南充嘉陵区2025年度引进高层次人才公告为深入推行人才强市策略，引聚出色人才到嘉陵革新创业，现将嘉陵区引进高层次人才有关事情公告如下。1、招聘对象、范围及基本条件（一）招聘对象和范围高校应届毕业生和符合职位需要的社会在职、非在职职员，并完全符合《南充嘉陵区2025年度引进高层次人才需要信息表》（附件1）需要。报名职员应当在资格审察截止前获得相应学历学位证书。南充内机关事业单位在编职员不是本次引才范围。（二）基本条件1．考试报名者应拥有的基本条件（1）具备中国国籍。（2）遵守宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范。（3）具备好的政治素质和道德品行。（4）身体健康，适应职位需要的身体条件。（5）拥有本公告具体招聘职位需要的条件和资格。其中，考试报名者本人有效学位证上的学位，应与考试报名职位的学位资格需要相符；考试报名者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名字，应与考试报名职位的学历学位需要和专业及专业代码两栏表述分别相符（譬如：机械类0855则代表需要专业为机械〈一级学科〉所属所有专业）。考试报名者因国家教育行政主管部门专业更名致使所学专业与招聘专业名字不同，但确属同一专业的可以考试报名（由考试报名者自行提供省级及以上教育行政主管部门印发的专业更名文件等证明材料）。（6）委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位赞同。（7）具备适应职位需要的年龄条件。年龄在35周岁及以下，博士研究生可放宽至40周岁及以下。年龄计算的截止时间为本公告发布之日（即2025年7月23日）。2．具备下列情形之一的，不能考试报名（1）受过各类刑事处罚的职员。（2）被开除公职的职员。（3）被开除中共党籍的职员。（4）尚未解除党纪、政务处分或正同意纪律审察、监察调查的职员。（5）最高人民法院公布的失信被实行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员，其他政策法规明确不能招聘为事业单位员工的失信职员。（6）根据《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘职员暂行规定》《四川事业单位公开招聘员工推行方法》等有关规定应当回避的职员。（7）尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员（含参公职员）、事业单位职员（期满截止时间为2025年7月23日）。（8）现役军人，在读的非应届毕业生，法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。2、职位说明嘉陵区拟通过公开考核招聘引进12名硕士研究生及以上学历高层次人才，该批次引进人才在嘉陵区最低服务年限为5周年，其中嘉陵区投资促进服务中心等单位引进10人需带编入企在企业工作3年。带编入企人才派驻服务企业期间，党组织、工会会员关系转入派驻企业，薪资待遇由编制所在单位发放，产生的差旅、工会福利等成本由派驻企业依据企业有关规定给予报销或补助。3、引进程序（一）报名和资格审察1．报名方法：使用互联网方法报名，报名入口为考生之家（https://bm.e21cn.com/）。2．报名日期：自公告发布之日起至7月31日18:30。3．资格审察时间和地址在在线报名后，即可根据资格审察的需要参加现场审察，不再单独进行电话或短信公告。资格审察时间为2025年8月1日（上午8:30－12:00，下午15:00－18:30），资格审察地址为南充嘉陵区人力资源和社会保障局六楼会议室，地址：四川南充嘉陵区建业路18号，联系人：杜长操，联系电话：0817－3733692。4．审察资料（1）《南充嘉陵区2025年度引进高层次人才报名表》2份（附件2），请如实准确填写后按需要粘贴本人最近正面免冠2寸彩色证件照片（并提供2寸彩色证件照2张）。（2）本人有效的身份证原件和复印件1份。（3）有效的毕业证、学位证原件和复印件1份，教育部学历证书电子注册备案表1份，中国高等教育学位在线验证报告1份。（4）海外、境外留学职员考试报名的，出具教育部有关国（境）外学历学位认证书原件及复印件。如留学期间所学专业与考试报名职位国内的专业名字不同的，须由考试报名者提供省级教育行政部门、有关高校或省以上有关科研机构等第三方对留学所学专业的认定材料，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。（5）资格审察时，考试报名者是机关事业单位在编职员的，须按人事管理权限由所在单位、主管部门和同级组织或人社部门出具赞同考试报名与是不是处于最低服务期、能否流（调）动等书面材料。（6）其他与考试报名资格有关的证件、材料原件和复印件1份。5. 准考证打印资格审核合格的考生，在2025年8月3日9:00－8月4日24:00登录报名入口打印本人准考证，并于考试当天持本人准考证和有效居民身份证（过期身份证、身份证复印件不能作为参考证件）到指定考试知识点参加考试。6.资格审察需要注意的地方（1）资格审察时间内未按需要提供上述证件（材料）与未按时参加资格审察的，视为自动舍弃考核资格，且责任自负。（2）资格审察工作由招聘单位及其主管部门负责，资格审察贯穿招聘全过程。互联网报名成功不代表面试职员最后资格审察合格。在任何时间、任何环节发现面试职员有不符合考试报名资格条件、弄虚作假、违反回避规范等情形的，取消考核、聘用资格，所产生的后果由面试职员本人承担。（二）考核方法和时间1. 开考比率本次考核招聘开考比率（资格审察合格人数与招聘职位的招聘人数之比）高于3:1，招聘职位是急切需要紧缺专业的，经中共南充嘉陵区委组织部、南充嘉陵区人力资源和社会保障局批准可调减到2:1，若仍未达到，则取消该职位考核计划。若因职位取消，根据自愿的原则，已经通过资格审察的考试报名者可以调剂到本次招聘符合条件的其他职位。2．考核方法如某招聘职位有效考试报名人数（指资格审察合格人数，下同）与该招聘职位名额超越20:1比率的，则先采取综合常识（不指定教程）笔试的方法确定面试入围职员，依据笔试成绩从高到低按3:1的比率确定面试入围职员（与最后一名笔试成绩相同的职员，一并确定为面试职员），笔试成绩不计入考试总成绩，只作为确定面试入围职员的依据，笔试的时间及有关事情在嘉陵区人民政府网站公布，不再另行公告，请考试报名者注意登录查看。如某招聘职位有效考试报名人数与招聘职位名额低于或等于20:1比率的，则直接采取面试的方法进行，有效考试报名人数全部确定为面试入围职员。面试入围职员名单在嘉陵区人民政府官方网站公布，不再另行公告，请考试报名者注意登录查看。3．面试时间和地址面试时间及地址详见《面试公告书》，不再另行公告。面试当日，面试职员凭本人有效身份证（不含过期身份证、一代身份证、身份证复印件等其他证件、证明）和《面试公告书》原件根据规定的时间、指定的地址按时到面试考场签到候考。签到时上述证件不齐备与未根据规定时间到考场签到候考的作自动舍弃面试资格处置。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。如因面试入围资格审察或缺考出现空缺而导致实质参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比率时，面试正常进行。4．面试成绩面试成绩为100分，面试成绩一律按四舍五入保留至小数点后两位数。面试成绩低于80分者，不进入下一招聘环节。考试报名者的面试成绩当场公布并由本人签字确认，面试成绩排名在面试结束后3个工作日内在嘉陵区人民政府网站招考录用栏目（https://www.jialing.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/zkly/）上发布，请考试报名者密切关注。（三）体检1．体检职员确定依据招聘名额根据考试报名者面试成绩由高到低等额确定体检人选。如最后一名入围体检职员考核成绩出现并列影响取舍时，则通过加试（面试）的方法确定入围体检职员，加试工作由中共南充嘉陵区委组织部、南充嘉陵区人力资源和社会保障局一同组织。2．体检标准体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的公告》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）等规定实行。公告发布后至本次公招推行体检时，如国家颁布新的体检规定，根据新规定实行。体检所产生的所有成本由进入体检职员本人承担。3．体检时间和地址体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地址及职员名单于体检前在嘉陵区人民政府官方网站上公布，请考试报名者密切关注。体检职员凭本人有效身份证（不含过期身份证、一代身份证、身份证复印件等其他证件、证明）和《面试公告书》原件参加体检。未按规定时间到指定地址与未在规定的期限内完成规定项目体检的考试报名者，作自动弃权处置且责任自负。4．复检及递补第一次体检不合格的体检职员，可在接到体检结论公告之日起3日内提出复检需要，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。体检不合格者，取消考察资格。因体检不合格或自动舍弃出现缺额的，在考试报名同一职位进入面试职员中，按面试成绩由高到低的顺序依次递补（如体检递补职员出现成绩并列，则使用本条第<1>款的方法递补体检职员）。递补获得体检资格的职员，依据考试报名者在《报名表》上所留联系电话直接公告其在规定的时间参加体检。递补职员未在规定时间参加体检或因联系电话不畅通致使不可以递补参加体检的，视为自动舍弃，责任自负。如该职位所有参加体检的职员体检均不合格或无人可递补，不再递补。（四）考察体检合格职员确定为考察对象。考察小组采取多种形式对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系与是不是需要回避等方面的状况进行全方位考察。考察人选达不到事业单位员工应当拥有的条件或者不符合考试报名职位需要的，可按规定递补考察人选。（五）公示与聘用依据考试、体检、考察结果，确定拟聘用职员，并进行公示，公示期为7个工作日，公示期间同意社会举报。举报者应以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，没反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有紧急问题的暂缓聘用，经查实不符合考聘条件的不予聘用。对取消拟聘用职员资格或公示后因本人缘由自愿舍弃出现的缺额，可按规定递补。（六）特别提示引进工作全过程的要紧信息、公告、公示均在嘉陵区人民政府网站上公布，原则上不再通过电话、短信等其他方法发布公告或公告。请考试报名者确保联系方法正确、畅通，不然因没办法与考试报名者获得联系所导致的后果，由考试报名者自行负责。因考试报名者不主动、不按需要登录有关网站查阅有关信息，致使本人未能按需要参加资格复审、面试、体检、考察、聘用的，责任自负。4、纪律与监督本次公开考核招聘工作严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）《四川事业单位公开招聘员工推行方法》（川人社规〔2024〕3号）等规定，自觉同意纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消面试资格，并对有关职员根据有关规定进行严肃处置。5、纪律与监督人才招引工作严格遵守公开、平等、角逐、择优的原则，主动同意社会及纪检监察部门的全程监督。对违反规定、弄虚作假选聘的职员一经查实，取消选聘资格，并对有关职员根据规定严肃处置。本《公告》未尽事宜，由中共南充嘉陵区委组织部、南充嘉陵区人力资源和社会保障局负责讲解。咨询电话：0817－3617268监督电话：0817－3633162附件：1. 南充嘉陵区2025年度引进高层次人才引才需要信息表2.南充嘉陵区2025年度引进高层次人才报名表中共南充嘉陵区委组织部 南充嘉陵区人力资源和社会保障局2025年7月23日附件1.doc附件下载附件2.doc附件下载

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