2022年湖南株洲渌口区招聘教师通知

2022-07-18 来源：国家公务员考试录用网" 点击：768

　2022年湖南株洲渌口区招聘教师通知已发布，计划招聘20人。报名日期：2022年7月28日至7月30日。

2022年湖南株洲渌口区招聘教师通知已发布，计划招聘20人。报名日期：2022年7月28日至7月30日。报名方法：现场报名。湖南公务员考试网现将它公布如下：

株洲渌口区2022年公开招聘教师通知

为进一步深化事业单位人事规范改革，打造科学、公正、规范的用人规范，拓宽事业单位选人用人途径，优化事业单位员工队伍结构，依据《事业单位人事管理条例》（中国国务院令652号）《湖南事业单位公开招聘职员方法》（湘人社发〔2019〕1号）等有关规定，依据工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘全额拨款事业编制中小学教师20名。现或有关事情通知如下：

1、组织领导

公开招聘工作在区委教育工作领导小组领导下进行，由区教育局组织推行，区人力资源和社会保障局具体指导，区委机构编制委员会办公室参与，区纪委监委驻区教育局纪检监察组全程监督。

2、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（二）坚持公开、平等、角逐、择优的原则；

（三）坚持工作需要、人岗相适，重视综合能力和专业常识相结合。

3、招聘职位、计划及需要

公开招聘教育高层次人才和出色教师12名（详见附件1），面向社会公开招聘中小学教师8名（详见附件2）。

4、招聘条件

（一）具备中国国籍；

（二）遵守中国宪法和法律；

（三）具备好的品行和职业道德；

（四）具备职位所需的专业或技能条件。职位所需要的专业以《湖南2022年考试录用公务员专业指导目录》为准；

（五）拥有适应职位需要的身体、心理条件；

（六）职位所需要的其他条件（详见附件1、附件2）

有下列情形之一的职员，不能报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员；

3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员；

5.因违规补课等违反师德师风、职业道德被查处的职员；

6.参加渌口区教师招聘考试拟聘用后舍弃、新聘用机关事业单位员工被取消聘用资格未满2年的职员（指2020年、2021年）；

7.未满最低服务年限的（服务期截止时间为2022年7月 31日）的机关事业单位员工；

8.法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。

5、招聘方法及招聘对象

通过以下两种方法进行（面试职员只能选择其中一种方法报名）

（一）面向社会公开招聘教育高层次人才和出色教师

符合招聘条件及职位需要的近一年仍在基础教育教学或教研职员（教研职员指县（区）级以上专职、兼职教研员）。

师范类硕士研究生不受工作年限限制。

（二）面向社会公开招聘中小学教师

招聘对象：符合招聘条件及职位需要的应往届毕业生。

6、招聘程序及有关事情

（一）信息发布

招聘通知通过株洲人力资源和社会保障网（http://rsj.zhuzhou.gov.cn/）、株洲渌口区政府门户网（http://www.lukou.gov.cn/）向社会公开发布。

招聘各环节信息在株洲渌口区政府门户网向社会公开发布。

（二）报名

1.报名日期：2022年7月28日至7月30日（上午9：00--12：00，下午2：00--6：00）；

2.报名地址：株洲渌口区教育局二楼会议室；

3.报名方法：使用本人现场报名方法，不同意其他形式报名；

4.有关需要

（1）报名时，考试报名职员要仔细阅读招聘通知，诚信考试报名。需要符合所报职位的条件需要，如实填写本人有关信息，保证信息的完整、合法、真实、准确、全方位，并对我们的填报负责。报名与参加考试用的身份证需要一致。

（2）面试职员的专业应严格根据毕业证书填写。本次招聘专业以《湖南2022年考试录用公务员专业指导目录》为准。所学专业已列入《湖南2022年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考职位专业的，不符合考试报名条件；所学专业未列入《湖南2022年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位提出建议，报区人力资源和社会保障局认定。

（3）招聘职位有连续任教本考试报名职位两年及以上工作历程的，不作专业需要。面试职员需按通知模板提供连续任教本考试报名职位两年及以上工作历程证明（工作历程按足年足月计算，计算截止时间为2022年8月31日，全日制学习期间的实习、实践等均不计算为工作历程。见附件5）和单位养老保险交费记录；

（4）面试职员学历应为国家承认的学历，结业证书、肄业证书等不符合需要。获得国外学历的职员，需获得教育部留学服务中心的学历认证；以上学历学位证书（学历认证）需要于2022年7月31近日获得。未在规按期限内获得，则取消面试资格。

（5）公开招聘教育高层次人才和出色教师职位明确需要近一年仍在基础教育教学职位工作（全日制学习期间的实习、实践等均不计算为工作历程）。

（6）报名时，需提供下列材料的原件和复印件（提前将复印件按顺序整理好）：

面向社会公开招聘教育高层次人才和出色教师需提供：

①《株洲渌口区2022年面向社会公开招聘教育高层次人才和出色教师报名登记表》（见附件3）；

②有效身份证（正反两面复印）；

③学历证；

④教师资格证；

⑤中文水平等级证；

⑥职称证；

⑦符合报名要求的荣誉证书及有关文件；

⑧提供现工作单位及所在教育局出具的有经手人签字并加盖单位公章的工作历程证明（见附件6）；

⑨非在编教师还需提供近一年聘用合同和本人养老保险交费记录；

⑩最近同底1寸免冠彩色照片2张，背面注明名字及考试报名职位（其中1张粘贴在报名登记表上）

面向社会招聘中小学教师需提供：

①《株洲渌口区2022年面向社会公开招聘中小学教师报名登记表》（见附件4）；

②有效身份证（正反两面复印）；

③学历证（2022届毕业生如暂不可以提供，需要提供毕业生就业推荐表及学信网验证有效期内的《教育部学籍在线验证报告》）；

④教师资格证（如暂不可以提供，需要提供有效期内的教师资格合格证明（NTCE）或师范生教师职业能力证书原件），并提交2022年8月31日之首要条件供相应职位需要的教师资格证原件的承诺书（模板见附件7 ）；

⑤中文水平等级证；

⑥以连续任教考试报名职位两年及以上工作历程考试报名的考生还需提供工作证明材料（模板见附件5）；

⑦本人养老保险交费记录（此项仅为面向社会公开招聘中小学教师以连续任教本职位工作历程考试报名非在编考生提供）；

⑧最近同底1寸免冠彩色照片2张，背面注明名字及考试报名职位（其中1张粘贴在报名登记表上）

（三）资格审察

现场报名时，依据招聘职位条件对面试者进行资格初审。资格审察贯穿招聘工作全过程，任何环节发现面试职员不符合职位报名要求或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

（四）领取准考证

考试当天在考试知识点现场领取。具体见株洲渌口区政府门户网上的信息公告。

准考证原件和有效居民身份证原件是本次招聘考试笔试、面试、体检、考察等每一个环节需要提供的证件，请考生妥善保管，以免影响考试。

（五）考试

1.面向社会公开招聘教育高层次人才和出色教师

不设定开考比率。采取面试的方法，面试使用百分制。

①面试方法。面试使用上微型课的方法进行，上微型课时量为8分钟，微型课的备课时量为30分钟。

②面试成绩计算方法。面试成绩即微型课成绩，微型课成绩按四舍五入保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处置。专业评委小组在考生面试结束后当场评分、统分、考生在面试成绩确认单上签名确认。

凡面试成绩低于80分者，予以淘汰，不统计成绩，不进入下个环节。

③面试时间地址

另行公告，具体见株洲渌口区政府门户网上的信息公告。

2.面向社会公开招聘中小学教师

采取笔试+面试方法进行。笔试、面试时间另行公告，具体见株洲渌口区政府门户网上的信息公告。

笔试：

①笔试最低开考比率为：职位招聘人数与该职位报名人数的比率原则上不能低于1:3。但对少数专业特殊或确实很难形成角逐的职位，报请区人社局批准后，可依据实质状况适合减少开考比率或核减职位招聘计划。

②笔试时量120分钟，满分为100分。

③笔试内容包括教育学、教育心理学、教育方针政策法规、素质教育和新课程改革基础理论、办法及实践应用剖析等。

④笔试成绩按四舍五入保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处置。

⑤参加笔试时，须携带有效居民身份证原件（身份证遗失的仅限临时身份证或贴有照片并加盖公安派出所印章的户籍证明可用。因手机集中管理，本次招聘均不能用电子身份证），缺少证件的考生不能参加考试。

⑥参照公务员考试有关规定，原则上不同意个人分数查询。

面试：

①面试入围职员确定。根据招聘职位计划1:2的比率，在考试报名该职位职员中按笔试成绩从高分到低分确定人选，最后一名笔试成绩相同的职员，均纳入面试入围职员名单。

②面试方法。面试使用上微型课的方法进行，上微型课时量为8分钟，微型课的备课时量为30分钟。

③面试成绩计算方法。微型课成绩按四舍五入保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处置。专业评委小组在考生面试结束后当场评分、统分、考生在面试成绩确认单上签名确认。

凡面试成绩低于80分者，予以淘汰，不统计总成绩，不进入下个环节。

（六）总成绩确定

1.面向社会公开招聘教育高层次人才和出色教师

上微型课成绩即为总成绩。根据上微型课成绩从高分到低分的顺序排名。排名末位总成绩相同的，以总成绩第三位小数从高到低排序。

2.面向社会公开招聘中小学教师

总成绩＝笔试成绩40%＋面试成绩60%

笔试、面试及总成绩均按四舍五入保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处置。

根据总成绩从高分到低分的顺序排名，总成绩相同的，以面试成绩高的排前。

（七）体检与考察

1.体检

（1）按招聘计划数1:1的比率依据总成绩排名等额确定体检对象。（排名末位并列的考生，加试答辩，以加试答辩成绩高者进入体检）

（2）体检在指定医院进行体检。体检参照国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定实行，增加吸毒状况测试项目，经医院确认已怀孕的体检对象保留体检资格。如考生对体检结论有疑问的，在接到体检结论公告之日起7日内可以向招聘单位提出复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。

（3）体检成本由考生自行承担。

2.考察

（1）体检合格职员为考察对象。原则上采取现场考察，主要以调查、座谈、查阅资料、政审等形式进行，主要对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、身体心理、工作实绩等状况进行考察，并对其考试报名资格条件进行复审。

（2）初审时未提供教师资格证，应在2022年8月31近日提供教师资格证；2022届应届毕业生在初审时未提供毕业证、学位证的，应在2022年7月31近日提供毕业证、学位证原件，不然取消考察资格。

3.递补

如有体检或考察不合格者或舍弃资格者，按总成绩排名从高分到低分依次等额递补，递补一次。（面向社会公开招聘中小学教师，按面试同一职位总成绩排名从高分到低分依次等额递补，递补一次）。

（八）公示与聘用

1.依据总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用职员名单在株洲渌口区政府门户网公示7个工作日。公示期间，对拟聘用职员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处置建议并报人社部门审定。公示期间舍弃，或被举报查实为不合格致使职位空缺的，不再递补。

2.公示期满且无异议的，办理聘用手续。渌口区教育局依据工作需要和招聘职位统一分配到学校。聘用职员如不服从分配，则视为自动舍弃聘用资格。

3.新聘职员统一入编。由用人学校根据《事业单位人事管理条例》和职位设置需要与被聘职员签订聘用合同。职位等级待参加所安排单位的职位竞聘后确定，若对应职位职数无空缺，则高职低聘。第一次就业者，试用期为12个月，有工作历程者，试用期为6个月。试用期满合格的，予以正式聘用。试用期不合格的，取消聘用。

4.被聘用职员在本区至少服务5年（含试用期），并签订服务承诺书，服务期内不予办理调动等任何手续。如拒不履行在本区最低服务年限，被聘职员须赔付有关违约金，服务年限每少一年的违约金为人民币壹万贰仟元整，不足一年按一年计算。

7、特别提示

1.本次招聘考试其他每个环节的工作安排、公告、结果公布和公示，均通过株洲渌口区人民政府门户网站发布，面试职员务必准时关注。未按需要参加的，视为自行弃权。同时请考生维持报名时提供的通讯电话畅通，如因考生单方面原因，不可以获得联系的，招聘方概不负责。

2.上微型课内容为考试报名职位相应的统编教程。本次考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训机构。敬请广大考生提升警惕，切勿上当被骗。

3.实行诚信考试。面试职员诚信参与考试聘用的每个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随便舍弃。

4.考试报名职员须严格遵守公开招聘纪律，对违纪违规行为，将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）进行处置。

5.疫情防控期间，请面试职员严格履行防疫义务，服从有关防疫工作管理，根据株洲新冠疫情防控相关需求提前做好筹备。省外职员、省内职员14天内有中高风险区域旅居史的提供48小时内核酸测试阴性证明。在招考组织推行过程中，将根据新冠疫情防控相关需求，落实防疫手段，必要时将对有关工作安排进行适合调整，请广大考试报名职员理解、支持和配合。

8、纪律监督

招聘做到信息公开、过程公开、结果公开，严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

9、咨询及监督

（一）咨询电话

咨询电话：0731-27610667（株洲渌口区教育局袁老师）0731-27689407（株洲渌口区教育局赵老师）

咨询时间：星期一至星期五（工作时间）

上午9:00-12:00 下午：14:00-18:00

（二）监督电话

0731-27614264（株洲渌口区纪委监委驻教育局纪检组）

0731-27560810（株洲渌口区人力资源和社会保障局）

本次招聘政策由株洲渌口区教育局负责讲解。

株洲渌口区人力资源和社会保障局