2022年度来安县事业单位公开招聘员工通知

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》（皖人社发〔2010〕78号）规定和需要，现将2022年度来安县事业单位公开招聘员工有关事情通知如下：

1、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

2、招聘计划

2022年度来安县事业单位公开招聘员工104名，招聘计划（职位）等信息于6月20日起同时在来安县人民政府网站、来安先锋网及有关媒体上统一发布。

在2022年度来安县事业单位公开招聘计划中安排部分招聘计划，用于定向招聘经我省统一组织选拔、服务期满、考核称职（合格）以上等次的选聘高校毕业生到村任职工作、农村义务教育阶段学校教师特设职位计划、三支一扶计划、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目职员，与中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的安徽籍服务基层项目职员（含2022年服务期满的服务基层项目职员）。符合职位招聘条件的退役大学生士兵也可考试报名定向招聘服务基层项目职员职位。退役大学生士兵是指服役期满、表现好并由我市兵役机关寻求入伍职员（或在外地入伍的滁州籍职员）；入伍前获得全日制普通高等教育专科及以上学历，或者入伍前为全日制普通高等教育在校生（含新生），且在服役期间或退役后于今年及以前获得专科及以上相应学历的职员。

3、招聘条件

招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生与符合招聘职位条件的职员，且需要符合以下条件：

（一）具备中国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具备好的品行；

（四）职位所需的专业或技能条件；

（五）适应职位需要的身体条件；

（六）职位所需的其他条件。

公开招聘职员职位表中的30周岁以下为1991年6月27日将来出生（其他涉及年龄计算的依此类推）。

有下列情形之一的职员，不能考试报名：

（一）不符合职位招聘条件的职员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生（在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业的专升本职员、研究生也不可以以原已获得的学历、学位证书考试报名）；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；

（六）被开除中共党籍的；

（七）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；

（八）法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。

4、互联网报名

报名使用互联网报名的方法进行，报名入口为普众互联人事考试在线报名服务平台-来安县（http://laian.pzhl.net）。报名日期为2022年6月27日9:00至7月1日18:00，逾期不再补报。

考试报名职员报名前，应通过皖事通APP实名申领安康码。考试报名职员登录普众互联人事考试在线报名服务平台-来安县进行报名，认真阅读《考试期间疫情防控需知》，并签署诚信承诺书，填写《2022年度来安县事业单位公开招聘员工报名条件审察表》，上传本人电子照片（最近免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方法。考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的职位需要相一致。凡弄虚作假通过资格审察,其实质状况与考试报名条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

每位考试报名职员限报一个职位，并须用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

考试报名职员报名后，7月2日16：00前可随时登录普众互联人事考试在线报名服务平台-来安县查看是不是通过了资格审察。通过审察的，不能改报其他职位；尚未审察或未通过审察的，在7月2日16：00前可以改报其他职位。

通过资格审察的考试报名职员，应于7月3日18：00前登录普众互联人事考试在线报名服务平台-来安县按规定缴纳笔试考试报名费90元（45元/科）（逾期未交费的视为自行舍弃）。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和脱贫户（原建档立卡贫困户）家庭的考试报名职员，可以享受减免笔试考试报名费的政策。此类职员报名后，先实行网上确认和在线缴费。2022年7月6日至7日期间，通过普众互联人事考试在线报名服务平台-来安县退费申请入口填写资料、上传所需证明材料照片或扫描件，审核通过后办理笔试减免成本手续。享受国家最低生活保障金城镇家庭职员，应提供低保证；脱贫户（原建档立卡贫困户）家庭职员，应提供贫困家庭基本状况档案卡。上述职员还要同时提供可以证明其与家庭所属关系的有关证明材料（如户口簿等）。

为确保新进职员水平，确认考试报名人数与职位招聘计划数的比率达不到3:1的，取消或相应核减该职位招聘计划数。被取消招聘职位的考试报名职员，可于7月5日12:00－17:00改报其他符合条件的职位。

5、笔试

2022年度来安县事业单位公开招聘员工笔试统一考公共科目。公共科目包含《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。其中《职业能力倾向测验》主要测查应试职员的基本素质和能力，包含知识判断、言语理解与表达、数目关系、判断推理和资料剖析等；《综合应用能力》主要测查应试职员阅读理解能力、综合剖析能力、提出和解决问题能力与文字表达能力等。两门考试考哪几科满分均为150分。

考试时间为2022年8月6日（星期六）（如因疫情等特殊原因影响需调整，另行公告）。

上午08:3010:00?职业能力倾向测验

10:0012:00?综合应用能力????

《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答卷卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答卷卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

本次考试不指定辅导用书。不举办也不委托任何机构举办培训机构。

考试报名职员可于2022年8月3日上午9:00起从普众互联人事考试在线报名服务平台-来安县自行下载并打印《准考证》，笔试地址等有关事宜详见《准考证》。

根据疫情防控相关需求，不适合参加统一笔试的考生，不予参加考试。

8月下旬（具体时间另行公告），在来安县人民政府网站公布笔试成绩。

笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分。专业测试的入围人选，从同职位最低控制合格分数线以上职员中按规定确定。考生有一科成绩低于60分（含加分）的，取消进入专业测试资格。

考试报名非定向招聘职位的服务基层项目职员，按规定实行加分政策。上述职员于2022年8月6日下午14:30-17:00携带有关证书到来安县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（来安县人防指挥中心联合体7楼）申报加分事宜，联系电话：0550-5611196，逾期不再受理。

大学生村官应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；特岗教师应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设职位计划教师服务证书原件和复印件；三支一扶职员应提供由全国三支一扶工作协调管理办公室监制、省级三支一扶工作协调管理机构出具的高校毕业生三支一扶服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴别表原件和复印件（服务期须满两年及以上）。

对经审核符合加分条件的职员，在来安县人民政府网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将它公共科目笔试成绩每门增加2分。考试报名定向招聘服务基层项目职位的职员，不再实行加分政策。

6、资格复审

笔试成绩根据《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》成绩确定；根据面试职员笔试成绩从高分到低分顺序，依据招聘职位计划数，按3:1比率确定各职位参加专业测试的职员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

资格复审依据招聘通知规定的考试报名资格条件和面试职员在线报名时提供的照片与信息进行，凡与考试报名资格条件需要不符或不可以按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

资格复审时，考试报名职员应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘职位规定需要的有关证书、证明和报名条件审察表等材料，上述材料均需提供原件及复印件。其中：

（1）属全日制2022年应届毕业生尚未获得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与考试报名职位专业一致的书面承诺等材料。

（2）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未获得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自考、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间与2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发的书面证明、本人关于毕业证书专业与考试报名职位专业一致的书面承诺等材料。

（3）考试报名定向招聘服务基层项目职员职位的，还须提供服务基层的证书（鉴别表），退役大学生士兵须提供入伍公告书（或入伍批准存根复印件）、退役证明材料。

2022年服务期满的服务基层项目职员，提供证书（鉴别表）或有关证明材料。

（4）机关、事业单位正式在编员工还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名的证明。

资格复审合格的考试报名职员领取专业测试公告书。

7、专业测试

（一）专业测试工作的组织。专业测试工作由县人力资源和社会保障局组织推行，县纪检监察机关推行监督。

（二）专业测试的形式和内容。专业测试采取结构化面试形式，主要考查考生从事有关工作应拥有的综合素质和能力，专业测试分值为100分。

为确保用人水平，专业测试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不能进入下一环节。实质参加专业测试人数少于或等于职位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分以上或当天该考场实质参加专业测试职员的平均分，方可进入下一环节。

8、成绩合成

考试报名职员考试最后成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在来安县人民政府网站上公布。

考试最后成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）21.50.5+专业测试成绩0.5。

成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

来安县人力资源和社会保障局依据招聘计划数和面试职员考试最后成绩，从高分到低分，按1：1比率等额确定体检、考察对象（如最后成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的办法，加试策略另行公布）。

9、体检考察

体检工作由来安县人力资源和社会保障局统一组织，考察工作由主管部门及其所属招聘单位组织推行。

体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。

考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。

依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按考试最后成绩从高分到低分依次等额递补，递补低于两次。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。

10、公示

对体检、考察均合格的拟聘用职员，在来安县人民政府网站公示7天。

十1、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门根据规定或有关材料报送来安县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年9月30近日提供招聘职位所需要的相应层次的学历、学位等证书的考试报名职员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用职员待遇按有关规定实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。试用期不合格的，取消聘用，并办理编制核销手续。

十2、有关事宜

本《通知》由来安县人力资源和社会保障局负责讲解。

来安县事业单位公开招聘有关资格复审、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生准时登录来安县人民政府网站查看、查阅。

咨询电话：0550-5611196 （来安县人社局）

监督举报电话：0550-5612330（来安县纪委监委）

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间用。

特此通知。

附件：2022年度来安县事业单位公开招聘员工职位计划表.xls

中共来安县委组织部

中共来安县委机构编制委员会办公室

来安县人力资源和社会保障局

2022年6月20日

文章来源：https://www.laian.gov.cn/zwdt/tzgg/278331369.html