首都医科大学附属北京世纪坛医院2023年公开招聘具备工作历程职员通知

首都医科大学附属北京世纪坛医院（北京铁路总医院），原为铁道部北京铁路总医院，创建于1915年，1989年首批通过全国三级甲等医院评审，为北京属综合医院，是首都医科大学附属医院、首都医科大学肿瘤医学院、北京大学第九临床医学院、北京中西医结合肿瘤研究所及北京世纪坛医院医联体理事单位。

医院北临长安街，与中央电视台、中华世纪坛和军事博物馆相望；南接北京西站，处于西三环以内，交通便利，是北京城区西部要紧的医疗中心。医院集医疗、教学、科研、预防和保健为一体，占地面积7.28万平米，建筑面积10余万平米，新建的急诊急救综合楼已经投入用，建筑面积80000平米的。医院设有49个临床科室、7个医技科室，DRG评价学科齐全，结构完整。编制床位1100张，在职职工约2500人，高级职称专家300余人，硕士、博士和博士后职员800余人，国内资深知名专家近百名。

拥有多台包含自动化精确定位医用直线加速器VitalBeam、精确定量高档PET-CT、256排512层高档能谱CT、192排高档双源Force CT、256层高档iCT、低剂量CT、3.0T及1.5T磁共振成像设施MR、智能移动机器人DSA、骨科手术机器人等在内的大型现代化医疗设施。医院多次承担国际国内医疗援助、大型医疗保障任务，是中国日间手术合作网盟会员单位、北京腹腔热灌注治疗培训基地、唯一全项目美容整形主诊医师考试培训（进修）基地、中国胸痛中心、血栓防控示范基地/北京VTE网盟理事单位，多次荣获全国援外医疗工作先进集体等荣誉。医院拥有生物医学革新中心等大型科学研究平台。

医院肿瘤专业为北京重点专科建设项目，打造了涵盖肿瘤外科治疗（微创治疗）、内科治疗（化疗、靶向治疗）、肿瘤营养治疗与支持、肿瘤细胞免疫治疗、介入治疗、放射治疗、中西医结合治疗、肿瘤转化研究、肿瘤病理的全方位肿瘤综合诊疗体系。变态反应科为国家重点专科建设项目，在花粉过敏症、食物过敏及过敏疑难症等方面的临床、科研与国际接轨，形成驰名品牌。医学检验科通过CAP认同、校准实验室的国家ISO175025认同及ISO15189医学实验室认同。淋巴外科是国内首个专业化从事淋巴管疾病诊断与治疗的学科，淋巴水肿和乳糜病诊治技术处于国际领先地位，患者覆盖亚洲区域。

医院跻身《2020年度中国医院专科声誉排名推荐》全国百强。近年来获得省部级以上科研项目近百项，每年平均获得科研经费上千万。多次获国家和省部级科技进步奖，每年平均发表科研论文300余篇，其中SCI论文百篇。拥有博士培养点18个，硕士培养点37个，博士后流动分站1个，北京住院医师考试培训基地14个。为北京十佳住院医师规范化培训基地、首批国家级全科大夫规范化培训基地、北京健康促进示范基地、中国社会科学院研究生院文法学院社会工作硕士专业实习基地与北京内、外科住培结业临床实践能力考核考试知识点。

医院将全方位建成强专科，大综合，以肿瘤为特点，以急诊急救为支撑，各学科协同进步的现代化学院型研究型品牌医院。

依据《北京事业单位公开招聘员工推行方法》（京人社专技发〔2010〕102号）等文件精神，结合医院实质工作，现面向社会公开招聘具备工作历程职员，有关事情通知如下：

1、招聘对象

2023年出站博士后、具备工作历程职员（北京户口且人事行政关系在京职员）、符合北京人才引进条件职员。

2、基本条件

（一）具备中国国籍，遵守宪法和法律，具备好的品行，身心健康，可以胜任工作；

（二）拥有职位所需的专业及技能条件；

（三）获得相应执业资格证书；

（四）非北京户籍须符合本市人才引进审批条件；

（五）医疗职位完成相应住院医师规范化培训者优先；

（六）符合回避规范等其他有关规定。

3、招聘职位及需要

招聘职位及需要详见附件。

招聘专业参考教育部门《普通高等学校本科专业目录》《授与博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等专业设置文件。

4、报名日期及方法

（一）报名日期。即日起至2023年4月14日

（二）报名方法。登录以下地址投递简历：http://117.133.27.150:8888/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do

5、待遇

拟接收职员根据北京和医院有关规定兑现待遇。

6、资格审察及考核考察

（一）资格审察

医院依据招聘条件，对面试职员进行资格审察。

（二）考核方法

1.专业能力测试。科室组织专业技术考核。

2.综合考核。

（1）考核公告。医院依据专业能力测试成绩排序，按1:5的比率电话公告面试职员进行综合考核。依据实质状况，进行相应递补，面试比率不足1:5的，均进入综合考核。

（2）考核内容。包含面试和医院有关工作规范及职位基本素质考试。

（三）综合成绩确定

根据面试成绩占70%、医院有关工作规范及职位基本素质考试占10%、专业能力测试考核成绩占20%的网站权重计入综合成绩，综合成绩合格线为60分。依据需要职位数目及面试职员综合成绩排序，根据1:1的比率，确定拟聘职员。

（四）考察、体检

人力资源处对拟聘职员进行考察，安排拟聘职员进行体检和心理健康测试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检未通过者不予聘用。

7、公示

参加面试职员总成绩及拟聘用职员名单，在本单位公示七个工作日。公示无异议的按有关规定办理入职手续。

8、需要注意的地方

（一）面试职员应按需要认真填写简历。如未按需要填写完整简历的，视为资格审核未通过。

（二）面试职员应以电话号码和邮箱为最重要联系方法，招聘过程中医院通过短信及邮件方法进行公告。因面试职员所留联系方法错误、未准时查询邮件等缘由导致没办法公告本人的，后果由面试职员本人负责。

（三）面试职员须保证提交的面试所需所有材料均需真实有效，尤其是户籍、学历学位、资格证书、个人征信和档案存放证明等材料。提交不真实材料的，取消面试资格。聘用后发现的，解除聘用合同。

（四）拟聘用职员在与医院约定的入职日期前10个工作日内提出舍弃入职的，原则上不再进行递补。

9、联系方法

首都医科大学附属北京世纪坛医院人力资源处

通信地址：北京海淀区羊坊店铁医路10号

邮编：100038

联系人：曹老师

电话：010-63926218，技术支持电话：15835132857附件：

1.首都医科大学附属北京世纪坛医院 2023年首次补招具备工作历程职位信息表

首都医科大学附属北京世纪坛医院

人力资源处

2023年4月4日

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