河南省直保健服务中心2025年公开招聘员工推行策略依据《河南事业单位公开招聘工作流程》（豫人社〔2015〕55号）和《关于做好2025年全省事业单位公开招聘联考工作的公告》（豫人社函〔2024〕266号）等规定，河南省直保健服务中心参加2025年省委组织部、省人力资源社会保障厅统一组织拓展的全省事业单位公开招聘联考，拟面向社会公开招聘员工6名。结合实质状况，现将公开招聘有关事宜公告如下：1、单位基本状况河南省直保健服务中心为河南卫生健康委员会所属财政全供事业单位，坐落于郑州金水区博学路与金水路交叉口，其主要职能为：承担省直保健对象的健康评估、健康预警、健康档案管理和保健卡办理等工作；具体落实要紧会议、重大活动医疗卫生安全保障任务；帮助完成保健对象保健服务、巡诊随诊工作，帮助做好省直保健统筹金用工作；拓展应对培训演练和保健科研工作等。机构规格等于正处级，为公益一类事业单位。2、组织领导招聘工作在省卫生健康委员会人事处指导下，由保健局和省直保健服务中心成立联合工作小组组织推行。招聘工作全程同意省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委员会的指导和监督。3、招聘方法采取考试（笔试和面试）与考察相结合的办法进行。本次招聘参加省委组织部、省人社厅2025年统一组织的省直事业单位公开招聘笔试考试，面试、体检和考察工作由河南省直保健服务中心组织推行。4、招聘人数和条件依据编制和职位空缺状况及工作需要，面向社会公开招聘员工6名。具体招聘职位和招聘职位条件等详见《2025年河南事业单位公开招聘联考职位信息表（省直系统）》。（一）面试职员需要拥有的基本条件1．具备中国国籍；2．遵守宪法和法律；3．具备好的政治素质和道德品行；4．具备符合职位需要的专业常识或技能；5．具备适应职位需要的身体条件；6．具备职位需要的其他资格条件。专业条件根据国务院学位委员会和教育部《普通高等学校本科专业目录》（2023年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）《职业教育专业目录》（2021年版）实行。专业类别包括关系如下：专业需要为学科门类的，该门类所包括的专业类和一级学科均符合需要；专业需要为一级学科的，该一级学科所包括的二级学科均符合需要；专业需要为专业类的，该专业类所包括的具体专业均符合需要。在上述专业目录中没具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需要等，综合研判是不是符合职位需要。（二）有下列情形之一的不能报名面试1. 现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位员工与在读的非2025年应届毕业生；2. 受过刑事处罚的职员，与刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员；3. 被开除中共党籍的职员、被开除公职的职员，与尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员；4. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为还在禁考期的；5. 被依法列为失信联合惩戒对象的职员；6. 国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。（三）条件说明1.年龄表述中的*年1月1日将来出生和学历、学位表述的及以上均包含含。2.条件设定中普通高等教育本科专业目录与研究生专业目录不同的相同种类专业，可视为相近专业考试报名。3.2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具备同等法律地位和相同效力。5、招聘程序（一）发布招聘公告、在线报名、资格审察及笔试1.公告发布、在线报名、资格审察及笔试等有关工作安排，以省委组织部、省人力资源社会保障厅联合拟定的全省事业单位公开招聘联考公告为准。2.笔试和面试成绩实行百分制，其中笔试成绩占考试总成绩的50%，面试成绩占考试总成绩的50%。考试总成绩=笔试总成绩50%+面试成绩50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩，均计算到小数点将来两位数。（二）面试依据各职位拟招聘人数与参加面试人数1:3的比率，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人选，比率内末位笔试总成绩并列的同时进入面试。笔试有作弊、一科缺考或成绩为零分等状况的考生，不能进入面试。进入面试人选名单、面试时间、地址及考试总成绩准时在河南卫生健康委员会网站（https://wsjkw.henan.gov.cn/）公布。进入面试的应试者，应在面试前参加面试确认及资格审察。面试确认及资格审察的时间、地址另行公告。面试确认和资格审察时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习历程和工作历程。应试者应出具的证件和材料是：根据所面试职位条件需要可以证明本人资格条件的有效身份证、毕业证、学位证、学历学位认证报告、笔试准考证等有关证件资料的原件及复印件。面试资格确认时，发现应试者在在线报名时填报状况不实或不符合面试条件的，取消其面试资格。主动舍弃面试的应试者，本人应提交书面声明；对未提交书面声明的，以用人单位或其主管部门的核实记录为准。未按需要参加面试确认的，按主动舍弃处置。面试确认期间出现应试职员空缺时，依据缺额从考试报名同一职位的职员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件职员参加面试确认，并发布面试确认递补公告。应试者应结合报名环节签订的在线报名协议，严格遵守保密纪律和行为规范，不能以任何形式泄露考试试题内容，包含但不限于在平台、微信、微博、抖音短视频等网络平台传播。面试时，应试者应持本人有效身份证等，经核验后方可参加面试。逾期未到者，按主动舍弃处置。实质参加面试人数与该职位拟聘用人数的比率等于或低于1∶1形不成角逐的，组织现有些应试者进行面试。应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组用同一套面考试试题本面试的所有职员的平均分以上，方可进入下一环节。面试需要全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，考试总成绩在河南卫生健康委员会网站准时公布。（三）体检、考察面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比率确定体检人选，若总成绩相同，根据笔试成绩从高分到低分的顺序排序，如笔试成绩也相同，则根据职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序。参加体检职员应当提交入职承诺书方可进入体检环节。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》实行。体检对象舍弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，可在同职位面试职员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检合格的职员进入考察环节，主要考察拟聘职员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况。考察阶段因考察不合格出现招聘职位缺额的不再递补，因自愿舍弃出现招聘职位缺额的可以递补。（四）公示和聘用中心或主管部门依据考试、体检、考察状况，择优确定拟聘用职员。拟聘用职员名单在河南人力资源和社会保障厅官方网站事业单位招聘专栏公示7个工作日。对公示反映有紧急问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由中心主管部门提出聘用建议，报省人力资源社会保障厅审批后，按有关规定办理有关手续。公示中反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。被聘职员无正当理由逾期（自接到聘用公告20日内）不报到的，视其舍弃聘用资格，根据《入职承诺书》予以处置。要紧提示：招聘工作中笔试、面试、体检、考察等有关需要和时间安排以河南省直保健服务中心发布的信息为准。请面试职员随时关注河南卫生健康委员会官方网站（https://wsjkw.henan.gov.cn/）。因本人不准时阅读有关需要和信息，导致后果，责任自负。6、待遇状况薪资待遇按河南事业单位有关规定实行。7、纪律监督和责任追究在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，与试用期间和职位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，根据《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等法律法规，予以严肃处置和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实状况、弄虚作假和徇私舞弊、导致不好的后果等违纪违规行为，取消考试报名者的聘用资格，列入不诚信职员名单，作为以后事业单位公开招聘考察的一项要紧参考，并依法严肃追究有关职员的责任。纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。咨询电话：河南省直保健服务中心：0371--66868595监督电话：河南人力资源和社会保障厅事业处：0371--69690394河南卫生健康委人事处：0371--85961108省卫生健康委员会机关纪检:0371--85961235附件：2025年河南事业单位公开招聘联考职位信息表（省直系统）

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