澄迈2022年事业单位引进人才公告

（第1号）

依据《中共海南委人才进步局关于抢抓节后招聘高峰期强化招才引智活动引才实效有关工作的公告》文件精神和县委人才进步局工作部署，我县拟计划面向社会公开引进13名事业单位人才，现将有关事宜公告如下：

1、招聘职位及条件

（一）招聘职位

本次公开引进人才职位共13个，具体职位详见《澄迈2022年事业单位引进人才职位表》。

（二）招聘条件

1.具备中国国籍，遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德；?

2.年龄需要详见职位表；

3.职位所需学历；

⑥其它市县委培、定向及在编在岗职员考试报名的，须提供用人单位及主管单位赞同考试报名的证明。

图片上传需要：以上材料都以jpg图片格式上传。

本次考试实行诚信报名规范。考试报名职员应认真阅读公开招聘公告，详细知道招考对象、范围、考试报名条件、报名程序与有关政策规定和需要注意的地方等，依据个人状况考试报名符合条件的职位，并按需要真实、全方位、准确填写有关信息。报名期间，所需材料提供不全者，一概不同意报名。报名者应如实填报，提供有关信息和材料，须对所提供信息资料内容的真实性、准确性、合法性负责；凡本人填写信息虚假、不完整或者填写错误的，责任自负；凡弄虚作假的，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格。如聘用后经查实弄虚作假的，立即取消聘用资格和办理有关解聘手续。

报名日期截止后，招聘职位报名人数达不到笔试开考比率（按规定以1:3的比率确定），应当相应核减职位招聘人数或取消招聘。取消招聘职位的原考试报名职员，可在指定时间前，依据资格条件改报其他职位，如不在指定时间前进行改报其他职位的，视为自动舍弃报名。

4.资格初审。资格审察小组依据考试报名职员填报提交的材料进行资格初审，考试报名职员应在信息提交后，随时登录网站查看是不是通过资格初审，未通过资格初审的应准时重报，如不在指定时间前进行信息提交的，视为自动舍弃报名。

??资格审察工作贯穿于公开招聘的全过程。考试报名职员提供的证书、资料需要真实有效且符合职位需要（凡本人填写信息虚假、不完整或填写错误的，责任由面试职员自负），如经查实为弄虚作假、不符合考试报名条件等违反招聘规定的，立即取消面试或聘用资格。

5.准考证打印

本次考试不收取考试报名职员报名费。通过网上资格审察合格的考试报名职员，应在改报时间结束后，随时积极关注澄迈人民政府网关于准考证打印等有关信息的公告及需要，按提示下载准考证打印，按准考证上指定的时间、地址及相关需求，须携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。逾期未准考证打印与有关证件不符合规定需要而影响考试的，责任自负。

（三）招聘方法??

本次招聘采取先笔试后面试的方法进行。

（1）笔试内容：公共入门知识。?

????（2）笔试方法：采取闭卷考试方法进行。 ?

????（3）笔试时间和地址：详见笔试准考证。

????（4）笔试成绩：使用百分制计算面试职员笔试成绩，按四舍五入方法保留小数点后2位。 ?

????（5）笔试合格分数线：依据参加笔试职员的笔试成绩划定，笔试合格分数线不能低于参加笔试职员的笔试平均分。低于笔试合格分数线，不予入围面试。 ?

????（6）笔试成绩发布：笔试成绩在澄迈人民政府网站发布。 ???

（7）面试人选：面试资格复审人选从笔试合格分数线以上的职员中，依据笔试成绩按比率由高分到低分确定。按职位招聘人数1:3比率入围面试。末位出现并列的，一并进入面试资格复审。达不到规定比率的，按实质达到笔试合格分数线的面试职员确定。因面试职员自愿舍弃或资格复审不合格等缘由产生的空缺，根据笔试成绩从高分到低分依次递补。

（8）面试方法：面试主要使用结构化面试方法进行，使用百分制计算考试报名职员面试成绩，按四舍五入方法保留小数点后2位，面试合格分数线为60分。面试成绩不达60分不予录用。?

????（9）面试成绩发布：面试成绩在澄迈人民政府网站公布。 ???

????（10）综合成绩计算：考试综合成绩为百分制，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比率计算。综合成绩按四舍五入方法保留小数点后2位。根据各招聘职位计划1：
1比率从高分到低分的顺序确定体检和考察人选。（考试报名同一职位有两名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次按下列方法确定：考试综合成绩出现并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定；若笔试成绩、面试成绩均相同状况下，加试一场面试，以加试成绩从高分到低分顺序确定体检和考察职员）。

3.资格复审

进入面试范围的面试职员，面试前，由资格审察小组进行资格复审，资格复审时间和地址另行公告。资格复审须提交以下材料：

???（1）身份证原件及复印件1份；

???（2）户口簿原件及复印件1份（户主页、本人页）；

???（3）毕业证、学位证原件及复印件各1份；

???（4）在学信网打印需带有微信二维码标识的电子注册备案表；

???（5）报名平台打印的资格审察表、笔试准考证；

???（6）职位所需要的其他材料证明；

???（7）其他市县在编在岗职员考试报名，需提交原工作单位及当地组织人事部门赞同考试报名证明。

????原件当场核实后，退回给面试职员，复印件留存。资格复审期间未能提供上述材料的，取消面试资格。

面试职员提供材料需要真实、客观，并对其负责，凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，按规定取消考试报名职员参加面试的资格。

（四）体检

依据职位的招聘人数，从达到面试合格分数线的面试职员中，按考试（考核）综合成绩由高至低等额确定参加体检的面试职员。

1.体检由招聘工作领导小组参照《公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）等体检项目和标准的有关规定来进行，体检成本面试职员自理。

2.面试职员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之

日起3天内提出复检需要，复检应另外选择同级别医疗机构进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。未按规定时间到指定地址参加体检或没有完成规定项目体检的，视为自动舍弃体检及聘用资格；对体检不合格者或自愿舍弃者，不予考察；可在面试相同职位且达到面试合格分数线的职员中，按综合成绩从高至低依次递补。

????（五）考察

1.考察主要以政审的方法进行。政审对象包含本人、配偶及家庭主要成员，政审内容主如果考察面试职员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、人事档案、拟聘职位所需资格条件与是不是需要实行回避原则等状况进行考察。

2.因考察不合格导致职位空缺，在面试相同职位且达到面试合格分数线的职员中，按综合成绩从高至低依次递补。因不符合聘用条件或自愿舍弃资格等导致职位空缺的，从考试报名同一职位面试成绩在合格分数线以上的职员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

（六）公示

依据考试（考核）综合成绩、体检和考察结果，按有关程序确定拟聘用职员，报招聘工作领导小组批准后，在澄迈人民政府网站予以公示，公示时间为7天，公示期满后，对没问题的或举报有问题但经查实不影响聘用的，由招聘工作领导小组审核并按有关程序办理有关手续；对举报有问题且影响聘用的，经查实后，不予聘用；对举报有问题但一时很难查实的，可暂缓聘用，待查实后再决定是不是聘用。

招聘工作领导小组办公室只对公示期内举报的状况进行核查，逾期举报的不再受理。公示期间，因举报查实或自愿舍弃资格等缘由导致职位空缺的不再进行递补，公示期满后不再进行递补。

???（七）聘用

公示期满，对没异议或者经调查没有问题的，报有关单位一致赞同并盖章确认聘用职员名单后，公告确定聘用职员按有关规定填写《海南事业单位公开招聘职员登记表》。事业单位公开招聘的职员按规定实行试用期规范，试用期为12个月（试用期包含在聘用合同期限内）。试用期考核合格的正式聘用，试用期考核不合格的，应取消聘用。被聘用职员须在我县服务满5年，方可调离本县。

3、薪资待遇

被聘用职员薪资标准根据我县财政全额供养事业职员进行管理发放。

4、纪律需要

公开招聘工作全过程实行阳光操作，每一个环节做到公开、公平、公正，同意纪检监察机关及社会各界的监督。面试职员在公开招聘过程中提供不真实材料，隐瞒要紧信息等，取消聘用资格，解除聘用合同，予以清退。员工与面试职员有回避关系的，应当实行公务回避。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究有关职员的责任。

5、其它??

招聘专业分类参照《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》和《研究生学位授与和人才培养学科目录》，如目录未列入的专业，按专业门类、名字及课程设置确定，由招聘工作领导小组根据具体职位需要及专业一致性原则予以认定。

技术支持电话：0898-68616550

监督联系电话：0898-67615288

附件:附件1：澄迈2022年事业单位引进人才职位表

附件2：普通高等学校本科专业目录（2020年版）

附件3：研究生学位授与和人才培养学科目录

文章来源：http://chengmai.hainan.gov.cn/cmrsj/gsgg/202209/eff01d20a9834cc0bf01198350734c2e.shtml