公务员面试内容可以若干评测要点，主要包含综合剖析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与方法、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，依据职位需要，面试内容可以增加其它评测要点。具体来讲，公务员考录面试的主要内容包含十二项内容，四大方面。即：

1.剖析考虑问题的深度

即能否透过现象看本质与看到的本质的层次有多深。剖析考虑问题有肯定的深度，而不可以肤浅地停留在表面。仅仅着眼于表象而不去挖掘更深入的内核，所得出的结论非常可能是不对的、机械的或者是唯心的，当然更不可能正确推导、印证其他结论。

2.剖析考虑问题的广度

每一个问题、每一个事物都不是孤立存在、与世隔绝的，而是与其他事物、现象有着客观的、势必的联系。所以，仅仅局限于所考虑问题本身而不可以与其他现象、问题有关联，所得出的结论也只能是就事论事，很难保证正确性、全方位性。

3.辨析及综述能力

一个问题假如从纵向和横向全方位展开将意味着与不少其他现象、问题相共存，但真的解决问题却未必需要，由于全方位中必有重点，抓主流才能提升解决问题的效率，这就需要大家对各种材料、问题去粗取精、去伪存真，进行剖析筛选、重新整理，最后以“精粹”的面貌得出正确结论。

4.剖析考虑问题的逻辑性

剖析考虑问题进而得出正确结论，需要有严密的逻辑，而不可以天马行空，自由讲解。逻辑性最基本的表现即是能依据正常逻辑程序自圆其说，阻却自相矛盾在剖析问题过程中的干扰。好的逻辑性不只直接影响到结论的正确性，而且是衡量一个人思辨能力的非常重要指标，同时也是体现思维过程科学性的规范。

更多公务员面试备考资料请继续关注高顿上岸鸭。