杭州海关关于部分下属事业单位2025年公开招聘高层次人才的通知

因工作需要，杭州海关所属事业单位计划公开招聘高层次人才（博士）3名。依据事业单位招聘有关规定，现将有关事情通知如下：

1、招聘单位及职位此次招聘的杭州海关所属事业单位共2家，招聘需要为3个职位共3人。招聘单位、职位名字、招聘人数及具体需要详见招聘计划表（附件1）。2、招聘条件（一）招聘对象招聘对象范围不限，凡符合职位报名要求者均可面试。对应届毕业生获得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限需要为2025年1月底前，面试职员可暂凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国职员证明》报名面试。（二）资格条件面试职员应符合下列条件：1.具备中华人民共和国国籍；2.政治素质好，拥护中共的领导，拥护党的路线方针政策；3.遵纪守法，品行端正，想履行事业单位职员的义务，具备好的团队合作和发展精神；4.拥有职位所需的学历、学位、专业、技能条件；5.拥有适应职位需要的身体条件和心理素质；6.没有聘用后即形成回避关系的情形；7.拥有职位所需要的其他条件。下列职员不能考试报名：1.曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职、党籍的；2.涉嫌违纪违法正在同意审察尚未作出结论的；3.被依法列为失信联合惩戒对象的；4.被辞退公职未满5年的，受党纪政务处分影响期未满的；5.近3年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职不合格等次的；6.现役军人；7.定向委培生；8.在公务员考录、事业单位招聘中被认定为有舞弊等紧急违纪行为的；9.具备法律、法规规定的其他不适合招聘情形的。上述职员提供职位需要的有关学历、学位证书。对专业条件的需要，由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一样的原则进行把握，以招聘单位审核结果为准。对身体条件的需要，主要依据招聘单位使用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将使用公务员录用体检特殊标准。对思想政治素质和道德品质的需要，主要依据招聘单位使用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的方法进行。（三）职位待遇招聘职位性质为事业编制职员，实行聘用制管理。受聘职员享受国家规定的事业单位员工有关薪资福利待遇。3、招聘程序与方法（一）报名1.报名日期2024年12月17日9：00－12月25日18：00（逾期不受理）。2.报名方法采取邮件方法同意报名，不设现场报名，不同意邮寄报名。面试职员应在报名日期内将报名材料制成压缩包，以邮件方法发送至报名邮箱。压缩包内应包括以下文件：《杭州海关所属事业单位公开招聘报名表》（附件2）、本人最近免冠2寸蓝底彩色电子照片及全部报名材料扫描后拼接成的一个pdf文件，压缩包名字及邮件标题均为面试职员名字+手机号码，文件大小低于20MB。收到报名邮箱发出的回复邮件方为报名邮件投递成功。杭州海关技术中心报名邮箱：hr@zaiq.org.cn；杭州国际旅游卫生保健中心（杭州海关口岸门诊部）报名邮箱：bjzxtjk@customs.gov.cn。3.报名材料（1）本人身份证（需正反面）；（2）自本科以来全部学历及学位证书；（3）面试职员可自行提供符合职位条件的其他证明材料和其他体现营业额水平、工作能力的材料；（4）考试报名职位所需的其他材料等。4.报名需要（1）报名材料应当真实、准确。面试职员提供不真实材料的，一经查实，立即取消考试报名资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将根据有关规定移交有关部门予以处置。（2）有国外留学历程的，须在《杭州海关所属事业单位公开招聘报名表》备注栏中注明留学性质（公派、自费），并提供国内教育主管部门出具的学历学位认证信息及留学期间的出入境记录等有关书面材料。（3）面试职员提供的联系电话及电子邮箱应准确无误，并准时接听电话、查收邮件，确保可以准时联系。因提供错误联系信息或没办法准时联系导致的后果由面试职员本人承担。（二）资格审察1.资格初审招聘单位依据招聘职位需要及面试职员提供的电子版材料进行初审。面试职员报名后须维持通讯畅通，以便接收招聘单位公告，通过资格初审的，招聘单位将于2024年12月27日18:00前以邮件形式公告面试职员。未通过资格初审，但仍在在线报名期限内，可第三报名并同意资格审察。2.资格复审资格复审初定于2025年1月3日下午进行，具体时间、地址将来续公告为准。资格复审采取现场审核方法，资格复审的结果现场告知面试职员。面试职员需带齐报名时提供的全部材料原件及复印件1份参加复审。资格复审重点审核面试职员的年龄、毕业时间、专业、学历、学位、工作历程、资格条件等事情，资格复审不合格或未按规定参加资格复审的，取消考试报名资格。对提供不真实材料的面试职员，一经查实，取消考试报名资格，并移交有关部门进行处置。资格审察贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现面试职员不符合考试报名资格条件的，用人单位均可取消其考试报名资格或者聘用资格。（三）组织考核本次职位招聘不设最低开考比率，采取直接面试方法进行，面试实行百分制打分，主要考核履职所需的政治素质、综合能力、专业水平、职位匹配度等，拟于2025年1月4日拓展，通过资格复审的职员可进入直接面试环节。面试总分100分，合格线60分。未达到合格分数线的面试职员不可以作为体检人选。成绩计算到小数点后一位，对拟进入体检环节的面试职员，如出现成绩相同的状况，则以直接面试主评委评分高低顺序确定名次。面试成绩及进入体检职员的名单将在考核结束后1个工作日内通过杭州海关门户网站（http://hangzhou.customs.gov.cn）公布。（四）体检、考察依据面试成绩，在合格者中从高分到低分排序，招聘职位按1:1比率确定体检、考察对象。体检、考察工作参考公务员考录有关规定和操作流程实行。（五）公示、聘用完成体检、考察程序后确定拟聘用职员，并在浙江人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn）公示7个工作日。公示期满后，对拟聘用职员没异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对有影响聘用情形的，取消聘用资格。聘用职员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。（六）其他面试职员舍弃或被取消聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，由招聘单位研究决定是不是安排职员递补并准时公布。需要递补的，依据面试成绩从高分到低分进行递补。聘用职员需要在规定的时间内报到。逾期不可以报到的，或在规定的时间内与外贸原单位协商不成，没办法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。4、纪律、监督与咨询（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：1.浙江人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn）2.杭州海关门户网站（http://hangzhou.customs.gov.cn）招聘过程有关信息在杭州海关门户网站有关栏目公布，请面试职员自行注意。（二）对面试违纪违规行为的认定和处置，根据有关规定实行。（三）本次招聘工作设监督电话，对招聘工作及有关信息有异议的，可在信息公布之日起5日内向监督部门反映，以便准时研究处置。监督电话：0571-86666610（四）有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位咨询。杭州海关技术中心联系电话：0571-56160232（咨询时间：工作日上午8:30-11:30，下午13:30-17:00）杭州国际旅游卫生保健中心（杭州海关口岸门诊部）联系电话：0571-56085998（咨询时间：工作日上午8:00-11:30，下午13:30-16:30）附件：1.杭州海关所属事业单位2025年高层次人才（博士）招聘计划表.xlsx2.杭州海关所属事业单位公开招聘报名表.docx2024年12月12日

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