在职职员报名公务员考试时不可防止地会遇见这样的情况：什么时间让单位了解自己在考公务员最好?能否选择不告诉外贸原单位?
通常来讲，在职职员的政审证明通常都是由所在单位出具，必要时候还会安排考察小组进行面审，这个时候外贸原单位的建议就需重视了。
今天就来总结公务员招录过程中，可能需要单位配合的环节。大伙趁早了解一下，以防之后出现麻烦~
1、报名及笔试阶段
笔试阶段无需单位配合，也不主张大伙让更多的人了解你要考试报名公务员，毕竟不了解自己能否顺利通过笔试，这时可以选择保密。
2、面试前资格复审
笔试顺利通关后，面试前需要资格审察。大多数在职职员在这一阶段都需要出具所在单位的《赞同考试报名证明》，而且需加盖单位公章，审察较为严格的还需要单位“一把手”签字，此时就要准时向领导说明状况。
考试报名条件中明确需要有“XX年基层工作经验”的，所在单位《劳动合同》作为工作经验的证明材料是需要出具的。
资格审察后就进入面试阶段，这个阶段需要向单位请假了，提前要做好筹备。
3、体检及政审阶段
政审阶段是重点，需要外贸原单位配合。政审主要审察的就是政治历史和态度，在职职员政审证明总是由所在单位出具。但，在政审期间单位不只局限于提供一个材料这么简单。
大多数招考单位会派考察小组到考生所在单位，召集同事，领导等有关职员，与考生本人，通过座谈或个别面议的方法，来认识考生各方面状况，并听取大伙的建议。
在此提醒大伙，即便面试过了，只须没辞职，就要继续兢兢业业的干工作，与领导、同事维持好的人际关系，防止在这个阶段出现意料之外情况。
4、公示后入职阶段
入职阶段还要外贸原单位配合的。主要有以下两个事情：
1、需要外贸原单位提供《解除劳动合同书》或者是《辞职证明》。
2、需要外贸原单位配合做好档案转接工作，出具调档函，外贸原单位密封邮寄，严格来讲档案是不能由考生自己进行送达或邮寄的。
在职公考生笔试通过后，需要提供外贸原单位赞同考试报名证明，其目的是为了尽快确认在考察阶段，招录单位可以便捷调阅考生档案，与考生以后一旦被录用，可以顺利并准时与外贸原单位解除劳动关系。防止外贸原单位不认可考试报名职员离职，导致职位浪费，影响招录单位和其他考生的利益。趁早了解，全方位做好筹备!期望大家都能如愿上岸!

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