2024年海南临高招聘引进教师105人通知

2025-02-17 来源：国家公务员考试录用网" 点击：409

　临高2024年公开招聘引进教师通知为进一步拓宽选人用人途径，补充紧缺学科教师，优化教师队伍的结构和学科配置，依据《海南人力资源和社会保障厅关于印发的公告》（琼人社规〔2021〕2号）《海南人力资源和社会保障厅关于印发的公告》（琼人社规〔20

临高2024年公开招聘引进教师通知为进一步拓宽选人用人途径，补充紧缺学科教师，优化教师队伍的结构和学科配置，依据《海南人力资源和社会保障厅关于印发<海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则（试行）>的公告》（琼人社规〔2021〕2号）《海南人力资源和社会保障厅关于印发<海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）>的公告》（琼人社规〔2021〕3号）《海南事业单位公开招聘员工推行方法》（琼人社发〔2018〕516号）《海南事业单位考核招聘员工暂行规定》（琼人社发〔2013〕19号）等文件精神，结合实质，现或有关事情通知如下：1、招聘引进原则（一）坚持德才兼备用人标准和公开、公平、公正、择优原则。（二）坚持按需设岗、按岗招聘原则。（三）坚持严格把关、宁缺勿滥、择优聘用原则。2、招聘单位职位及名额（一）考试招聘引进各学科教师（94）1.西南大学临高实验中学教师7名；临高博文学校教师10名（详见附件1）。2.临高中等职业技术学校考试招聘教师10名（详见附件2）。3.临高公开招聘引进中学教师67名（详见附件3）。（二）考核招聘引进各学科教师（7名）临高中等职业技术学校考核招聘教师7名（详见附件4）。（三）引进省级学科骨干教师西南大学临高实验中学省级骨干教师4名。其中，高中语文1名、高中数学1名、高中英语1名、高中化学1名（详见附件5）。3、面试条件（一）基本条件1.具备中国国籍，遵守国家宪法和法律、法规，无违法、违纪行为。2.热爱教育事业，热爱学生，为人师表，具备强烈的敬业精神和教育情怀，自觉服从学校工作安排，团队协作意识强。3.拥有正常履行职位职责的健康身体、健康心理等条件。4.存在以下状况之一的职员，不能考试报名：（1）尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的。（2）受过刑事处罚或期限未满或涉嫌违法犯罪正在同意调查的。（3）在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处置期限未满的。（4）公务员或者事业单位员工处于试用期内或未满最低服务年限的。（5）依法禁止聘用为事业单位员工的失信惩戒对象。（6）现役军人。（7）法律、法规规定的其他不能考试报名的情形。（8）面试职员须遵守《事业单位公开招聘职员暂行规定》和《海南事业单位公开招聘员工推行方法》的有关规定自行回避，不然取消面试或聘用资格。5.本次招聘所涉及年龄、教龄、营业额、荣誉、任职时间等以通知发布之日起计算。（二）考试招聘及考核招聘引进各学科教师具体条件1.年龄需要18周岁及以上，35周岁及以下（即：1988年5月14日（含）至2006年5月13日（含）期间出生）。2.具备职位需要的相应学历和学位。3.所学专业需要与所考试报名职位相符（职位需要详见附件1、附件2、附件3、附件4，专业参考目录详见附件6、附件7、附件12）。4.具备与考试报名职位相符的教师资格证（具体需要详见附件1、附件2、附件3、附件4）。5.中文水平须达到二级乙等及以上等级，其中考试报名语文教师职位的须达到二级甲等及以上。6.在编在岗教师（含特岗教师）考试报名时须经本人所在单位和当地教育行政部门赞同，不然自动取消考试报名资格或聘用资格。7.暂未获得有关证书的2024年普通高等院校应届毕业生在考试报名时须提供中小学教师资格考试合格证明、中文水平证书、毕业院校出具的拟毕业证明和中国高等教育学生信息网下载带有微信二维码标识的《教育部学历证书学籍在线验证报告》。2024年12月31近日提供毕业证、学位证和教师资格证原件进行查验，并在核查完原件后，留存复印件。没办法按时提供原件者，取消聘用资格。（三）省级学科骨干教师具体条件1.具备大学本科及以上学历和学士及以上学位，拥有学科及职位相对应的教师资格证（不含中等及高等职业学校教师资格，详见附件5）。2.中文水平须达到二级乙等及以上等级，其中考试报名语文教师职位的须达到二级甲等及以上。3.从事面试学段、学科教学工作10年及以上，且现仍从事该学段、学科教育教学工作。4.年龄、职称需要：男士年龄50周岁以下（即：1973年5月14日（含）），女人年龄45周岁以下（即：1978年5月14日（含）），具备中小学副高级及以上职称；男不满45周岁（即：1978年5月14日（含）），女不满40周岁（即：1983年5月14日（含））,可放宽至中小学一级教师职称。5.个人营业额证明：近五年内曾被县、市级及以上政府、教育行政部门、人力资源社会保障部门评为模范教师、出色教师、出色教育工作者，或具备特级教师荣誉称号，或被县、市级及以上政府、教育行政部门、人力资源社会保障部门评为教学名师、省级骨干教师、学科带头人。近五年教育教学科研成就（包含教育教学论文、课堂教学竞赛、课题研究成就、主编或参编教育著作等），获得县级及以上教育行政部门、教研机构、教育掌握等教研业务部门和团体的表彰。6.在编在岗教师考试报名时须经本人所在单位和当地教育行政部门赞同，不然自动取消考试报名资格或聘用资格。4、招聘引进方法和程序（一）招聘引进方法本次招聘引进方法采取考试和考核的形式进行，考试招聘引进各学科教师工作采取考试方法进行，开考比率为1:3。考核招聘引进各学科教师和省级骨干教师引进工作使用考核方法进行，不设开考比率。（二）招聘引进程序本次招聘引进工作程序由发布通知、报名、资格初审、营业额材料评审/笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节组成。各招聘环节的动态将以通知的形式通过临高人民政府网面向社会发布。1.发布通知发布通知时间：2024年5月7日2024年5月13日。2.报名（1）报名方法：采取在线报名方法。（2）报名日期：2024年5月14日9：002024年网络情人节12:00（共7天节假日正常报名)。（3）报名网址：http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=6458。报名需要：每个人限报一个职位，在规定的报名日期内按职位条件填写、提交正确的考试报名条件。面试职员须确保联系方法准确畅通，以便准时接收有关公告。3.报名材料（1）考试招聘及考核招聘引进各学科教师：①报名表（详见附件8，签名处需要手写签名）②有效居民身份证（正反面图片）③毕业证、学位证④中国高等教育学生信息网下载带有微信二维码标识的《教育部学历电子注册备案表》⑤中文水平证书⑥教师资格证⑦未被列入失信惩戒对象承诺书（详见附件10，签名处需要手写签名）等有关材料（扫描件）。⑧在编在岗教师（含特岗教师）职员提供赞同考试报名证明（详见附件11，加盖公章）。⑨职位需要工作经验的还需上传社保养老清单、劳动合同与单位工作证明。⑩暂未获得有关证书的2024年普通高等院校应届生提供对应教师资格考试合格证明、中文水平证书、毕业院校盖章出具的拟毕业证明和中国高等教育学生信息网下载带有微信二维码标识的《教育部学历证书学籍在线验证报告》。（2）省级学科骨干教师：①报名表（详见附件9，签名处需要手写签名）②有效居民身份证（正反面图片）③毕业证、学位证④中国高等教育学生信息网下载带有微信二维码标识的《教育部学历电子注册备案表》⑤中文水平证书⑥教师资格证⑦未被列入失信惩戒对象承诺书（详见附件10，签名处需要手写签名）⑧职称证书、任职职务、荣誉称号、表彰奖励、营业额成就等职位条件所涉及的材料证书或证明（扫描件）。⑨在编在岗教师须提供赞同考试报名证明（详见附件11，加盖公章）。面试职员应在规定时间内按需要报名，逾期不再受理。面试职员须确保联系方法准确无误，以便准时公告有关事情。面试职员对其所提交的面试材料的真实性、准确性负责，发现弄虚作假的，一律取消面试资格。2024年网络情人节12时后不再同意新用户报名。考试报名职员提交报名材料后，须在2024年网络情人节12时前准时登录报名网站，查看资格审察结果，资格审核通过的，不能修改考试报名信息，资格审核未通过的应于2024年网络情人节17时前补充材料重新提交，如资格审核仍未通过的，不可以参加考试。系统将于2024年网络情人节17时按时关闭。（三）资格初审由招聘工作领导小组办公室（设在县教育局）负责对考试招聘及考核招聘引进各学科教师和省级学科骨干教师所提交的报名材料进行资格初审，确定入围下一环节职员名单并在临高人民政府网站上公布。资格审察贯穿招聘全过程，在招聘考试至聘任试用期间，如有举报与招聘条件资格不符、弄虚作假或违反回避规范的，经招聘工作领导小组审察确定，一律取消聘任资格。（四）笔试/营业额材料评审1.考试招聘引进各学科教师笔试采取闭卷考试形式进行。每一个职位招聘计划数与考试报名该职位经资格初审符合考试报名条件人数的比率达到1：3方可开考，达不到该比率则相应核减或取消招聘职位计划数。笔试题面总分100分，内容为学科专业常识和教育学、心理学、教育法律法规等公共入门知识。依据笔试状况和职位考试报名状况，划定笔试合格分数线（笔试合格分数线不能低于参加笔试职员的笔试平均分）。笔试成绩达不到笔试合格分数线不可以进入面试。2.考核招聘引进各学科教师不需要参加笔试或营业额材料评审环节3.省级骨干教师营业额材料评审着重考察审核考试报名职员的基本素质、工作营业额、个人荣誉和学术能力。评审专家组依据考试报名职员提交的营业额材料进行等级量化评分，满分为100分。（营业额材料须核验原件，经审察属实后复印件留档，原件退回）笔试成绩和营业额材料评审结果将通过临高人民政府门户网站向社会公开发布。（五）资格复审入围面试职员须在面试前进行资格复审，由招聘工作领导小组办公室进行资格复审，主要核实考试报名职员的考试报名资格和报名材料的真实性。资格复审期间，考试报名职员须配合提供原件核验，原件核验当场退回，复印件留档。资格复审材料如下：1.考试招聘及考核招聘引进各学科教师：报名表（双面打印，粘贴最近1寸半身免冠证件照）、有效居民身份证（复印件含正反面图片）、中国高等教育学生信息网下载带有微信二维码标识的《教育部学历电子注册备案表》、毕业证、学位证、教师资格证、中文水平证书、未被列入失信惩戒对象承诺书、赞同考试报名证明、社保养老清单、劳动合同与单位工作证明。。暂未获得有关证书的2024年普通高等院校应届生提供对应教师资格考试合格证明、中文水平证书、毕业院校盖章出具的拟毕业证明和中国高等教育学生信息网下载带有微信二维码标识的《教育部学历证书学籍在线验证报告》。2.省级骨干教师：报名表（双面打印，粘贴最近1寸半身免冠证件照）、有效居民身份证（复印件含正反面图片）、中国高等教育学生信息网下载带有微信二维码标识的《教育部学历电子注册备案表》、毕业证、学位证、中文水平证书、教师资格证、未被列入失信惩戒对象承诺书、赞同考试报名证明，与职位条件所涉及的职称证书、任职职务、荣誉称号、表彰奖励、营业额成就等材料证书或证明。考试报名职员须在规定时间内参加资格复审，不然视为自动舍弃入围面试资格。考试报名职员自愿舍弃面试资格，须提供本人自愿舍弃面试资格的申请材料；考试报名职员提供材料不全或信息不属实而影响资格审察结果的，取消该考试报名职员参加面试的资格。考试招聘引进各学科教师因资格复审不合格或舍弃面试资格等缘由产生的空缺，笔试成绩达到合格分数线的职员中从高分至低分依次递补。考核招聘引进各学科教师和省级骨干教师因资格复审不合格或舍弃面试资格等缘由产生的空缺，核减或取消相应职位招聘人数。3.入围面试职员比率（1）考试招聘引进学科教师依据考试报名同一职位的考生笔试成绩（笔试成绩需要达到笔试合格分数线）从高分到低分排序，职位招聘人数在10人（含10人）以上的，根据1:2的比率确定进入面试人选（末位同分者一并进入面试），职位招聘人数在9人（含9人）以下的，根据1:3的比率确定进入面试人选（末位同分者一并进入面试）。入围面试比率不足则按笔试成绩达到笔试合格分数线的实质人数进入面试。考核招聘引进各学科教师考核招聘引进各学科教师职位不设开考比率，按资格复审通过人数确定进入面试人选。（3）省级骨干教师依据营业额评审状况，按资格复审通过人数确定进入面试人选。资格复审结果和入围面试环节的职员将通过临高人民政府门户网站向社会公开发布。（六）面试本次招聘全部职位面试使用微格教学+答辩的方法进行。面试主要考核面试者的学科专业常识、语言表达、教程解析、课堂组织等教学实践能力和适应职位的能力。面试总分100分，面试合格分数线为60分，面试成绩达不到面试合格分数线的考生，不予入围体检环节。成绩计算方法考试招聘引进各学科教师职位的综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。考核招聘考引进各学科教师的综合成绩=面试成绩。省级骨干教师职位的综合成绩=营业额材料评审得分40%+面试成绩60%。成绩结果四舍五入保留两位小数。如综合成绩出现同分数者，考试招聘引进各学科教师职位按笔试成绩确定排名顺序入围体检。考核招聘引进各学科教师职位若成绩相同，加试一场面试，以加试成绩从高到低确定人选进入体检。省级骨干教师职位按面试成绩确定排名顺序进入体检。若营业额评审成绩和面试成绩均相同的状况下，加试一场面试，以加试成绩从高到低确定。考核招聘引进各学科教师职位和省级骨干教师职位未形成角逐职位的，须由考官组三分之二以上成员表决通过方可入围下一环节，表决状况应记录在册。面试成绩将在现场公布，综合成绩通过临高人民政府门户网站向社会公开发布。（七）体检招聘工作领导小组依据职位的招聘状况，从达到面试合格分数线的面试职员中，根据综合成绩由高到低等额确定进入体检的人选。体检工作由临高教育局统一组织，体检标准参照公务员录用体检标准实行，体检时间于体检前另行公告。体检成本由入围体检职员承担。面试职员在收到体检结果后有异议的，可在收到体检结果之日起3日内申请复检。复检应另外选择同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。因考试报名职员体检不合格或个人舍弃体检资格而产生的空缺的名额，可按该职位考试报名职员的综合成绩（面试成绩须达到合格分数线）从高分到低分依次等额递补。若无递补职员则该职位将相应降低招聘计划或取消。体检结果通过临高人民政府网站公示3日，公示期满后不再进行递补。（八）考察体检合格职员，确定为考察对象。由招聘工作领导小组办公室组织考察。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面状况，并对面试职员是不是符合规定的职位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审，全方位、客观、公正地评价考察对象。考试报名省级骨干教师职位的考察对象重点考察个人档案，考察对象在考察之日起三个月内不可以按考察需要提供完整材料，视为考察不合格，取消聘用资格。考察结果统一在临高人民政府门户网站发布，公示期为3天。（九）选岗招聘职位为含多个用人单位的职位且考察合格职员直接进入选岗环节。由县招聘工作领导小组办公室组织选岗工作。面试职员根据综合成绩从高分到低分的顺序依次自主选择聘用职位。若综合成绩出现同分数者，则以笔试成绩从高分到低分的顺序确定，若笔试成绩也相同，则以面试成绩从高分到低分的顺序确定，若面试成绩也相同，则由县教育局与面试职员商定，并获得一致建议。在选岗过程中，因面试职员个人舍弃所产生的空缺职位相应核减。（十）公示招聘工作领导小组依据考察状况和选岗结果确定拟聘用职员名单，并通过临高人民政府网站向社会公示7天。5、管理和待遇拟聘用职员在公示期间，如有异议并查实的，不予聘用。公示期满后，如无影响聘用问题的，报县政府审批后，按人事管理权限和有关程序办理聘用手续。职员一经聘用，享受临高在编教师待遇，身份为财政全额预算管理事业单位职员，薪资档次按有关政策规定实行。（一）合同管理受聘职员与用人单位签订聘用合同。本次考试招聘引进各学科教师服务期限为5年，考核招聘引进各学科教师及省级学科骨干教师服务期限为6年。受聘职员实行试用期规范，第一次就业或就业不足一年工龄的职员试用期为1年，其余职员试用期为半年，试用期满，经考核合格予以正式聘用，考核不合格的予以解聘。初次聘用，在临高教育系统内服务期不满6年（含试用期一年）不予办理调动手续；若解除或终止合同（如离职、辞职和解聘等），须按每服务少一年（不足一年按一年计）计人民币壹万元缴纳违约金。（二）人事关系拟聘用职员是在编在职职员的，可办理人事调动手续或离职。因个人档案问题和原聘用单位劳动关系纠纷等缘由未能准时配合办理聘用手续的，后果由个人承担。（三）住房、家属就业和子女就学学校可提供周转房宿舍。符合人才住房保障政策的，可依据海南引进人才住房保障政策，根据有关政策规定办理。省级骨干教师需要将配偶工作关系调入当地的，根据有关政策规定办理。子女同意基础教育和考试报名普通高校待遇按有关政策办理。上述政策由聘用职员向各职能部门申请后，根据上级有关规定办理。（四）安家费本次引进的省级骨干教师，凡签约6年及以上（含试用期）者，试用期满后一次性发放安家费（税前），安家费由县财政负担。具体标准为：（1）正高级（特级）教师30万元；（2）高级教师24万元；（3）一级教师12万元。如不满6年服务期（含试用期）而解除或终止合同（如自行需要调离、离职、自动辞职、解聘等），须根据已发放的安家费按每少服务1年退还1/6计算金额退还给县财政部门。已在海南享受过相同种类待遇的，不再重复享受。6、经费来源此次招聘涉及的有关经费由县财政局划拨经费给县教育局，用于本次教师招聘工作。7、纪律需要公开招聘工作须严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避规范等问题的行为发生，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名条件或聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置。招聘工作主动同意纪检监察部门和社会监督，坚决预防和杜绝不正之风，确保公开招聘工作的公平公正。8、回避规范本次招聘工作严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）《海南事业单位公开招聘员工推行方法》（琼人社发〔2018〕516号）各项纪律规定。面试职员须根据国家及海南有关规定自行回避，如有发现并经查实，立即取消聘用资格或解除聘用合同。10、其他本次招聘工作的最后讲解权归招聘工作领导小组所有。十1、联系方法咨询电话：0898-28281039报名网站技术咨询电话：0898-66502026，0898-66755313（咨询时间：工作日上午9:0012:00，下午14:30-17:00注：节假日及周末休息）

附件1：西南大学临高实验中学和临高博文学校2024年公开招聘引进教师职位表.xls

附件2：中等职业技术学校2024年考试招聘员工职位表.xlsx

附件3：2024年临高公开招聘引进中学教师职位表.xlsx

附件4：中等职业技术学校2024年考核招聘员工职位表.xlsx

附件5：西南大学临高实验中学2024年公开招聘引进骨干教师职位表.xlsx

附件6：普通高等学校本科专业目录（2022年）.pdf

附件7：研究生教育学专业目录（2022年）.pdf

附件8：临高2024年公开招聘引进教师报名表.xls

附件9：西南大学临高实验中学2024年公开招聘引进骨干教师报名表.doc

附件10：未被列入失信惩戒对象承诺书.docx.docx

附件11：赞同考试报名证明.doc

附件12：职业教育专业目录（2021年）.pdf