临高2022年招才引智校园招聘医疗卫生专业技术人才通知（第一号）

为进一步加大我县医疗卫生专业技术人才队伍建设，全方位提高我县医疗卫生健康服务水平。依据《海南事业单位公开招聘员工推行方法》（琼人社发〔2018〕516号）、《关于全方位推广基层医疗卫生专业技术人才勉励机制改革有关举措的公告》（琼卫基层〔2022〕3号）和《海南人社厅、省卫健委关于考核招聘急切需要紧缺医疗卫生专业技术人才有关问题的补充公告》（琼人社发〔2021〕24号）有关规定和临高招才引智活动需要，公开招聘医疗卫生专业技术人才，现或有关事情通知如下：

1、招聘职位及人数

本次招聘职位共140个，其中县人民医院35个，县中医院14个，县妇幼保健院4个，县疾控中心2个，镇级医疗卫生机构85个，具体详见《临高2022年招才引智校园招聘医疗卫生专业技术人才职位表》（附件1）。

2、招聘条件

1.具备中国国籍；

2.拥护中共的领导，热爱社会主义，遵纪守法、爱岗敬业，具备好的品行和职业道德，具备较强的服务和勤勤恳恳精神；

3.具备正常履行职责的身体条件，身体健康，无不好的癖好，善于与人交流，能适应职位工作需要，服从组织的工作安排；

4.拥有招聘职位需要的资格条件及其他有关条件;

5.考试报名职员须为2021年、2022年医学院校毕业生，年龄30周岁以下（即1992年6月1日将来出生）；

6.尚未毕业的应届毕业生应提供学校出具可按时毕业并获得毕业证（盖章）证明；

7.有下列状况之一的不能报名：

（1）曾受过各类刑事处置的；

（2）有违法、违纪行为正在同意审察的；

（3）尚未解除党纪、政纪处分的；

（4）人民法院通过司法程序认定失信被实行人;

（5）拒绝、逃避寻求服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；现役军人等；

（6）《海南事业单位公开招聘职员推行方法》（琼人社发〔2018〕516号）的有关规定应当回避的；

（7）法律、法规规定不能考试报名情形。

3、招聘方法及程序

（一）招聘方法

采取结构化面试的形式招聘，不受开考比率限制。面试职员经在线报名及资格初审通过后，不需要笔试，直接进入面试，划定面试合格分数线，择优聘用。

（二）招聘程序

1.信息发布。招聘信息通过临高人民政府网站（http://lingao.hainan.gov.cn/）发布，信息公布时限从2022年6月27日起至2022年7月5日，共7个工作日。

2.组织报名。

⑴报名日期：从本通知发布之日起至2022年7月15日下午17:00。

⑵报名方法：在线报名方法。

在线报名：每位面试职员只允许选报1个职位，并在规定报名日期内登录在线报名系统（https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2022/hain/06lg/），如实完整填写报名信息及上传以下报名材料（以JPG图片格式上传，大小不超2MB）：

①填写《临高2022年招才引智校园招聘医疗卫生专业技术人才报名表》（自行下载附件2）；

②本人有效身份证；

③最近正面1寸免冠彩色证件照片；

④毕业证（未毕业的应届生须提供由学校出具的准予毕业证明（盖章）及其思想品德鉴别建议）；

⑤未被列入失信惩戒对象承诺书（附件3）。

在线报名系统技术咨询电话：400-838-9296，咨询时间：9:00-12:00，14:00-17:00（节假日除外）

⑶报名需要注意的地方：本次报名实行诚信考试报名规范，面试职员报名登记表所填内容及提交的材料需要真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，立即取消面试资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的，立即取消聘用资格和办理有关解聘手续。报名材料不退还。

请考生维持报名时所留联系电话的畅通，以便准时公告有关事宜。

3.资格初审。资格审察贯穿于招聘全过程，在任一环节中发现考试报名职员不符合招聘职位考试报名条件或所填信息与实质状况不相符、弄虚作假、隐瞒实情等违反招聘规定的，取消其面试或聘用资格。由县招聘工作领导小组办公室负责对面试者提交的有关报名材料进行初审，确定面试入围职员名单，在临高人民政府网站上发布。

4.组织面试。组织对资格审察通过的面试者进行面试，面试主要内容为医学专业常识和剖析解决问题能力。面试以招聘职位为单元，采取结构化面试方法进行，实行百分制，当场打分，计算面试成绩保留小数点后两位。面试合格分数线为60分，合格职员面试成绩需要在合格分数线以上。面试时间与地址另行公告。

面试考官从有关专家库中采取抽签方法产生，分成若干个考评组，每组5人。考评专家依据面试状况逐项给予面试职员打分，并现场统计面试职员平均得分（去掉一个最高分和一个最低分），得分从高到低，按职位招聘人数1:1产生招聘职位所需的合格职员。得分相同的，以专业常识项得分高择优确定合格职员。面试得分及专业常识项得分一致时，组织加试面试，按加试成绩从高到低确定合格职员。面试结束后，面试职员要时常关注临高人民政府门户网站，注意面试结果等有关招聘工作动态。

5.资格复审。面试后由县招聘工作领导小组办公室对面试合格职员提供的有效居民身份证、毕业证、未被列入失信惩戒对象承诺书及其他考试报名职位需要的有关材料进行资格复审，审核后留存复印件退回原件。提供资格复审材料不全、有关信息不符、未按时间提供材料及舍弃资格复审或经资格复审不符合考试报名资格的，取消面试合格职员资格，并从面试成绩达到合格分数线的职员从高分到低分依次递补。（资格复审时间另行公告）

（三）体检和考察

面试结束、资格复审通过后，依据面试成绩从高分到低分，按职位招聘人数1:1的比率确定体检对象、考察对象。体检、考察工作由县招聘工作领导小组办公室统筹组织推行。体检标准参照公务员录用标准实行，体检成本由面试职员自行承担。体检结果准时告知面试职员。面试职员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，复检应另外选择同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。体检结果不合格则取消聘用资格，从面试同一职位且面试成绩达到合格分数线的面试职员中，按面试成绩从高至低依次递补。体检结果通过临高人民政府网站公示3工作日，公示期满后不再进行递补。依据体检结果，组织对面试职员的思想政治、道德品质等方面进行考察。面试职员考察不合格的，不予聘用。

（四）自主选岗

考试报名镇级医疗卫生机构的拟聘用职员，按面试成绩从高分到低分的顺序，进行自主选岗。每名拟聘用职员只能选岗一次、一次只能选择一个职位，选岗后不可以再更改。不按时参加选岗或自愿舍弃选岗的，取消聘用资格。选岗结束后，因自愿舍弃聘用资格或其他缘由致使出现空缺职位的，已选岗的考生原则上不再变动。空缺职位不再进行递补。

（五）拟聘用公示

依据面试、体检和考察结果，由县招聘工作领导小组确定拟聘用职员。拟聘职员名单将通过临高人民政府网站向社会公示7个工作日，同意社会监督，经公示无异议后，报县政府审批。

（六）聘用和管理

拟聘职员公示期满后，如无影响聘用问题的，报县政府审批后，用人单位给其办理有关聘用手续。聘用职员与用人单位签订6年服务期聘用合同（含试用期)。聘用期间，用人单位可依据实质，选派聘用职员到上一级医院进行培训，培训年限计入服务年限，培训期间受聘职员与用人单位的人事、薪资关系不变，用人单位每月按时给受聘职员购买养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金等社会保障和发放基本薪资。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，予以解聘。被聘用的职员，需要在三年内考取执业资格，不然予以解聘。受聘职员在聘用单位工作未满6年服务期的不予办理调动。

（七）待遇

聘用职员列入事业编制管理。其中县人民医院、县中医院聘用职员列入县财政事业差额编制管理；县妇幼保健院、县疾控中心、镇级医疗卫生机构聘用职员列入县财政全额事业编制管理。

4、纪律监督

本次招聘工作严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）、《海南事业单位公开招聘员工推行方法》（琼人社发〔2018〕516号）各项纪律规定。

（一）实行回避规范，即凡与面试职员有夫妻关系，直系血新关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系者，不能参与此次招聘的有关工作。

（二）要严格组织人事工作纪律，自觉同意群众监督。参加考核的职员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相，对违反公开招聘纪律的员工，按有关规定给予组织或纪律处分。

（三）考试报名职员要严格自律，不能弄虚作假，不能作弊，对违反公开招聘纪律的考试报名职员，取消面试资格;已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。

联系咨询电话：0898-28280317（县卫健委组织人事室）

监督投诉电话：0898-28284523（县卫健委办公室）

5、其他问题说明

本工作策略由县招聘工作领导小组及其办公室具体组织推行和讲解。未尽事宜由县招聘工作领导小组研究决定。

附件1：临高2022年招才引智校园招聘医疗卫生专业技术人才职位表.xls

附件2：临高2022年招才引智校园招聘医疗卫生专业技术人才报名表.xls

附件3：未被列入失信惩戒对象承诺书.docx

临高卫生健康委员会

2022年6月27日

文章来源：http://lingao.hainan.gov.cn/zwgk_32990/gsgg/202206/t20220627_3218898.html