浙江大学医学院附属第二医院公开招聘职员通知

依据《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》规定，浙江大学医学院附属第二医院拟面向社会公开招聘员工。现或有关事情通知如下：

1、单位介绍浙江大学医学院附属第二医院（简称浙大二院）创建于1869年，是浙江西医发源地、全国首家三级甲等医院、全国重点实验室（经血管植入器械）、首个国家心脑血管植入器械产教融合革新平台、首批国家疑难病症诊治能力提高工程项目单位、消化系统肿瘤医药基础研究革新中心、教育部重点实验室（恶性肿瘤预警与干涉、多脏器衰竭预警与干涉）、首批国家紧急医学救援基地、首批国家地区医疗中心建设单位、中西医协同旗舰医院试点项目建设单位；连续五年位居三级公立医院绩效考核全国前10，自然指数全球50强，国家自然科学基金获批项目数连续13年全国领先，2023年蝉联全国第2；是G20杭州峰会医疗保障定点单位和驻点单位，与杭州亚运会核心保障单位，也是海内外医师最佳选择的中国培训基地之一；获中国水平范围官方最高认同，是中国水平奖、浙江政府水平奖获得者。浙大二院率先探索1+X多院区进步模式，现在拥有解放路院区、滨江院区两大综合院区及肿瘤、心脑血管病、眼科三个专科院区，另有将来医学中心（萧山板块、柯桥板块）正在建设中，将来可期。现有国家临床重点专科/重点学科16个，中国医院排名推荐（复旦版）全国第8，多个专科长期位列复旦排名推荐前10。医院拥有中国科学院院士、973首席科学家及杰青、长江学者、四青等国家级高层次人才数十人，并一直围绕重大临床难点，探索基础与临床深度融合革新，建有国内最大规模从基础到临床的完整科研链及专病研究所；率先探索形成医-学-政-企多方高效合作革新中心计制，获国家科技进步奖9项，以重大疾病综合救治和医疗水平精细化管理闻名海内外：临床服务能力、手术总量、三/四类手术总量、病例组合系数（CMI，case mix index）均居全国领先；树立经导管心脏瓣膜置换杭州策略、微小切口复杂白内障手术、大肠肿瘤规范诊治及群体重度创伤救治等全国标杆，儿童肝移植围手术期存活率居国际领先水平；全国率先全方位拓展日间手术和迅速康复，发起并主张效率医疗进步路径，是国内效率最高的大型综合性公立医院之一，也是广受认同的全国网络+医疗的先行者和医疗精确帮扶的领头羊。2、招聘职位、条件及待遇（一）需要计划本批次招聘需要如下。

部门	职位	职位代码	职位类别	人数	招聘对象	年龄	专业	学历/学位	专业技术等级或职业资格	其他条件
人才办公室	科员	C12-24-145	管理	1	不限	1993年6月30日将来出生	学科门类医学、生物学（一级学科）、中国语言文学（一级学科）、媒体传播学（一级学科）等有关专业	硕士研究生/硕士	无	英语能力好，CET6级560分及以上、雅思7.0及以上、托福100分及以上或专业英语八级合格及以上；中共党员优先；有有关工作经验优先
财务科	审计	C12-24-146	专业技术	1	不限	1988年6月30日将来出生	审计（一级学科）	硕士研究生/硕士	具备审计或会计中级及以上职称	中共党员；有有关工作经验优先

（二）招聘对象

凡符合招聘职位具体条件需要的职员，无论应届毕业生或社会职员，均可面试。（三）资格条件面试职员应符合下列条件：1.遵纪守法，品行端正，想履行事业单位职员的义务；2.拥有职位所需的学历（学位）、专业、技能条件；3.拥有适应职位需要的身体条件；4.与职位之间没有按规定应当避免的情形；5.能在职位时限内准时入职；6.拥有职位所需要的其他条件。对应届毕业生和留学归国职员获得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限原则上需要为2024年7月底前。对专业条件的需要，将结合高校专业设置目录和本单位、职位用人实质予以综合认定。（四）职位待遇招聘职位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘职员享受国家规定的事业单位员工有关薪资福利待遇。3、招聘程序与方法（一）报名和资格初审1.在线报名。报名日期为自招聘信息发布之日起至2024年6月30日。报名均在医院招聘官方网站（http://zp.z2hospital.com）报名平台上进行，须按系统需要填写面试材料，以招聘系统内显示的第一志愿为准。面试职员须上传最高学历的学信网学历认证（境内应届毕业生上传教育部学籍在线验证报告，留学回国职员上传国（境）外学历学位认证书，境外应届毕业生上传邀请信或在读证明或有关佐证材料）。招聘条件涉及职称、职业资格或语言能力需要的，须上传有关证书材料附件。面试者须对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消面试资格。2.资格初审。报名截止后，医院将依据招聘职位所需条件对报名职员进行资格初审，初审结果可在招聘系统内查询。面试者证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与面试条件不相符的，初审不予通过。符合条件的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，不然将相应核减招聘人数。（二）考试考试使用笔试、面试相结合的方法，逐轮淘汰。1.笔试。笔试主要考查职位所需的专业常识及应用能力等，包含但不限于专业测试、文案书写等。不指定具体参考书本或资料。具体时间和安排另行公告。笔试后依据笔试成绩从高到低，按高于1:3的比率确定各职位入围面试职员名单。笔试成绩不带入下一轮。2.面试。面试为综合面试。面试有关安排另行公告。面试分科室面试、综合面试两轮进行。面试有关安排另行公告。科室面试主要评测入围面试职员专业素质、业务能力和团队融合潜力等。各职位依据科室面试成绩排序，按高于招聘人数的2倍确定入围综合面试职员，科室面试成绩不带入下一轮。综合面试主要评测综合素质、实践经验和与招聘职位的匹配性等。依据本轮面试成绩从高分到低分，根据计划招聘人数1:1比率确定体检考察对象。面试满分为100分，合格分数线为60分，低于该成绩的职员不列入体检考察对象。（三）体检、考察面试结束后，依据综合面试结果、招聘计划，确定体检、考察对象名单。体检、考察工作参考浙江公务员考录有关环节工作的方法进行。体检在我院体检中心进行，标准及操作流程参照公务员考录体检方法实行。（四）公示体检、考察均合格职员，医院确定为拟聘职员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘职员没异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理有关手续。（五）其他面试者舍弃或取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，医院研究决定是不是安排职员递补。需要递补的，各职位均依据考试成绩从高分到低分依次进行。4、纪律、监督与咨询（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，提供聘者查看和社会监督：1.医院招聘系统（http://zp.z2hospital.com/)；2.浙江大学人力资源处网站（http://hr.zju.edu.cn/cn/）；3.浙江人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn/，机关事业公开招录（聘））招聘过程有关信息（资格审察、笔试、面试结果，及有关工作安排公告、递补信息等）一般仅在医院网站公布，请面试者自行注意查询。（二）监督机构（部门）及联系方法：浙江大学（人力资源处），0571-88981917。对招聘工作及有关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便准时研究处置。（三）对面试违纪违规行为的认定和处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）实行。（四）有关本次招聘工作具体问题，请直接咨询医院人力资源部。咨询电话：0571-87783884。浙江大学医学院附属第二医院2024年6月20日

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