第七届中国河南招才引智革新进步大会通许县事业单位公开引进员工通知为优化事业单位职员结构，依据通许县事业单位用人需要，面向社会公开引进员工，现或有关事情通知如下：1、引进对象（一）经认定的河南高层次人才，与其他省、直辖市认定的高层次人才;（二）博士研究生和副高级职称以上职员；（三）硕士研究生；（四）中华技能大奖获得者，国家级技能大师工作室带头人，全国技术能手，中原技能大奖获得者，中原技能领军人才，世界技能大赛各赛项中国技术指导专家组组长，国家职业技能大赛各赛项国家级技术指导专家组组长，世赛、国赛、国家级专项竞赛、国家级行业一类职业技能竞赛奖牌获得者；（五）其他特殊急切需要紧缺人才。2、招聘单位和名额本次公开引进员工涉及9家事业单位，引进人数46名。3、报名面试基本条件（一）具备中国国籍。（二）遵守宪法和法律。（三）具备好的政治素质和道德品行。（四）年龄应符合各职位需要。（五）具备符合拟引进职位需要的学历、专业或技能条件。（六）具备适应职位需要的身体条件。（七）符合职位需要的其他条件。（八）有下列情形之一的职员不能报名：1．现役军人，试用期内的公务员和试用期内的事业单位员工与在读的非2025年应届毕业生；2．遭到刑事处罚的职员，与刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员；3．被开除中共党籍的职员，被开除公职的职员，与尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员；4．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为还在禁考期的职员；5．被依法列为失信联合惩戒对象的职员；6．聘用后即构成回避关系的职员；7．国家和省、市另有规定不能面试到事业单位的职员。4、引进程序（一）报名与资格审察本次报名使用线上报名方法进行。1．报名日期：通知发布之日起至2024年12月20日17：00。2．报名方法：将所需电子材料发送至考试报名职位所附的电子邮箱。3．报名所需材料：《第七届中国?河南招才引智革新进步大会通许县事业单位公开引进员工报名表》；本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证（在职职员需提供单位赞同考试报名的证明、2025年应届毕业生提供所在学校出具的专业及学历层次证明）等有关材料的原件扫描件；国外留学职员提供教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书原件扫描件。以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为“通许招才引智+名字”。4．通过资格审察的考试报名者，电子邮箱会接收到有关邮件或电话公告，请注意准时查询邮箱，根据规定的时间、地址及需要进行有关工作。逾期不到的，视为自动舍弃资格。（二）需要注意的地方1．每名考试报名者限考试报名一个事业单位的一个职位。2．资格审察贯穿公开引进全过程。对在各环节发现不拥有考试报名资格条件、不符合职位引进条件、弄虚作假或违反事业单位公开引进规定的，按规定取消其考试报名资格或面试资格。3．2025年应届毕业生，可有所在学校出具证明材料正常报名，但应于2025年7月31近日获得相应的毕业证及学位证，不然不予聘用。其他考试报名者应在报名前获得相应学历（学位）。对于考试报名职位的政治面貌、资格证书等资格条件，考试报名者应在报名前拥有相应资格条件。对需要规定时间内获得教师资格证的职位，假如未按时获得教师资格证的职员视为不合格，由用人单位取消聘用资格并核销其编制。4．“年龄”表述中的“*年1月1日将来出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包含“含”。5．关于考试报名资格条件的有关问题，请咨询附件1中所附电话。咨询时间：工作日上午9：00—12：00 下午14：30—17：00。6．各引进职位的通过资格审察人数与拟引进人数的比率一般高于3:1。通过资格审察人数达不到规定比率的，依据引进单位职位急切需要紧缺的需要，由用人单位及主管部门提出申请，经通许县招才引智事业单位公开引进工作专班批准后，可适合减少比率。减少比率后仍达不到需要的，此职位引进名额递减或取消。（三）考试考试采取专业技能测试和综合素质面试方法进行，专业技能测试和综合素质面试，满分均为100分。1．专业技能测试。由用人单位组织推行根据公开、平等、角逐、择优和“做什么、考什么”的原则，主要评测考生专业理论和实务能力。依据专业技能测试成绩由高分到低分确定综合素质面试人选。面试人选与拟引进职位比率一般为3：1，达不到3：1比率的职位，由用人单位及主管部门提出申请，经县招才引智事业单位公开引进工作专班批准后，可适合减少开考比率。2．综合素质面试。主要评测考生综合剖析、人际关系、应对应变、言语表达、组织协调等能力。实质参加面试人数与该职位拟引进人数的比率等于或低于1：1、形不成角逐的，组织现有些应试者进行面试。应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组用的同一套面考试试题本面试的所有职员的平均分，方可进入下一环节。考试总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合素质面试成绩×50%。总成绩相同的，以专业技能测试成绩高的进入下一环节。考试时间另行公告。5、体检与考察（一）体检依据考试结果，按拟引进职位计划1:1的比率确定体检对象。体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》实行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检阶段出现职位空缺的不再递补。（二）考察体检合格的职员进入考察环节，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作绩效等状况。考察阶段出现职位缺额的不再递补。6、公示与聘用考察合格职员确定为拟聘职员，并进行公示。公示期7个工作日，公示期满且无异议的职员，根据工作步骤办理有关手续。受聘职员实行试用期规范，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。受聘职员服务期为三年（含试用期）。7、其他事情（一）资格审察贯穿公开引进全过程，对重复报名、不符合引进条件、弄虚作假或违反公开引进规定的，一经发现，取消其面试或聘用资格。（二）自2017年起，由国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生，根据教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的公告》（教研厅函〔2019〕1号）有关规定实行。（三）职位需要的专业条件根据国务院学位委员会和教育部《研究生教育学科专业目录》（2022版）实行，具体按以下原则学会：职位专业需要为专业（学科）门类的，即该门类所包括的专业和学科均符合需要；对于专业目录、学科目录中没具体对应的自设学科（专业）和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需要等综合判断。（四）通许县人民政府（https://www.txzf.gov.cn/）为本次公开引进工作的专用网站，有关引进信息及有关事情，均通过该网站进行发布。（五）严格公开引进纪律，同意社会及中共通许县纪委监委全程监督。咨询电话：0371-24979181监督电话：0371-22200319（六）未尽事宜，由通许县事业单位公开引进工作专班办公室负责讲解。附件：1.第七届中国河南招才引智革新进步大会通许县事业单位公开引进员工职位需要表2.第七届中国河南招才引智革新进步大会通许县事业单位公开引进员工报名表通许县事业单位公开引进工作专班办公室2024年12月8日

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