【导读】天津华图天津公务员考试网同步华图教育发布：2023年天津公务员面试备考：无领导小组讨论怎么样备考,详细情况请阅读下文！如有疑问请电话咨询图小乔：
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无领导小组讨论作为面试的一种要紧形式，近年来，正愈加多地被运用到国家及一些地方公务员面试、银行面试、网络企业等大型企业校园招聘面试中。这一面试形式可以在很多面试者中飞速筛选有潜力的人才，所以，不少单位将它作为第一轮面试。下面，再通过单面的形式，详细知道状况以选择所需要的人才。无领导小组讨论看上去无领导，小组成员自由安排回答问题，但其实从个人陈述到自由讨论再到总结陈词，每个环节都有一些方法可言。考生学会好各环节答卷方法，方可从容应付无领导小组讨论，从海量面试者中崭露头角。

1、个人陈述环节

在无领导小组面试时，一般会需要面试职员先看着题目考虑510分钟后，再进入个人陈述环节。陈述顺序或许会抽签指定，也会不指定顺序，自由择序陈述。无论什么形式，其实都可以把握一个规律，即答卷顺序的前中后各有应付方案。假如顺序在前面，考生在陈述时必须要注意条理、逻辑明确、要素全方位、内容具体。假如排序在中间，考生在全方位答卷的基础上，应该注意重点突源于己不同的想法。假如排序在后面，考生则应该注意言简意赅，突出闪光点。

这一环节中也要重视礼节，考生自己在陈述时要态度谦虚;其他考生在发表我们的看法与想法时，应该注意倾听，并做好记录，切记不要评价、议论其他人的看法!仅需将我们的看法陈述了解即可。

2、自由讨论环节

一般而言，自由讨论环节不指定发言顺序，不限制发言次数，考官也不回答任何问题。这一环节看上去无序，实则最能体现一个人的素质和能力，是面试官最喜欢，也最关注的重点环节。这一环节考生展示时间比较长，展示机会也比较多，而且讨论过程中完全平等且自由安排。因此，在讨论过程中或许会存在各种各样的突发状况，譬如可能有人看法产生冲突，可能有人发言比较多，也有人一声不吭等等，状况多变，非常易暴露考生的个性特征。

在这一环节，考生必须要依据我们的特征及团队状况来灵活面对。假如考生思维比较敏捷，且已经做好了筹备，可以选择当第一位发言者。假如考生组织协调能力强，擅长交流，思维敏捷，步伐感好，可以突显我们的组织协调能力，组织小组成员发言及保持秩序。假如考生有领导能力，思维敏捷，可以把控全局，可以突显我们的领导能力，但切忌过于突显自我。假如考生比较细心，可以做好讨论内容记录，并能依据讨论进度，准时发现问题，解决盲点，推进讨论。

当然，也期望考生们能注意把握好时间节点，在规定的时间内，有团队意识，并能将个人融入团队，推进完本钱次讨论任务。即使有的考生感觉没话说，也要态度端正，积极参与其中，尽可能争取能为小组讨论提供实质性的建议和建议，为代表发言做全方位补充。

期望考生能记住：在讨论过程中，必须要以最后目的为主，即就问题达成小组一致建议!团队的成功才是大伙的成功，而急于求成、固执己见或急于突出个人反而会事与愿违。另外，在讨论中，注意礼貌，不要插话、打断其他人的讲话，个人发言尽可能给出建设性的建议，保证是有效发言。

3、总结陈词环节

对于总结陈词这一环节，重在语言流畅、准确全方位、条理明确、逻辑严谨地将小组讨论成就呈现出来，可以自荐，也可另外推荐语言表达能力强的职员担任。假如自由讨论环节有剩余时间，可以提前演练，组员补充指正后再进行总结陈词。

总之，面对无领导小组讨论形式的面试，考生切记不要惊慌，学会答卷思路和方法，自信从容、擅长表现自己，肯定可以成为无领导小组讨论面试的步伐大师，从而取得考官喜爱。