北京科技职业大学2025年公开招聘公告（第二批）

2025-07-08 来源：国家公务员考试录用网" 点击：300

　北京科技职业大学2025年公开招聘公告（第二批）2025年，教育部批准以北京电子科技职业学院为基础设立北京科技职业大学，是北京人民政府举办的第一所市属公办本科层次职业院校。学校办学近70年来，抓住了国家和北京历次职业教育改革机会，率先成为国

北京科技职业大学2025年公开招聘公告（第二批）2025年，教育部批准以北京电子科技职业学院为基础设立北京科技职业大学，是北京人民政府举办的第一所市属公办本科层次职业院校。学校办学近70年来，抓住了国家和北京历次职业教育改革机会，率先成为国家级示范性高职学院、国家级高职综合改革试验区建设单位、国家双高计划高水平学校建设单位（A档前十）。
2025年，跻身全国60家职业本科院校行列，被誉为全国职教改革的先行者、首都职业教育的排头兵。学校整体办学实力和综合水平位列全国前列，居于全市相同种类院校第一。
2025年高等教育专业评价机构软科初次发布本科层次的职业技术大学排名，学校在中国职业技术大学排名中位列6、。学校地处北京经济技术开发区，校园占地813.75亩，拥有好的办学条件、健全的基础设施。校内产教融合实践平台25个，实训场合283个，校外实习基地235个。学校开设机电、航空、汽车、集成电路（AI）、生物、经管、艺术七个专业群，设有机电工程、航空工程、汽车工程、集成电路（AI）、生物工程、经济管理、艺术设计等七个二级学院与军士教育学院、基础教育学院、继续教育学院、马克思主义学院等教学单位。学校推行全日制学历教育，首批开设合成生物技术、汽车工程技术、机械电子工程技术、智能化技术与应用、集成电路工程技术、数字媒体艺术等职业本科专业。依据《北京事业单位公开招聘员工推行方法》（京人社专技发〔2010〕102号）、《北京引进毕业生管理方法》（京人社毕发〔2021〕22号）和《北京引进人才管理方法（试行）》（京人社调发〔2018〕38号）等文件精神，结合学校事业进步需要，现面向社会公开招聘编制内员工，现将有关事情公告如下：1、招聘计划本批次计划公开招聘33人，其中专任教师岗31人（含高层次人才岗14人）、辅导员岗2人。具体职位信息和需要详见《北京科技职业大学2025年公开招聘（第二批）职位计划表》，学科专业需要参考《研究生教育学科专业目录（2022年）》《研究生招生学科、专业代码册》（2018年）等有关文件。2、招聘职位类别（一）高层次人才职位学校在智能制造、航空修理、新能源汽车、集成电路、生物技术、云数据与会计、数字媒体技术、马克思主义理论等有关学科方向引进高层次人才，为学科（专业）带头人储备人才力量。学校为吸引出色人才，设置了年薪制教授和高职位、高待遇、高任务的准聘制引才模式。对特别出色的面试者实行年薪制，或优先通过准聘制引进。（二）其他专任教师职位招聘对象为应届博士研究生、本市调入职员、博士后出站职员、具备中级及以上专业技术职务（职称）的社会职员或留学归国职员等。（三）辅导员职位招聘对象为硕士研究生及以上学历的应届毕业生、本市调入职员、具备中级及以上专业技术职务（职称）的社会职员或留学归国职员等。3、面试条件（一）遵守宪法和法律，遵守公民道德规范。（二）具备好的政治素质、敬业精神和道德修养，遵纪守法，品行端正。（三）具备适应职位需要的身体和心理条件。（四）面试者根据不同身份应满足下列需要：1.应届硕士毕业生年龄低于30周岁（1995年1月1日将来出生），应届博士毕业生年龄低于35周岁（1990年1月1日将来出生）。其中京籍应届毕业生年龄可适合放宽，非京籍应届毕业生应符合北京人才引进有关条件和进京落户需要。2.社会职员（含本市调入职员）应具备北京常住户口，一般应具备中级及以上专业技术职务（职称）。其中，具备中级专业技术职务（职称）职员年龄原则上低于40周岁（1985年1月1日将来出生），具备副高级专业技术职务（职称）职员年龄原则上低于45周岁（1980年1月1日将来出生），具备正高级专业技术职务（职称）职员年龄原则上低于50周岁（1975年1月1日将来出生）。特别出色职员和技术技能型人才可适合放宽，符合北京人才引进政策职员可不受户籍限制。3.国内博士后出站职员年龄原则上低于40周岁（1985年1月1日将来出生），并应于2025年十月31近日获得博士后证书且办结出站手续。非京籍（未获得北京常住户口）博士后出站职员须符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和需要。对于特别出色职员，可以适合放宽年龄需要。4.留学归国职员须符合北京人才引进有关条件和在京就业落户相关需求，面试者应在2025年9月获得教育部留学服务中心的留学认证书。（五）具备招聘职位所需要的专业常识和专业技能，拥有招聘职位所规定的相应任职资格和条件，具体需要见《北京科技职业大学2025年公开招聘（第二批）职位计划表》（附件1）。面试高层次人才职位职员还应满足《北京科技职业大学高层次人才职位条件》（附件2）所列条件。（六）具备下列情形之一的，不能考试报名：1.曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在同意审察调查的；2.受过党纪、政务处分正处于影响期或正在同意纪律审察的；3.被依法列为失信联合惩戒对象的；4.在此前的公开招聘和各级公务员招考中被认定推行了考试作弊行为的；5.违反教师职业道德规范、教育行业行为准则等影响师德师风行为的；6.不符合《事业单位人事管理回避规定》有关规定的；7.法律法规规定不能聘为事业单位员工的。（七）符合北京公开招聘其他有关政策需要。4、招聘程序（一）信息发布本次招聘信息同时在北京人力资源和社会保障局网站（https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/）和北京科技职业大学网站（https://www.bpu.edu.cn/）人才招聘版块中发布，其他平台发布与本次招聘有关信息均不保证其真实性。（二）面试报名面试者请登录北京科技职业大学网站（https://www.bpu.edu.cn）人才招聘系统，注册并创建简历，简历内容需完整并与本人状况一致，简历填写并成功提交后面试相应职位。面试者每个人限报一个职位。创建简历时应在招聘系统中上传面试职位需要的最高学历、学位证书（2025年毕业的应届毕业生可上传学信网下载的在线学籍报告）、专业技术职务（职称）证书、手签字版承诺书和其他面试职位需要的资历、学术水平等材料。承诺书在招聘系统主页公告栏下载。职位报名截止时间：2025年6月27日16:00。（三）资格审察学校依据招聘职位条件，对面试者在招聘系统中提交的个人信息及简历进行资格审察。因填报信息不全或不正确，从而影响条件认定的视为资格不通过。资格审察通过的面试者进入后续招聘环节，学校以电话或邮件形式公告进入后续环节职员，未通过资格审察职员不再另行公告。资格审核状况将在招聘系统中显示，请面试者关注人才招聘系统。（四）初选专任教师职位初选由各用人部门自行组织，依据专业及职位特征自行确定初选方法，不只限于笔试、面试，具体以各用人部门公告为准。本环节成绩实行百分制，合格分数线为80分。依据初选成绩由高到低排名，按职位计划招聘人数以1:5的比率确定进入后续考察环节职员，通过合格线人数达不到1:5比率的，按实质通过合格线人数确定进入后续考察环节职员。辅导员职位面试者在资格审察通过后，按具体公告需要向指定邮箱提交个人专业能力陈述（包含但不限于教育历程、学业成绩、工作或实践实习历程和成就、专长喜好、面试优势等）和回答问题视频。视频需要本人正脸明确出镜，时长低于4分钟（个人专业能力陈述2分钟，回答问题2分钟），视频大小低于100M，文件名以面试职位-名字-最高学历学位-专业命名，未按时提交上述材料者视作舍弃面试。本环节成绩实行百分制，合格分数线为80分。依据初选成绩由高到低排名，按职位计划招聘人数以1:10的比率确定进入后续考察环节职员，通过合格线人数达不到1:10比率的，按实质通过合格线人数确定进入后续考察环节职员。通过初选进入后续考察环节职员以电话或邮件形式公告，未通过者不另行公告。（五）组织推行考察考察由学校统一组织。对面试专任教师职位职员的教学能力、学术能力等进行综合考察，对面试辅导员职位职员的综合能力素质进行考察。本环节成绩实行百分制，合格分数线为80分。按1:2的比率进入试岗环节。进入考察环节职员由学校统一组织进行心理健康测试。（六）试岗高层次人才职位不拓展试岗，其他职位拓展试岗。试岗由各用人部门安排，试岗结束后由用人部门出具试岗成绩。试岗成绩实行百分制，合格分数线为80分。（七）确定拟聘学校按1:1的比率对拟聘人选进行档案审察，并公告拟聘人选到指定医院参照教师资格体检标准进行体检，体检成本自理。学校集体研究，审定拟聘人选和候补拟聘人选。学校在招聘信息发布的范围内进行公示，时间不少于7个工作日。公示期满无异议者按有关规定办理入职手续。未通过招聘程序的面试者不做单独公告。拟聘岗级依据拟聘职员实质状况和学校聘岗有关规定确定。5、有关说明（一）本公告需要职位聘用人选均为事业编制。聘用职员的聘岗级别及待遇等事宜按国家、北京和学校有关规定实行。（二）资格审察贯穿于本次公开招聘的全过程，如发现佐证材料与考试报名职位需要不符或提供不真实信息、伪造有关佐证材料者，一经发现，立即取消面试资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，由面试者承担由此产生的所有后果。（三）依据《北京事业单位公开招聘员工推行方法》规定，面试者在面试过程中弄虚作假，违反公开招聘纪律，将视情节轻重取消考试或聘用资格；对已聘用的受聘职员，一经查实，终止聘用，由此产生的后果，由面试者本人负责。（四）应届博士研究生和博士后职员应提交2位从事范围正高级专业技术职务（职称）专家的推荐信。（五）面试者应根据学校规定的时限及需要，配合完成招聘各环节工作。因面试者个人缘由未能根据规定时限和需要完成招聘环节的，学校可取消其拟聘资格。（六）本次招聘只接收面试者在北京科技职业大学人才招聘系统中创建并成功提交的简历，其他渠道投递简历无效。招聘每个环节的步骤状况将在招聘系统中显示，请面试者关注人才招聘系统。（七）因为个人舍弃、体检政审考察不合格、资格不合格等状况，出现招聘职位空缺时，学校视状况可从同一职位合格的职员中根据成绩由高到低依次递补。（八）本公告中应届毕业生指列入国家统一招生计划（不含委培生、定向生），就读最高学历期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系，未缴纳过职工养老保险，且在2025年9月前获得学历学位的普通高等院校毕业生。含两年择业期内未落实就业单位，且未缴纳过职工养老保险的毕业生。（九）从报名到招聘工作结束，面试者应保证所留邮箱有效，所留电话号码联系畅通，因邮箱、电话联系不畅导致没办法联系面试者本人的，后果由面试者本人承担。6、联系方法（一）关于公开招聘职位职责、招聘条件等设岗问题，咨询各招聘职位所在部门，具体联系方法详见《北京科技职业大学2025年公开招聘（第二批）职位计划表》中联系信息栏信息。（二）关于公开招聘组织程序、报名网站、人事管理政策等，咨询学校人事处张老师（联系电话：010-87220271）。（三）关于人才招聘系统技术问题，咨询技术支持李老师（联系电话：
15503020738）。附件：1.《北京科技职业大学2025年公开招聘（第二批）职位计划表》2.《北京科技职业大学高层次人才职位条件》北京科技职业大学2025年6月17日附件:1. 北京科技职业大学2025年公开招聘（第二批）职位计划表2. 北京科技职业大学高层次人才职位条件

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