2022年济南历下区教育和体育局所属事业单位公开招聘职员简章

依据我区教育和体育局所属事业单位编制空缺状况和工作需要，根据省、市事业单位公开招聘职员有关规定，经区委、区政府赞同，现将2022年历下区教育和体育局所属事业单位面向社会公开招聘职员有关事情通知如下：

1、招聘范围和基本条件

（一）具备中国国籍，遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德，身心健康，能胜任职位工作需要;

（二）年龄40周岁以下（1981年6月22日将来出生）；

（三）本科及以上学历（婴幼儿园教师职位可放宽至大专及以上学历），学历、学位证书须在2022年7月31近日获得；

（四）具备相应的教师资格或相应专业（执业）资格（证书须在2022年7月31近日获得）;

依据《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学婴幼儿园教师公开招聘工作的公告》（人社厅发〔2022〕21号）规定，对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响考生笔试成绩单或面试成绩单遭到疫情影响栏标注为是),可以参加教师招聘,通过教师招聘的可以先上岗从事辅助兴教育教学工作，再参加考试并获得教师资格。高校毕业生参加公办中小学婴幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学有关工作的,在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期,试用期内未获得相应教师资格的,应当依法解除聘用合同。符合上述政策的职员，在报名和资格审察等审察阶段，需提供中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单遭到疫情影响栏标注为是的证明（即：中小学教师资格考试NTCE成绩详细情况）。

（五）拥有招聘职位需要的其他资格条件。

定向、委培毕业生考试报名，须征得定向、委培单位赞同。在职职员考试报名，应征得有用人权限部门或单位赞同。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员不可以考试报名；在读全日制普通高等院校非应届毕业生不能考试报名，也不可以用已获得的学历学位作为条件考试报名；现役军人、失信被实行人与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能考试报名。面试职员不能考试报名《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的职位。

招聘职位需要具备规定年限专业工作历程的，面试职员须提供相应的专业工作历程证明。专业工作历程年限按学年累计（截止时间为2022年7月31日）。留学回国职员需出具国家教育部门的学历、学位认证，可考试报名招聘同等学历层次普通高校毕业生的职位。

2、招聘职位和计划

本次计划招聘550名，其中招聘事业编制员工250名，职员控制总量员工300名。

招聘职位分A、B两类职位。其中A类职位为普通专业技术职位；B类职位需要有二学年及以上相应工作历程，具体需要详见《2022年济南历下区教育和体育局所属事业单位公开招聘员工职位大全表》（附件1）。

3、报名和资格初审

（一）报名日期与方法

报名采取统一时间、在线报名、网上初审、在线缴费的方法进行。

1.报名日期：2022年6月22日9:006月24日12:00

2.查看时间：2022年6月22日14:006月24日17:00

3.交费时间：2022年6月22日14:006月25日24:00

报名、交费系统入口将在济南历下区人民政府网 （http://www.lixia.gov.cn）进行公布。

4.个人报名

（1）填写提交考试报名信息。面试职员登录报名入口，按需要如实填写、提交个人有关考试报名信息。每个人限报一个职位，面试职员在资格初审前多次登录填报报名信息的，后一次所填报信息自动替换前一次填报信息。报名条件一经招聘单位初审通过，不可以更改。面试职员报名与考试时用的身份证需要一致。面试职员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次考试报名资格。报名职员在面试期间的表现，将作为公开招聘考察的要紧内容之一。

（2）资格初审。招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间对面试职员提交的信息资料进行资格初审，并准时反馈初审结果。对拥有报名条件并符合面试条件的，不能拒绝报名；对未通过初审的职员，要说明理由。在线报名期间，招聘单位公布咨询电话，提供咨询服务。

（3）查看初审结果。面试职员在网上提交考试报名信息后，须准时查看报名条件初审结果。通过资格初审的职员，报名信息不可以更改；报名条件尚未审察或未通过资格初审的职员，可以在查看时间内改报其他职位。

（二）在线缴费

通过资格初审的职员，要在规定时间内登陆报名入口进行在线缴费，逾期未交费的，视为自动舍弃。笔试考务费的收取标准为每个人40元。交费成功职员于2022年7月1日上午9：00至7月3日笔试开考试前，登录报名入口下载并打印笔试准考证、《公开招聘职员报名表》和《面试事业单位员工诚信承诺书》。

拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保职员，不实行在线缴费，在招聘单位审核通过后，于2022年6月24日9:00-17:00，将减免材料的电子版（对材料进行拍照或扫描）发送至招聘单位邮箱（见附件1）。邮件以名字+身份证号命名。证明材料包含：最低生活保障家庭职员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证；脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明。

报名结束后，中小学A职位的开考比率不能低于1:5，其他职位开考比率不能低于1:3。达不到开考比率的，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按规定的比率相应核减或取消招聘计划。核减和取消招聘计划的状况，在济南历下区人民政府网予以公布。取消招聘职位的面试职员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的职位。请报名职员在确认交费后，注意关注取消职位通知，并维持通讯畅通。

4、考试

考试分为笔试和面试，均使用百分制计算成绩。笔试成绩占考试总成绩的40%、面试成绩占考试总成绩的60%，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，各职位从高分到低分依次录用。

（一）笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方法进行。

1.笔试科目。笔试依据职位不同分类，不指定教程。技能教师职位考试内容为公共入门知识、教育入门知识（包含教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育知识等）两部分。其他教师职位考试内容为公共入门知识和教育入门知识（包含教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育知识与专业常识等）两部分。财务、卫生保健职位类考试内容为公共入门知识和专业入门知识两部分。

2.笔试时间：初定2022年7月3日，具体时间、地址详见笔试准考证。

3.确定面试人选。笔试设定合格分数线。在合格分数线以上，依据面试职员笔试成绩由高分到低分，中小学A职位根据招聘计划1:5的比率，中小学B职位、婴幼儿园、职业学校职位根据招聘计划1:3的比率，依次确定进入面试范围人选（笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选）；达不到规定比率的，面试人选按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的职位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定时间进行资格复审，逾期未资格复审的，视为弃权。笔试分数查询方法、笔试合格分数线、进入面试范围人选均通过济南历下区人民政府网（www.lixia.gov.cn）进行公布，面试职员可登录查看。

（二）资格复审

对面试职员的资格审察工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不同，以资格复审结果为准。进入面试人选范围的面试职员，需在规定的时间内，将复审所需材料原件的图片或PDF版发送至招聘单位邮箱（附件1），有关材料包含：①本人二代身份证（需在有效期内）；②《公开招聘职员报名表》；③《面试事业单位员工诚信承诺书》；④国家承认的学历、学位证书及职位需要的专业资格证书；⑤招聘职位需要具备规定年限专业工作历程的，面试职员须提供相应的专业工作历程证明及与用人单位签订的劳动合同、养老保险材料；⑥留学归国职员应提供国家教育部门的学历学位认证；⑦应届毕业生面试的，需提交就业推荐表；在职职员面试的，需提交有用人权限部门或单位出具的赞同考试报名证明；⑧职位需要的其他材料。

进入面试范围职员，未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审察不拥有面试条件的，取消面试资格。因资格审察不合格或弃权导致的空缺，在笔试合格分数线以上，在规定时间内，根据笔试成绩由高分到低分依次递补。成绩相同的，均确定为面试人选。

（三）面试

婴幼儿园、音乐、体育、美术教师和职业学校专业教师职位为技能职位，面试采取技能测试和模拟上课相结合的方法进行。婴幼儿园、音乐、体育、美术教师职位技能测试成绩占面试成绩的30%，模拟上课成绩占面试成绩的70%；职业学校专业教师职位技能测试成绩占面试成绩的50%，模拟上课成绩占面试成绩的50%。其他教师职位面试采取模拟上课的方法进行。

技能测试主要测试面试职员专业技能水平；模拟上课主要测试面试职员综合运用教育学、心理学常识和现代教育方法达成教学目的、组织课程推行、学会课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力。

财务、卫生保健职位采取结构化面试方法进行。财务职位主要考察面试者对学校财务工作的处置能力；卫生保健职位主要考察面试者对婴幼儿园卫生健康、预防保健、容易见到病和传染病预防与控制、突发事件应对处置等业务常识和应用能力。

面试按百分制计算成绩，当场评判，当场宣布成绩。面试成绩设定合格分数线（60分），达到合格分数线的，方可进入考察体检范围。面试结束后，笔试和面试成绩根据规定比率核算总成绩。根据不高于招聘职位计划1：1.5的比率，依据考试总成绩由高分到低分，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。因弃权或考察、体检不合格导致职员空缺，依次递补，超越考察体检范围时不再递补。面试同一职位职员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定；笔试成绩相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定。面试时间、地址等具体事宜将在济南历下区人民政府网（www.lixia.gov.cn）通知，面试考务费的收取标准为每个人70元。

各阶段测试成绩将在济南历下区人民政府网（www.lixia.gov.cn）公布。

（四）考察与体检

考察体检工作由历下区教育和体育局负责组织招聘单位具体推行，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。依据实质需要，既可先进行考察也可先组织体检。

1.考察。考察由各招聘单位依据职位条件需要采取多种方法进行，应侧重思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律状况，并对面试职员是不是符合规定的职位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审。严格审核考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处置到位的，不能办理聘用手续。招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上员工组成。考察小组要实事求是，全方位、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察建议。

2.体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册实行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检大夫应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检大夫与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中因违反操作流程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，导致不好的后果的员工，根据有关规定给予处置；面试者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处置；面试者在体检过程中有串整体检员工作弊或者请别人代替体检与交换、替换化验样本等作弊行为的，取消面试资格。面试职员不按规定的时间、地址参加体检的，视作自动舍弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

5、公示聘用

对考试、考察、体检均合格的拟聘用职员，名单在济南历下区人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用名单公示后，不再进行递补。公示期满，对没问题或者经查反映问题不影响聘用的，予以聘用；对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理有关手续。聘用单位和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

6、其他

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训机构。

因新冠疫情或其他客观原因影响致使本次招聘工作时间调整的，将综合考虑各种原因做出合理安排，并准时向社会发布通知。请面试职员准时关注济南历下区人民政府网通知，并在整个招聘期间维持通讯畅通。

咨询电话：详见附件1

监督电话：0531-86553608

（请在工作日上午8:30－11:30；下午13:30－17:00拨打）

附件1：2022年济南历下区教育和体育局所属事业单位公开招聘员工职位大全表.xlsx

附件2：面试事业单位员工考试报名证明（模板）.doc

附件3：2022年济南历下区教育和体育局所属事业单位公开招聘职员面试报名指南.doc

济南历下区教育和体育局

2022年6月13日

文章来源：http://www.lixia.gov.cn/art/2022/6/13/art_36824_4808342.html