作者排序）、获奖证书（低于三项）、北京生源另需提供户口簿首页和本人页等材料。（二）资格审察依据招聘条件，由医院人力资源处、所在科室对面试职员进行初筛和资格审察，资格审察合格职员将由医院公告进入考核环节，未通过资格审察职员不再另行公告。（三）考核1.非护理职位职员人力资源处组织全院统一的笔试考核，笔试考核内容包含：有关专业常识和英语水平，笔试考核实行100分制，成绩大于60分的面试职员，根据笔试成绩从高到低的顺序、1:5的比率进入面试环节，未达到1:5的，根据笔试考核成绩大于60分的实质入围人数进入面试考核环节。面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制，面试成绩及格线为60分。面试成绩大于60分的面试职员，根据面试成绩和笔试成绩分别占70%、30%比率加权计算综合成绩，依据综合成绩排名顺序，最后根据1:1的比率择优确定拟录取人选。2.护理职位职员人力资源处组织全院统一的面试考核，面试评委由医院公开招聘领导小组成员和护理部核心组、病区护士长一同组成，面试成绩实行100分制，面试成绩大于60分的面试职员，根据面试成绩从高到低的顺序、1:3的比率进入考试环节，未达到1:3的，根据面试成绩大于60分的实质入围人数进入考试环节。考试内容包含专业常识笔试和临床操作考核，分别占考试成绩的50%、50%，考试成绩实行100分制，及格线为60分。考试成绩大于60分的面试职员，根据面试成绩和考试成绩分别占30%、70%比率加权计算综合成绩，依据综合成绩排名顺序，最后根据1:1比率择优确定拟录取人选。以上考核时间、地址另行公告。（四）体检和公示经院长办公会讨论确定拟聘用人选，院长办公会审议通过后，将公告参加资格复审和体检，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检合格的拟聘用职员信息在医院招聘网站公示七个工作日。5、职位等级新聘用职工职位聘用等级见附件。6、联系方法招聘工作联系人：张老师联系电话：（010）58265767技术支持联系人见招聘网站的面试需知栏目7、其他（一）面试职员应在面试每个环节过程中维持通讯畅通，对于因通讯缘由没办法联系到面试人本人导致的错过招聘考核、考察环节的，责任由面试职员自行承担。（二）资格审核将贯穿整个招聘过程，对于明知不符合基本条件或不符合职位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，将取消聘用资格，后果由面试职员自行承担。（三）对于面试职员在面试过程中存在弄虚作假行为的，我院将取消面试职员的面试资格，对于触犯法律的行为，将依法追究面试职员法律责任。（四）参加住院医师规范化培训的社会职员，培训合格的，按住院医师规范化培训有关政策实行。附件：
1.首都医科大学附属北京同仁医院面向2024年应届毕业生（含社会职员等）公开招聘职位信息表首都医科大学附属北京同仁医院人力资源处2024年4月11日

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