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怎么样确定2025陕西公务员面试资格复审职员。

对公共科目笔试总成绩在最低控制分数线之上且考生人数不少于录用计划数3倍的职位，以笔试总成绩从高到低的顺序，按录用计划数的3倍确定进入面试资格复审职员;对公共科目笔试总成绩在最低控制分数线之上，考生人数少于录用计划数3倍的职位，达到最低控制分数线的职员进入面试资格复审。

公共科目笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩

无专业科目笔试职位笔试总成绩=公共科目笔试总成绩

有专业科目笔试职位笔试总成绩=公共科目笔试总成绩+专业科目笔试成绩

按职位排序出现笔试总成绩末位并列的，并列者同时进入面试资格复审。

单科成绩为零者，不能进入面试资格复审。

进入面试资格复审职员状况将在本次招考专题网页统一公告。

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结构化面试的三大规范：你，知道多少?

古人云：知己知彼百战不殆。想要在结构化面试中打一场漂亮仗，那样大家就需要对这个面试做到比较详细的认知。今天，大家给大伙说一说结构化面试中的三大规范。这三大规范分别是考试试题规范化、考官规范化、考务规范化。

今天让大家一块儿看一看考官规范化：

很多朋友在考场中怕的不是题目，怕的是考官。其实大伙没必要感到害怕，坐在你前面的那群人是真的阅人无数。你不要担忧自己是否会表现不好，是否会把哪些缺点暴露出来。大伙要了解一点，你可能出现的丑，或可能表现出的缺点，事实上对考官来讲已经是司空见惯了。所以大伙不必过于担忧，放胆的展示自己就好了。

对于考官的打分来讲，他们是根据评分表在打分，然后使用体操评分制，即去掉最高分和最低分，取剩下分数的平均分为你的分数，一般保留小数点后两位。

总的来讲考官规范化具备以下3个特征：

1.考官由5或7人组成，其中1名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具备三级以上面试考官资质的职员担任;

2.问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;

3.考官独立打分，再去掉一个最高分、一个最低分，取剩余考官的平均分，保留到小数点后两位。

以上便是结构化面试的第二大规范，这种规范为大家面试备考打下了第一战。在备考面试的途中还有不少需要大家去做的，大伙要从笔试模式进行切换，多去知道面试常识，多去进行面试训练。大伙在把握了整体面试的特征之后，做到手里有粮食，心里不慌，一步一步向岸边挨近。