2024年8月1日至2025年8月31日获得海外学历学位并完成教育部门学历认证的留学回国职员，可按2025届普通高校毕业生对待。国家统一招生的应届毕业研究生以符合招聘条件的本科专业考试报名的，须在2025年8月31近日获得相应研究生学历学位证书。技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师班毕业学历可分别根据全日制中专、大专、本科学历对待。招聘专业资格条件审察，以毕业证书载明的内容为准;根据本公告附件2发布的专业参考目录进行审察，综合用该目录《说明》中明确的有关规则。《职位大全》中对专业有方向需要的，须在在线报名、面试资格复审时提供由毕业院校依据所学专业学科出具相应方向证明或毕业成绩单及其他有关佐证材料进行认定，如职位需要教育学类，持有教育学专业毕业证的考生，须由毕业院校出具其所学专业学科是数学方向的证明，或提供毕业成绩单及其他有关佐证材料。若毕业证书对专业方向已有明确体现，则不需提供相应证明。特不要说明本公告所指以上以下以前将来均包括本级，如35周岁以下，均含35周岁;2年以上工作历程，指工作历程满2年;专技12级以上或以下，均含专技12级，以此类推。本公告涉及的时间节点，除明确规定外，均以公告发布之日起算。未按期提交招聘公告规定的考试报名资格材料的，取消进入后续招聘环节资格。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未曾被机关事业单位编制内职位录取过的，可视为应届毕业生，其就业合同签订、工作历程、社保缴纳等状况不影响考试报名，但国家另有规定的除外。下列职员可考试报名面向应届毕业生招聘的职位，但已被或曾被录用为机关事业单位员工的除外：2023年1月1日至2024年7月31日获得海外学历学位并在本次招聘在线报名结束前完成教育部门学历认证的留学回国职员;参加强学生村官、农村教师特岗计划、三支一扶计划、志愿服务西部计划等基层服务项现在无工作历程，服务期满且考核合格后2年内的职员;2023年、2024年毕业的大学生退役军人，与退役后一年内的高校毕业生士兵。普通高校应届毕业生在毕业当年参加国家住院医师规范化培训且于2025年住培合格的，按2025年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，与对应的临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。除招聘公告另有规定外，考生按规定应于2025年参加住培结业考核，且考试报名职位需要获得住培合格证的，其获得有关住培合格证明的时间应在2025年8月31近日。依据教育部研究生培养国优计划有关政策，国优计划研究生毕业考试报名中小学婴幼儿园教师招聘职位时，可不限专业，凭教师资格证载明的学科考试报名相应学科教师招聘职位。4、报名及资格初审本次招聘实行在线报名，考生报名时应根据网页提示签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺有关责任。考生应根据招聘职位需要，准确、规范填写考试报名信息，并按网页提示上传电子材料。提交考试报名申请考生通过重庆人力资源和社会保障局官方网站热门服务中人事考试在线报名重庆事业单位2025年第二季度集中招聘重庆区县事业单位2025年第二季度公开招聘员工栏进行报名。报名日期为2025年5月21日9:005月28日9:00。考生只能选择报名网站中一个单位的一个职位进行报名，报名与考试时用的身份证需要一致。各招聘职位报名进展状况，将在2025年5月23日、26日通过重庆人力资源和社会保障局官方网站公布。各职位最后报名人数及各职位开考状况将于报名截止后3个工作日内，在有关区县招聘过程信息公布途径对应栏目进行公布，详见。本次在线报名只审核考生上传的个人电子照片是不是符合考试报名条件，对考生网上填报或上传的其他信息暂不进行资格审察。照片审核通过即视为报名通过。考生可在在线报名1个工作日后登录报名入口，查看报名审核结果。电子照片已上传但审核未通过的，可于2025年5月30日9:00前修改有关信息或考试报名其他职位，重新提交报名审核信息。考生应慎重选择考试报名单位及职位，资格初审通过后，不能更改考试报名单位及职位等考试报名信息。在线缴费报名审核通过后，考生应于2025年6月1日9:00前完成网上缴纳考务费。未在规定时间交费的，视为自动舍弃。交费成功的考生请准时下载留存并打印《报名信息表》，以备面试资格审察时用。仅有因招聘职位取消而不可以参加招聘考试的考生，将退还其报名考务费。未达到开考比率情形的处置实质报名人数与拟招聘职位名额之比一般高于3:1。达不到开考比率的，可减少为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消招聘职位;其中，属急切需要紧缺职位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案赞同，可进一步放宽开考比率。准考证打印报名审核通过并按规定缴纳考务费的考生，可于2025年6月十日9：006月15日9：00登录重庆人力资源和社会保障网报名网站准考证打印，并在考试当天持准考证和身份证原件到指定的考试知识点参加考试。因未准考证打印或未妥善保管准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。5、考试考核考试包含笔试和面试。笔试科目包含公共科目笔试、专业科目笔试;面试包含专业面试、综合面试。各职位具体考试考核方法详见附件1。考生应配合落实考务有关规定，准时关注报名入口、考试现场等公布的报考条件，并遵照实行。笔试1.公共科目笔试。考试考哪几科为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，使用闭卷笔答方法。考试概要为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要》。各职位公共科目笔试内容详见附件1。公共科目笔试时间初定为2025年6月15日8：3012：00。具体时间及地址详见网上自助打印的准考证。预计2025年7月中旬，考生可登录重庆人力资源和社会保障局官方网站热门服务中人事成绩查询栏查看考生本人公共科目成绩。2.专业科目笔试。专业科目笔试时间初定于2025年6月15日，14:3016:30，分值100分，使用闭卷笔答方法。各招聘职位是不是组织专业科目笔试详见附件1。专业科目笔试的时间、地址详见准考证，笔试内容为职位有关专业常识。预计2025年7月中旬，考生可通过有关区县招聘过程信息公布途径对应栏目查看本人专业科目笔试成绩，详见。3.笔试后进入面试环节规则。笔试任一科目缺考或成绩为零分的，不能进入后续招聘环节。各职位进入面试的人选，根据面试人数与招聘职位名额3:1比率，依据本公告规定的考试考核总成绩计算公式，折合计算各科笔试成绩，以笔试折合总成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实质参加面试人选达不到预定比率的，最低可按2:1比率拓展面试;面试实质角逐比率达不到2:1的，根据2:1相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消该职位招聘;其中，属急切需要紧缺职位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案赞同，可进一步放宽开考比率。按前述规则进入面试资格复审职员有关信息，将在有关区县招聘过程信息公布途径对应栏目进行公布，详见，请考生准时关注。因进入面试人选舍弃资格复审或资格复审不合格而出现的递补人选，由招聘方在面试前公告参加资格复审。资格复审面试资格复审时间及地址等事宜将在有关区县招聘过程信息公布途径对应栏目进行公布，详见，请考生自行查看，对未按需要参加资格复审的，视为自行舍弃面试资格。对需递补进入资格复审的，因考生提供通信方法有误、未接听电话等没办法联系的，视为自行舍弃递补资格。面试人选应按需要携带居民身份证原件和招聘方明确的其他佐证材料，在规定时间到指定地址参加资格复审和面试。资格复审时，未获得相应学历学位证书或教育部门学历认证的境内高校2025年应届高校毕业生，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他面试佐证材料，境外高校2025年应届高校毕业生可提供入学证明、所学专业、课程及相应合法翻译资料等佐证材料。资格审察不合格者或经确认自动舍弃面试者，取消面试资格。资格复审合格者，进入面试;资格复审不合格或经确认自动舍弃面试的，其缺额一般应递补，并按考试报名该职位考生笔试折合总成绩从高到低依次递补。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。面试后，查实考生不符合考试报名资格条件的，其缺额不再递补。考生属市内机关事业单位在编员工的，还应在面试资格复审时向负责资格审察的单位出具《市内机关事业单位员工赞同考试报名证明》。未按规定提供《市内机关事业单位员工赞同考试报名证明》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。面试面试工作根据《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的公告》、《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》等规定组织。面试具体时间及地址由招聘方公告，请考生维持通信畅通，并准时关注有关区县招聘过程信息公布途径对应栏目发布的有关公告。未按规定时间到指定地址参加面试的考生，取消面试资格。面试任一科目缺考或零分的，不能进入后续招聘环节。专业面试采取试讲、答辩、专业实操等方法，主要测试考生的专业操作水平、专业实践能力等状况;综合面试采取结构化面试方法，主要测试考生的语言表达、综合剖析、逻辑思维、团队意识、职业素养等状况。各职位拓展面试的具体方法详见附件1。专业面试、综合面试分值均为100分。综合面试、专业面试时间一般均不少于10分钟。面试成绩当场公布并由考生签字确认。因考生于面试当天弃考、迟到等缘由，致使招聘职位仅有1名考生参加面试的，该招聘职位的面试正常进行。对面试实质角逐比率未达到2:1的职位，考生任一科面试成绩未达到70分的，一般不能确定为体检人选。其中属急切需要紧缺职位的，由区县人力社保局会同主管部门根据人岗相适原则研究确认并报市级事业单位人事综合管理部门备案后，可确定为体检人选。考试考核总成绩计算依据本公告附件1中招聘职位的考试种类和成绩计算种类，分别按以下规则计算总成绩：甲类：总成绩=350%+综合面试成绩50%;乙类：总成绩=350%+专业面试成绩25%+综合面试成绩25%;丙类：总成绩=340%+专业科目笔试成绩20%+综合面试成绩40%。总成绩及进入体检环节职员名单将在有关区县招聘过程信息公布途径对应栏目进行公布，详见，请考生准时关注。6、体检和考察体检体检人选根据拟招聘职位名额，依据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考试考核总成绩相同时，考生属退役军人或退出国家综合性消防救援队伍的消防救援职员的，优先确定为体检人选，对其他考生依次按《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩、综合面试成绩、专业面试成绩，符合职位招聘需要的学历层次、职称、职业资格高者优先;若以上要点均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。体检由区县事业单位人事综合管理部门按规定组织推行，在指定的具备资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地址参加体检者，不能进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。体检成本由考生自行承担。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘方或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内书面提出复检申请，经区县事业单位人事综合管理部门赞同后另行确定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。考察体检合格者，由区县事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门对拟聘职员进行综合考察。考察参照《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》《公务员录用考察方法》实行，坚持凡进必审哪个审察、哪个负责、考察留痕的原则，严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，对拟聘职员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是不是需要回避等进行综合考察。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网、中国实行信息公开网、信用中国网站等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明缘由。对考生的资格审察贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合面试资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织推行前查实考生条件不符合面试资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织推行后，查实考生条件不符合面试资格条件的，其缺额不再递补。考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为舍弃考察资格。其他有关事情1.关于递补。若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动舍弃资格的，其缺额是不是递补及递补次数由区县事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门研究确定。需递补的，按体检人选确定规则确定递补职员，且递补职员的面试各科成绩不能低于70分。拟聘人选一经拟聘公示，因各种缘由再出现缺额的不再递补。2.关于选岗。需要选岗的职位，按本区县的选岗组别依据总成绩由高到低的顺序依次由考生选择聘用单位，总成绩相同时，依次根据《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩、综合面试成绩、专业面试成绩，符合职位招聘条件的学历层次、职称、职业资格高者优先，若以上要点均相同，则抽签确定选岗顺序。因处于孕期没有完成体检的考生，可根据规则先行选岗。选岗的具体时间和地址由招聘方另行公告。若考生不根据规定时间到指定地址选择聘用单位，按自动舍弃聘用资格处置。选岗确定后，考生不能更改选择的拟聘用单位。7、拟聘公示拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障局官方网站等网站上公示，公示时间为5个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历、考试总成绩与职位招聘条件所需要的工作历程、职称、职业资格等其他应公示事情。考生未在本公告规按期限内获得考试报名职位条件需要的毕业证、资格证及其他认证材料等证书的，取消公示及聘用资格。8、聘用及待遇经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由招聘单位提出拟聘用建议，经主管部门审核后，报区县人力社保局备案，备案程序完成后，招聘单位应准时公告新招聘职员报到。招聘单位与聘用职员根据《重庆事业单位试行职员聘用规范推行方法》和《重庆人事局关于转发〈事业单位聘用合同〉的公告》等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。除不可抗力原因外，新招聘职员在公告送达后30日内未报到且未签订《事业单位聘用合同》的，取消聘用资格。对招聘属地化医学生的职位，职员正式聘用后，额外根据每个人每年9250元的规范，予以3年的财政专项补助。公开招聘的职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。试用期或正式聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况导致职员条件不符合公开招聘职位条件需要的，解除聘用合同。本次公开招聘职员一经聘用，须根据《职位大全》实行最低服务期，服务期满方能交流调动，服务期内不能考试报名其他事业单位。未满规定服务期提出解除人事关系者，按订立的《事业单位聘用合同》实行。9、纪律需要公开招聘事业单位员工是事业单位招聘人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》、《事业单位人事管理回避规定》、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的公告》与《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》等规定，自觉同意纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。公开招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，中止聘用;发现考生提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告需要的学历、职业资格、表彰奖励等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入事业单位公招违纪违规职员信息库，同时通报有关单位。考生涉及其他违规违纪行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等规定实行。10、其他请考生在招聘期间维持所提供的通讯方法畅通，并密切关注在有关区县招聘过程信息公布途径对应栏目公布的笔试、面试资格审察、面试、体检、考察等环节的有关信息。招聘过程中涉及的有关问题，请咨询附件1载明的联系电话。在线报名信息管理软件技术咨询电话：023-86868837、86868838。本公告由相应区县人力社保局负责讲解。重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com。附件：附件1：重庆区县事业单位2025年第二季度公开招聘员工职位大全.xlsx附件2：重庆事业单位公开招聘专业参考目录（2024年版）.xlsx附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要.pdf附件4：市内机关事业单位员工赞同考试报名证明.doc附件5：重庆区县事业单位2025年第二季度公开招聘招聘过程信息公布途径列表.xlsx
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