2024年天津音乐学院附属中等音乐学校硕士职位招聘策略

2024-11-25 来源：国家公务员考试录用网" 点击：447

　天津音乐学院附属中等音乐学校2024年第二批公开招聘硕士职位员工策略依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等有关文件需要，结合本单位职员需要实质状况，拟面向社会公开招聘员工，现或有关事情通知如下：1、招聘单位基本状况天津音乐学院附属中等音

天津音乐学院附属中等音乐学校2024年第二批公开招聘硕士职位员工策略依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等有关文件需要，结合本单位职员需要实质状况，拟面向社会公开招聘员工，现或有关事情通知如下：1、招聘单位基本状况天津音乐学院附属中等音乐学校是1958年在原中央音乐学院附中基础上组建。学校设有理论作曲、声乐演唱、中国乐器演奏、管弦乐器演奏、键盘乐器演奏、现代乐器演奏、舞蹈表演等7大学科和文化学科。学校秉承让学生健康成长、让父母认可放心的办学宗旨，践行求真求实、至善至美的校训，加大校风、教风、学风建设，为国家和社会培养了大量心地善良、活力四射、奋进向上的音乐基础人才。2、招聘策略发布及职位公开招聘策略发布时间不少于7个工作日，于2024年11月8日在天津教育委员会网站（https://jy.tj.gov.cn）、天津音乐学院人事处网站（https://rsc.tjcm.edu.cn/gkzp/zpfa.htm）公开招聘专栏发布。具体招聘职位见《天津音乐学院附属中等音乐学校2024年第二批公开招聘硕士职位员工计划表》（附件）。3、招聘职员条件面试职员应拥有以下条件：1.具备中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和法律；3.具备好的品行；4.具备职位所需要的专业或技能，参照教育部发布的《研究生教育学科专业目录（2022年）》等有关专业目录实行；5.具备适应职位需要的身体条件；6.忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章规范；7.满足招聘计划表中需要的资格条件；8.非津生源应届毕业生需符合天津落户条件；外省市职员需符合天津引进人才的有关政策；社会职员需可以办理调入手续；9.对于国内高等院校自主设置的专业与国外留学归国职员所学专业，重视专业内容实质，此两类面试职员的专业方向与所需专业方向需要一致视为符合专业条件；10.面试职员须在2024年12月31近日获得毕业证、学位证;海外及港澳台区域院校毕业的面试职员，须在2024年12月31近日获得教育部留学服务中心的学历学位认证书；11.招聘职位所规定的其他条件。凡有下列状况之一者，不能考试报名：1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员；2.正在同意立案审察的职员；3.曾受过党纪、政纪处分的职员；4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员；5.全日制在读的非应届毕业生；6.现役军人；7.纳入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位员工的职员；8.面试职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位；9.法律规定不能聘用的其他情形的职员。4、招聘程序根据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件规定的程序拓展招聘工作。报名报名日期为2024年11月9日上午9：00至2024年11月21日下午15：00（招聘通知发布至报名结束的时间不少于7个工作日，报名日期不少于5个工作日）。报名网址为天津音乐学院人事处网站（https://rsc.tjcm.edu.cn/gkzp/bmxt.htm）。具体报名方法请准时关注天津音乐学院人事处网站（https://rsc.tjcm.edu.cn/gkzp/tzgs.htm）公开招聘专栏公告，并根据报名公告提交有关材料，非报名日期或通过其他方法报名无效，每个人限报一岗。面试职员承诺所填写的各项考试报名信息全部真实有效，在报名时自行下载填写《诚信承诺书》，并在报名网站中上传扫描件。如未按需要报名，或不可以提供资格审察附件材料，或提供不真实信息、信息不全等，审察不予通过，所有后果由面试职员本人负责。资格审核报名期间由人事处对面试职员进行资格审核（不符合条件的面试职员不再另行公告）。实质通过资格审核人数与职位的招聘计划数之比低于3:1，相应调减招聘职位计划或取消该职位招聘。报名结束后，通过资格审核职员名单在天津音乐学院人事处网站（https://rsc.tjcm.edu.cn/gkzp/tzgs.htm）发布。考试1.作曲教师职位招聘考试包含专业考试和综合面试。具体形式、时间、地址在天津音乐学院人事处网站（https://rsc.tjcm.edu.cn/gkzp/tzgs.htm）公布。（1）专业考试专业考试主要考核面试职员的专业能力，专业考试满分为100分，及格线为60分，专业考试成绩低于及格线的不可以进入下一环节。专业考试形式等具体事宜将在天津音乐学院人事处网站（https://rsc.tjcm.edu.cn/gkzp/tzgs.htm）另行公告。（2）综合面试专业考试结束后，按专业考试成绩由高分到低分排序，依据职位招聘计划数与参加面试人选1：3的比率确定各职位进入综合面试的人选。招聘职位进入综合面试的人数达不到1：3比率时，根据该职位进入综合面试的实质人数进行面试。综合面试主要考核面试职员的教学能力等综合素质，综合面试满分为100分，及格线为80分，综合面试成绩低于及格线的不可以进入下一环节。综合面试形式等具体事宜将在天津音乐学院人事处网站（https://rsc.tjcm.edu.cn/gkzp/tzgs.htm）另行公告。（3）成绩核算总成绩满分为100分（计算方法为：总成绩=专业考试成绩50%+综合面试成绩50%），专业考试成绩、综合面试成绩保留1位小数，总成绩保留2位小数，总成绩于综合面试结束后7个工作日内在天津音乐学院人事处网站（https://rsc.tjcm.edu.cn/gkzp/tzgs.htm）发布。总成绩由高到低排序，根据招聘职位1:1的比率，确定进入体检职员名单。若面试职员总成绩出现并列，导致进入体检人数超出职位聘用计划数的状况，根据笔试成绩高者优先的原则确定进入体检职员。如仍出现并列状况，则一同确定为参加体检职员，如均进入考察环节，考察通过职员进入下一环节。2.数学、英语、历史、心理教师职位招聘考试包含笔试和综合面试。具体形式、时间、地址在天津音乐学院人事处网站（https://rsc.tjcm.edu.cn/gkzp/tzgs.htm）公布。（1）笔试笔试使用闭卷考试方法，考试内容为综合常识，主要评测面试职员从事教学职位应拥有的专业常识、职业素养和综合素质，笔试满分为100分，及格线为60分，笔试成绩低于及格线的不可以进入下一环节。笔试大纲等具体事宜将在天津音乐学院人事处网站（https://rsc.tjcm.edu.cn/gkzp/tzgs.htm）另行公告。（2）综合面试笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，依据职位招聘计划数与参加面试人选1：3的比率确定各职位进入综合面试的人选。招聘职位进入综合面试的人数达不到1：3比率时，根据该职位进入综合面试的实质人数进行面试。综合面试主要考核面试职员的综合素质，综合面试满分为100分，及格线为80分，综合面试成绩低于及格线的不可以进入下一环节。综合面试形式等具体事宜将在天津音乐学院人事处网站（https://rsc.tjcm.edu.cn/gkzp/tzgs.htm）另行公告。（3）成绩核算总成绩满分为100分（计算方法为：总成绩=笔试成绩50%+综合面试成绩50%）。笔试成绩、综合面试成绩保留1位小数，总成绩保留2位小数，总成绩于综合面试结束后7个工作日内在天津音乐学院人事处网站（https://rsc.tjcm.edu.cn/gkzp/tzgs.htm）发布。总成绩由高到低排序，根据招聘职位1:1的比率，确定进入体检职员名单。若面试职员总成绩出现并列，导致进入体检人数超出职位聘用计划数的状况，根据笔试成绩高者优先的原则确定进入体检职员。如仍出现并列状况，则一同确定为参加体检职员，如均进入考察环节，考察通过职员进入下一环节。（四）体检面试职员依据学校公告到指定医院体检，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和流程实行，成本自理。未根据规定时间和地址参加体检、复检或鉴别的面试职员，视为自动舍弃。（五）考察通过体检的面试职员进入考察环节，考察内容包含面试职员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作态度、工作实绩、遵纪守法、职位适配性与需要回避的问题。并对面试职员的资格条件、政治考察、档案核查的状况进行复查。考察时间不少于10个工作日，考察结果不合格的面试职员不可以进入下一环节。学校依托全国教师管理信息管理软件对进入体检和考察环节的面试职员进行准入查看。查看面试职员已纳入教师资格限制库的丧失和撤销教师资格信息、性侵违法犯罪信息，同时依据上级文件有关规定，学校将在考察环节同步查看面试职员失信联合惩戒状况。准入查看不通过，按考察不合格处置，并告知被查看对象理由和申请复查权利。（六）公示与聘用学校将依据面试、体检和考察的结果，经学校领导班子集体研究，择优确定拟聘职员。拟聘职员信息公示的范围与招聘通知发布的范围一致，公示时间为7个工作日。公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校根据规定程序先备案、后办理聘用手续；对有紧急问题并查有实据的，不予聘用；对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。学校将根据《市人社局关于进一步健全事业单位新聘用职员审核备案工作有关问题的公告》（津人社办发〔2023〕57号）办理新聘用职员的备案、聘用等手续。经公示无异议的面试职员应于公示到期之日起6个月内办理报到手续，未经我校赞同逾期未报到的，视为自动舍弃。（七）递补公开招聘各环节出现不合格、自动舍弃等状况时，根据有关规定程序和时限，依据面试职员考试或考核成绩由高分到低分依次递补。5、纪律与监督（一）回避规范学校公开招聘工作实行回避规范。面试职员如存在《事业单位人事管理回避规定》、《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）、《天津事业单位公开招聘职员推行方法（试行）》等文件规定需要回避的情形的，应当回避。（二）纪律监督严格招聘纪律。面试职员在公开招聘各环节出现违规违纪行为的，将视情节紧急，根据《事业单位公开招聘违规违纪行为处置规定》（人社部令第35号）《天津事业单位公开招聘职员推行方法》（津人社局发〔2011〕10号）等规定进行处置。6、其他因不可抗力原因，致使本次公开招聘面试、体检、考察等工作时间调整或取消的，调整公告在天津教育委员会网站（https://jy.tj.gov.cn）、天津音乐学院门户网站（https://www.tjcm.edu.cn）、天津音乐学院人事处网站（https://rsc.tjcm.edu.cn/gkzp/tzgs.htm）公开招聘专栏发布，请考生密切关注。招聘工作咨询邮箱：rsc@tjcm.edu.cn咨询电话：022-24160045联系人：刘老师招聘工作信访电话：022-24310376联系人：毕老师附件【天津音乐学院附属中等音乐学校2024年第二批公开招聘硕士职位员工计划表.pdf】

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